Законно прекратяване на шофьор на камион за употреба на наркотици

По този начин Федералният трудов съд даде право на работодателя, който преди това беше загубил в Държавния трудов съд.

Полицията установява употребата на наркотици

Ищецът е бил нает от ответника като шофьор на камион. На 11 октомври 2014 г., събота, той приема амфетамин и метамфетамин („кристален мет“) насаме. Той се върна на работа на следващия понеделник, 13 октомври.

Ден по-късно ищецът се натъкна на полицейска проверка, която установи, че употребява наркотици. След това работодателят прекрати трудовото правоотношение без предизвестие.

Ищецът протестира срещу уволнението по-специално с аргумента, че не е бил негоден да шофира през въпросния ден. Пред трудовия съд във Вайден и регионалния трудов съд в Нюрнберг той успява с делото.

Федерален трудов съд: Професионалните шофьори не трябва да застрашават способността им да шофират

Федералният съд по труда, от друга страна, обяви уволнението за законосъобразно: Професионалният шофьор не трябва да застрашава способността му да шофира, като приема опасни вещества като амфетамини или метамфетамини („кристален мет“).

Тъй като простото застрашаване на способността за шофиране чрез поглъщане на тези вещества е достатъчно, също така е без значение, че ищецът не е бил ограничен в способността си да шофира на 13 и 14 октомври и пътното движение не е било застрашено.

Държавният трудов съд не оцени адекватно опасностите, които обикновено възникват за дейността на професионален шофьор при претегляне на интереси, така че решението трябваше да бъде отменено.

Ние казваме, че:

Федералният трудов съд постанови тежко решение, след като уволнението преди това беше обявено за недействително от Нюрнбергския трудов съд, което не е съвсем благоприятно за служителите.

Тъй като въпросът дали едно прекратяване е ефективно е преди всичко въпросът дали работодателят има доверие в служителя, че той ще продължи да върши работата си, както се дължи в бъдеще. Тази прогноза се основава на миналото поведение.

Както установи и държавният трудов съд, не може да се докаже, че той е бил под въздействието на наркотици по време на работа, само че е употребявал наркотици в миналото. Ефект върху работната му сила не е доказан.

Поради тази причина държавният трудов съд обяви уволнението за неефективно, въпреки че самата консумация на наркотици може да оправдае уволнението. Ще бъде интересно да видим как Федералният трудов съд обосновава това затягане в своето решение.

Правно основание

§ 626 Граждански кодекс - BGB -

Граждански кодекс - BGB -
Раздел 626 Прекратяване без предизвестие по важна причина

(1) Трудовото правоотношение може да бъде прекратено от всяка от страните по договора с основателна причина, без да се спазва срок на предизвестие, ако има факти, въз основа на които прекратяващата страна, отчитайки всички обстоятелства по отделния случай и претегляйки интересите на двете страни по договора, може да продължи трудовото правоотношение до края на срока на предизвестието или докато не може да се очаква договореното прекратяване на трудовото правоотношение.

(2) Прекратяването може да стане само в рамките на две седмици. Периодът започва в момента, в който лицето, което има право на прекратяване, осъзнае фактите от значение за прекратяването. Прекратяващата страна трябва незабавно да информира другата страна писмено за причината за прекратяване при поискване.