От колко часа има нощно доплащане?

От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 19 ноември 2020 г.

Стоките трябва да бъдат доставени до следващия ден, спешното отделение не спира дори след полунощ и ролките трябва да бъдат свежи и точни на дисплея в шест часа сутринта - в някои индустрии е неизбежно също работеше през нощта става.

В резултат на това в много компании има работа на смени. Служителите присъстват денонощно и могат да работят чрез него. Но по-специално нощната работа често е проблем допълнителна тежест за служители: Биоритмът се смесва, има повишен риск от инциденти и социалният живот страда от променения ритъм на живот.

Накратко: От колко часа има нощна такса?

Не. Съгласно раздел 6, параграф 5 от ArbZG, работодателят трябва да изплати надбавка за нощ или да позволи почивка. Това искане е достъпно само за нощни работници през нощта. Можете да прочетете повече за терминологията тук.

Има доплащане само за часове, отработени през нощта. Съгласно раздел 2 (3) ArbZG, нощното време започва в 23:00 и завършва в 6 сутринта. В пекарните и сладкарниците обхваща времето от 22 ч. До 5 ч. Сутринта.

Отклонение от гореспоменатия иск за обезщетение е възможно само ако настоящият колективен трудов договор съдържа други разпоредби за обезщетение.

За да компенсират поне частично тази тежест, нощните работници имат право на такава Доплащане към вашите брутни заплати: така нареченото нощно доплащане. От и до кога се прилага тази нощна такса и от кога до кога трудовото законодателство определя нощния труд, можете да разберете в нашето ръководство.

Законът за работното време относно нощната такса: От колко часа се прилага?

От колко часа има нощно доплащане? Законът за работното време има отговорите.

Нощната такса и нейното време са регламентирани от закона в Закона за работното време (ArbZG). Това трябва да изпълни целта за оптимизиране на рамковите условия за гъвкаво работно време и чрез подобрена организация на работното време да осигури безопасността и здравето на германските работници.

Той беше приет от Бундестага през 1994 г. и влезе в сила през същата година.

Законът урежда i.a. защитата на неделите и официалните празници като дни на почивка от работа, минималната продължителност на законоустановените почивки и продължителността на периодите на почивка за служителите. Освен това важи освобождаванията определят условията, при които законовите разпоредби за работното време могат да бъдат отклонени.

За регулиране на нощния труд и нощното доплащане са особено два абзаца на интерес: § 2 и § 6. Те ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Раздел 6 ArbZG: нощна и сменна работа

Раздел 6 в ArbZG съдържа законовите разпоредби относно нощния и сменен труд. Той поставя i.a. следните правила:

§ 2 ArbZG: Определения

Но какво точно означава законът Нощно време или от и до колко часа е на разположение нощното доплащане? Това е регламентирано в § 2 от ArbZG "Определения".

Той определя нощното време и по този начин определя кога е нощната такса За кой период трябва да се плати:

Нощното време по смисъла на този закон е от 23:00 до 6:00, в пекарните и сладкарниците времето от 22:00 до 5:00 ".

По кое време се прилага нощното време? Нощно доплащане се заплаща от 23 ч., За пекари от 22 ч.

Въпреки това, не всеки работен час, който попада в този период, води до искане за нощно доплащане. За да получавате бонуси за нощна работа, трябва следните условия да бъдат изпълнени:

От ежедневното работно време поне два часа попадат в законоустановения период на нощното време.
Нощният работник или изпълнява най-малко 48 дни за календарна година Нощна работа или той прави редовна нощна работа в редуващи се смени.

Служители, т.е. само в случайни изключителни случаи поемат нощната смяна, защото те Б. се застъпват за болен колега, правят нощна работа, но не се смятат за нощни работници и следователно са без право на нощно доплащане.

Примери: От колко часа има нощно доплащане и за колко часа?

По-нататък някои примери имат за цел да илюстрират законовите разпоредби, за да отговорят на въпроса: „От и до кога има нощно обезщетение за мен?“ Представените случаи се основават на основното предположение, че съответното трудово правоотношение не са колективно договорени се регулира.

Случай 1: Според трудовия му договор служител А работи редовно от 20:00 до 05:00 часа на следващия ден:

от 20:00 до 23:00 (3 часа): работа извън нощно време - без нощно доплащане
от 23:00 до 1:00 (2 часа): работа през нощта - Нощно доплащане за 2 работни часа
от 1 до 2 ч. сутринта (1 час): почивка - без нощно доплащане, там почивки обикновено не се броят за работно време и следователно не трябва да бъдат възнаграждавани
от 2 ч. до 5 ч. сутринта (3 часа): работа през нощта - Нощно доплащане за 3 работни часа

Нощно доплащане: Времето на нощната работа е определено от закона.

По този начин служител А получава за 5 от 8 работни часа Нощно доплащане.

Случай 2: Служител Б работи редовно от 9 до 18 часа. Тъй като колегата му, служител А, е болен, той приема смяната си за една седмица и вместо това работи от 20:00 до 17:00:

Въпреки че 5 от работното му време падат през нощта, той получава без нощно доплащане за това, тъй като според легалната дефиниция той не се счита за нощен работник.

Случай 3: Служител С работи в същата смяна като служител А: от 20:00 до 5:00 ч. Работодателят му заповяда да работи в празничен ден на боксовия ден (26 декември); следващият 27 декември е нормален работен ден. Трудовият договор предвижда, че служителят С има право на надбавка за отпуск.