Болничните времена не влизат в сертификата

Младият търговски служител е бил нает в магазин за мебели от септември 2016 г. до края на 2017 г. Тя се разболя в края на март 2017 г. и не можа да работи до края.

В удостоверението е посочена продължителността на неработоспособността

Не е достатъчно, че работодателят се застрахова по различен начин от преди, но след това прекрати трудовото правоотношение поради дългия престой. След това той също спомена периода на заболяването в справка за работа на ищеца. Докато в процедурата за защита при уволнение все още можеше да бъде намерено приятелско споразумение, източно-вестфалският инат взе надмощие по въпроса за справка за работа. Работодателят не е бил готов да изтрие това изречение от удостоверението: „През този период на заетост жената (...) не беше в състояние да работи в периода от 20 март 2017 г. до края на трудовото правоотношение.“

Като представител на магазина за мебели, сдружението на работодателите блокира извънсъдебните усилия на DGB Rechtsschutz Bielefeld за заличаване на присъдата. Индикацията за неработоспособност ще остане в удостоверението по негов съвет. Управляващата практика на трудовите съдилища му даде правото по въпроса.

Успешно действие за корекция на сертификат

Трудовият съд в Билефелд го видя по различен начин. Показанията не са формулирани доброжелателно с разглежданата присъда.

Решението на съда обаче не може да промени мнението на работодателя и неговия законен представител. Те поддържат, че въпросното изречение е обосновано в удостоверението. Така че трябваше да се вземе решение. Съдът осъди магазина за мебели да даде нови показания на ищеца, без да посочва продължителността на болничния лист.

Дали упоритостта утихна или други причини бяха решаващи, кой знае. Ищецът получи показанията поне малко по-късно. Работодателят не обжалва.

Съдебна практика относно посочването на болничен лист в удостоверението

Обстоятелствата, които не са характерни за служителя или неговото ръководство и изпълнение, не попадат в сертификата. Следователно неспособността за работа обикновено не се споменава в сертификата.

Само ако престоят е от съществено значение за основата за оценка, целта на сертификата изисква информацията да бъде включена. Следователно съдебната практика потвърждава само в специални отделни случаи посочването на времето за отпуск по болест в справката за работа.

Дейност, която изисква актуални специализирани познания

Например престойът трябва да е в сертификата в случай на няколко години престой, ако това е дейност, която изисква актуални специализирани познания, приложени на практика. На това отговори утвърдително с финансов счетоводител. Работата на търговския служител в обработката не е сравнима по отношение на изискванията за текущи специалистични познания.

Твърдението на работодателя, за да изпълни задачите на ищеца, придобиването на специализирани знания, както и всякакви социални умения и определени техники на работа, не убеди съда.

Връзка между продължителността на болестта и заетостта

Съдилищата винаги гледат на продължителността на престоя във връзка със съществуването на трудовото правоотношение. Безспорно е, че ищецът е боледувал много дълго време пропорционално на краткото трудово правоотношение. Съдът оцени продължителността на престоя като съществена по смисъла на съдебната практика.

Но това не е всичко. Значителен отсъствие от работа поради болест трябва да се спомене в удостоверението само ако е характерно за трудовото правоотношение.

Впечатлението от уменията не трябва да подвежда

Трябва да има допълнителни обстоятелства, които водят до невярно впечатление за уменията и знанията на служителя, ако времето за отсъствие не е в сертификата. Следователно зависи от това дали е възможно да се оцени работата, въпреки липсата.

Неработоспособността изглежда не е характерна за ищеца тук.Оценката на нейните работни резултати е възможна въпреки отсъствието, така че отсъствието поради болест не може да бъде споменато в справка за работа.

Шест месеца са достатъчни, за да може да се оцени работата

Работодателите твърдяха, че подробното професионално обучение в описаните работни области едва ли е възможно с действителен работен период от само шест месеца. Предполагаемото описание на работните зони обаче се ограничава до общото изявление, че ищецът е извършвал широк спектър от много различни дейности. Няма причина шестмесечен период на обучение да не е достатъчен за работата на кандидата. Регламентът в трудовия договор, който предвиждаше само тримесечен изпитателен срок, намали възможния изпитателен срок от шест месеца с три месеца.

Ищецът дори изчислява, че периодът на обучение е само от четири до шест седмици. Тъй като вече три години е работила в мебелната индустрия в търговския район.

Съдът също така счете, че времето за изчакване съгласно § 1 KSchG, т.е. шестте месеца до прилагането на Закона за защита при уволнение, е било надвишено само 19 дни, когато ищецът се е разболял.

Ние казваме, че:

Показанията не могат да бъдат неверни. Работодателската страна настояваше за това отново и отново. Това разбира се е абсолютно правилно. Трябва обаче да разгледате какво принадлежи към сертификата и кое не. Само ако трябва да има информация за свидетелските показания, може да бъде неверно да се пропусне.

С референция, без да се посочва престоя, бъдещият работодател ще получи образа на непрекъсната работа от 16 месеца. Така твърди работодателят. Тъй като престоите нямат нищо в свидетелството, освен оправдани изключения, справка за работа документира продължителността на трудовото правоотношение, а не действително отработените дни.

Болестта не казва нищо за представянето и способностите

Работодателите казаха още, че новият работодател трябва да бъде информиран за заболяването на ищеца, включително дали е излекувано. Но не! Когато става въпрос за въпроса дали престойът принадлежи на сертификата, в никакъв случай не става въпрос за сигнализиране на следващия работодател дали бивш служител може да има здравословни проблеми.