Уволнение поради затлъстяване?

Затлъстяването причина ли е да се откажете? Спор пред Дюселдорфския трудов съд се отнасяше до уволнението на 200 кг градинар, който вече не може да извършва всички дейности.

През 1985 г. компания за озеленяване, градинарство и канализация наема градинар. Днес той е около 200 кг с височина 1,94 м. Що се отнася до неговата работоспособност, работодателят вече предложи намаляване на теглото, поради което мъжът участва в здравната програма на център за затлъстяване през 2014 г. След приключване на програмата обаче не се наблюдава намаляване на теглото.

Размерът на тялото пречи на дейността

Работодателят прекрати надлежно трудовия договор, тъй като градинарят вече не можеше да извършва голям брой дейности поради телесното си тегло. Например, вече не е в състояние да управлява пикапа, защото воланът се хваща за корема. Вече не може да се използва за изкопни и канализационни работи, тъй като вече не се вписва в изкопите поради ширината на изкопа, посочена в DIN 4124. Той не можеше да стои на стълби, тъй като товароносимостта им беше ограничена до 150 кг. По същия начин за него няма подходящо работно и защитно облекло.

Затлъстяването като тежко увреждане?

Градинарят заведе дело срещу уволнението. Поради затлъстяването му той трябва да бъде считан за (тежко) инвалид. Всъщност обаче той е в състояние да продължи да изпълнява задълженията си по договор. Освен това той поиска обезщетение от 6000 евро поради неблагоприятно положение поради увреждането си. Съдът по труда в Дюселдорф поддържа иска за защита при уволнение и решава, че уволнението не е законно. Не му е присъдено обаче обезщетението. И двете страни обжалваха.

Споразумението в апелативното заседание спестява решение

В изслушването по жалбата пред Регионалния трудов съд в Дюселдорф на 27 юли 2016 г. (решение Az. 7 Sa 120/16) обаче страните се споразумяха, че както прекратяването, така и искът за обезщетение, направен от ищеца, са уредени. Градинарят се съгласи да продължи да работи по инициираното от него намаляване на теглото и редовно да информира работодателя си за теглото си. Регионалният трудов съд в Дюселдорф обаче посочи, че - ако градинарят не приеме - при необходимост ще трябва да бъде назначен експерт. Неразумно е една компания да наема трайно болен служител, докато се пенсионира.

(LArbG Дюселдорф, съобщение за пресата от 27.07.2016 г./Виола С. Дидие)