Нека периодите на болест да бъдат класифицирани като неработни дни?

Скъпи клиенти,

Щастлив съм да отговоря на поставените от вас въпроси:

На първо място, бих искал да отбележа, че вие разбира се имате право да продължите да изплащате заплатата си по време на ваканция или отпуск по болест, сякаш сте работили редовно по това време.

Следователно тези дни не могат просто да се броят като „неработни дни“, а по-скоро трябва да се оценяват като редовни работни дни, сякаш сте били на редовно дежурство. Това е резултат за болнични дни от § 3 Закон за продължаване на възнагражденията и за ваканционни дни от § 1 Федерален закон за празниците.

Както е поискано във вашия пример, ако напр. Ще отнеме 4 последователни седмици отпуска и пак ще получи пълната си месечна заплата.

За конкретния случай на 10 дни ваканция и 5 дни боледуване от предходната година, съгласно Раздел 1 от Федералния закон за празниците и раздел 3 от Закона за продължаващите възнаграждения ви дават право на редовно/пълно възнаграждение.