Как правилно да класифицирате забавленията на собствените си служители

Гостоприемството за вашите собствени служители е гостоприемството на компанията, което може да бъде приспадано на 100%. Бизнес развлеченията, в които служителят участва, като цяло остават бизнес развлечения, при които 70% от разходите се приспадат.

Гостоприемството за вашите собствени служители е фирмено забавление, което може да бъде приспаднато на 100%. Бизнес развлечението, в което служителят участва, остава бизнес развлечение, в което 70% от разходите се приспадат.

Вътрешно обслужване на служители

За вътрешно забавление на служителите предприемачът приспада 100% от разходите за развлечения, това са напр. Б.:

вътрешно обучение,
Коледни партита и
други фирмени партита.

100% намалението обаче се отнася само за тях собствени служители. Ако предприемачът забавлява служители от други компании - също в рамките на свързани дружества - приспадането е ограничено до 70%. Смесена група от хора: Предприемачът забавлява ли собствените си служители и в същото време други хора по бизнес причини, напр. Б. по случай честване на годишнина на компанията, след това разходите за развлечения разделен (BFH, решение от 18 септември 2007 г., I R 75/06). Гостоприемството за служители може да бъде приспадано на 100%, но гостоприемството за бизнес приятели може да бъде приспаднато само в размер на 70%. Ако предприемачът на вътрешни събития за обучение както на своите служители, така и на неговите работници на свободна практика домакин, той трябва да раздели разходите за забавление. Частта, която може да се отдаде на служителите, е напълно приспадама, а частта, която се дължи на неговите фрийлансъри, е само 70% (BFH, решение от 18 септември 2007 г., I R 75/06).

Гостоприемство и заплащане на храна на служителите от работодателя

Работодателят има право действителни разходи за хранене поеме за своите служители. В този контекст обаче възниква въпросът дали разходите за поемане на храна за служителя трябва да бъдат отчетени като парично обезщетение (= заплата). Има специални разпоредби, напр. Б.

ако работодателят заплати разходите за бизнес развлечения и
служителят присъства на това забавление.

Ако работодателят заплати разходите за развлечения или действителните разходи за хранене по време на външна дейност (командировка), се прилага следното: Това е така няма парична стойност Обезщетението се определя като заплата, ако служителят може да иска надбавка за храна.

Предоставяне на храна от работодателя

При данъчното облагане на безплатното хранене от работодателя първо трябва да се направи разлика между това дали работодателят предоставя храната на разположение на своя служител безплатно или частично

по повод и по време на изключителна работа (т.е. не по време на външна дейност) или
като част от a бизнес развлечения, което не се провежда по време на външна дейност (R 8.1, параграф 8 № 1 LStR) или
по време на външна дейност (Командировка).

Внимание: Без данък върху обезщетенията в натура - но намаляване на надбавката за хранене

Ако работодателят (или по негово подбуждане, трета страна) предоставя на служителя си храна безплатно, стойността не трябва да се признава като заплата съгласно официалната наредба за непаричните обезщетения, ако работникът или служителят може да поиска надбавка за храна като разходи, свързани с доходите за този ден. Ако служителят получава безплатно хранене, той трябва да намали надбавката си за храна (за закуска 20% и за обяд или вечеря 40% от пълната храна).

Безплатно или частично платено хранене без външна дейност

Ползите на служителя от посещение на свързано с бизнеса развлечение не са част от заплатите. Ако работодателят предоставя на служителите си безплатно напитки и луксозни храни за консумация във фирмата, това са подаръци, които също не се отчитат като заплата. Разглеждат се безплатни или частично платени ястия внимание да се класифицира, ако работодателят предлага на служителите по повод и по време на извънредно работно задание, напр. Б. осигурява безплатна храна по време на необичайна фирмена среща или среща, в непреодолимия интерес на компанията за благоприятна организация на работния поток (R 19.6, параграф 2 LStR).

Подарък е само ако стойността на човек и храна, включително напитки, е брутна не повече от 60 EUR е (R 19.6, параграф 2 LStR).

Тези разходи за развлечения на служителите не трябва да се оценяват като заплата

Без заплати, т.е. освободени от данък върху доходите и осигурителни вноски:

Разходите за развлечения, направени от a Бизнес обяд които се дължат на служителя, не принадлежат към неговото възнаграждение.
Напитки и луксозни храни, които работодателите предлагат на своите служители за консумация във фермата безплатно или частично оставени безплатно, са освободени от данък върху доходите и не са част от заплатите.
Ястията по повод или по време на такова също са освободени от данък върху доходите изключителна работа, ако сумата на служител и повод не надвишава 60 евро бруто.
разходи за 2 фирмени събития на година (това може да бъде и 2 развлечения) могат да бъдат приспаднати като бизнес разходи и са освободени от данък върху доходите на служителите, при условие че разходите на служител и фирмено събитие не надвишават 110 евро (бруто, включително данък върху продажбите).