Несъстоятелност поради процъфтяващо търсене и големи печалби - измислица или реалност?

Признавам! Аз самият бях от хората, които дълго време мислеха: „Твърде много поръчки са луксозен проблем!“ Защото винаги съм намирал достатъчно служители, които да се справят с поръчките. От известно време станах малко по-предпазлив.

Но днес получих обаждане, което наистина ме шокира и събуди. Бях го подозирал отдавна. Но бях напълно подценил ефектите и последиците.

Това обаждане идва от компания, която се е разделила с около 10% от своите служители (около 80) през последните 12 месеца. Дори когато поръчките се вдигнаха, програмата за отслабване „Fit for Rendite“ беше продължена. Като доставчик на автомобилната индустрия, компанията все повече губи капацитет за конкурентите. Само че са работили с конкурентни цени, които са ги накарали да се самосъсипят. Резултатът: поръчките се върнаха, в невъобразими количества и на оптимални продажни цени.

Сегашният скок на поръчките сега е изправен пред абсолютно празен пазар на труда. От 80 освободени служители, 80 биха могли да започнат веднага и да доведат още 40 приятели. Само че никой вече не е там, всички - наистина всеки един - се върнаха на работа.

Още по-лошо: източноевропейският производител на договори, който осигури необходимата гъвкавост, когато имаше пикове в поръчките, е свръх резервиран и няма повече капацитет. Дори агенциите за временна заетост махат с ръка, защото и на тях липсва подходящ персонал.

Служителите попадат в работническия съвет, защото от три месеца няма свободна събота. Компанията работи в две смени - всъщност. С изключение на това, че всяка смяна сега е била 9-10 часа в продължение на 12 седмици. Това означава, че служителите работят до 60 часа седмично. Вече става очевидно, че работният съвет няма да бъде преизбран през 2018 г., ако няма разумен регламент.

Всички сметки за работно време са на път да експлодират. Законът за работното време, благоприятстващ работодателите, е изчерпан до законовата граница. Сега преминаването на 48-часовата седмица се разпростира върху 24-седмичен ритъм. Това означава в реално изражение:

Тъй като служителите са работили 60 часа седмично през последните 12 седмици, им е позволено да работят максимум 36 часа седмично през следващите 12 седмици. Това е единственият начин да се поддържа средно 48-часовата седмица в продължение на 6 месеца.

Фирмата е заплашена от съдебни дела от клиента поради неизпълнение на договорите за доставка. Неплатежоспособността поради нарастващото търсене все още е рядко явление, но може би скоро нормално.