Начини за грижа

Повечето грижовни и работещи роднини се нуждаят от повече гъвкавост по отношение на времето. Законът за по-добра съвместимост на семейството, грижите и работата създава индивидуални рамкови условия за различни ситуации на грижа.

Моля, обърнете внимание на корекциите, свързани с короната. Можете да го намерите тук.

Краткосрочно отсъствие от работа до 10 работни дни

Роднините имат възможност да стоят далеч от работа до десет работни дни, за да организират грижа, базирана на нуждите, в ситуация на остра грижа или да осигурят сестрински грижи през това време.

семейни грижи

Служителите са длъжни незабавно да уведомят работодателя за неработоспособността си и вероятната им продължителност. Няма конкретна форма на комуникация.

За да се възползвате от краткосрочната неработоспособност, все още не е необходимо да се определя ниво на грижа, но трябва да има нужда от грижи, която съответства на поне ниво на грижа 1.

Тези разпоредби се прилагат за всички работодатели, независимо от размера на компанията

За това освобождаване може да се кандидатства за обезщетение за заместване на заплата - надбавка за издръжка.

Обезщетение за заместване на заплатата

Имате право на надбавка за грижи по време на краткотрайното ви отсъствие от работа.

Обезщетението за издръжка дава на семействата финансова сигурност, така че в остър случай те да могат да се грижат за своите близки, нуждаещи се от грижи, без големи загуби на доход.

Обезщетението за издръжка се предоставя от осигурителен фонд за дългосрочни грижи или застрахователна компания на близък роднина, нуждаещ се от грижи, по заявление, което трябва да бъде подадено незабавно.

Отпуск за кърмене - отпуск до шест месеца

С отпуска за грижа служителите могат да вземат пълно или частично отсъствие от работа до шест месеца, ако се грижат за близък роднина, който се нуждае от грижи в дома си.

Отпуск може да се ползва за близки роднини, нуждаещи се от грижи, поне с ниво на грижа 1, ако грижите се извършват в домашна среда. През това време можете да кандидатствате за безлихвен заем от Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество. Заемът намалява загубата на доход.

Няма законно право на работодатели с 15 или по-малко служители.

Безлихвен заем през периода на грижи

За да си осигурите поминък по време на периода на грижи, има право на безлихвен заем.

Кандидатствате за заем във Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество (BAFzA). Изплаща се на месечни вноски и след края на периода на грижа също трябва да се изплаща на вноски.

Това включва и разпоредба за трудности. BAFzA може да отложи датата на изплащане при поискване, за да избегне особени затруднения за служителите. В допълнение има възможност за частично отказване от заема или погасяване на дълга по заема.

Грижи за непълнолетни роднини, нуждаещи се от грижи

За грижите за непълнолетни роднини, нуждаещи се от грижи, има възможност за отпуск, без грижата да се извършва у дома.

Законното право се прилага и за външни грижи за непълнолетен близък роднина, нуждаещ се от грижи.

Освобождаването предполага необходимост от грижи поне с ниво на грижа 1; само сериозно заболяване не води до право на освобождаване.

До три месеца за съпровод в последната фаза от живота

Можете да направите пълна или частична почивка до три месеца, за да придружавате близък роднина, нуждаещ се от грижи, в последната фаза от живота.

Роднините имат законно право да работят три месеца по-малко в последната фаза от живота на близък роднина или да спрат да работят напълно. Следователно можете да помогнете на любимия човек в последното му пътуване, дори ако близкият роднина е в хоспис.

Не се изисква ниво на грижа.

Безлихвеният заем може да бъде използван за този период.

Отпуск за семейни грижи - отпуск до 24 месеца

С отпуска за семейни грижи служителите могат частично да бъдат освободени от работа за срок до 24 месеца, ако се грижат за близък роднина, който се нуждае от грижи в дома си.

Отпуск за семейни грижи може да се използва за близки роднини, нуждаещи се от грижи, поне с ниво на грижа 1, ако грижите се извършват в домашна среда и работното време е поне 15 часа седмично.

Минималното работно време от 15 часа седмично по време на отпуск за семейни грижи има за цел да попречи на служителите да се откажат напълно от работата си поради грижите.

С така наречения „блоков модел“ на отпуск за семейни грижи служителите могат гъвкаво да разделят работното си време. Минималното работно време от 15 часа се отнася за средната годишна стойност. Специфичният дизайн и дистрибуция могат да бъдат адаптирани към нуждите на служителите и техните роднини, нуждаещи се от грижи.

Няма законно право на работодатели с 25 или по-малко служители. Чираците не са включени в броя на служителите.

Безлихвен заем по време на отпуск за семейни грижи

Безлихвен заем от Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество (BAFzA) има за цел да намали загубата на заплати по време на отпуск за семейни грижи.

Заемът се изплаща на месечни вноски. Кандидатурите се подават директно до Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество (BAFzA). След края на отпуска за семейни грижи трябва да го изплатите и на вноски.

Това включва и разпоредба за трудности. BAFzA може да отложи датата на изплащане при поискване, за да избегне особени затруднения за служителите. В допълнение има възможност за частично отказване от заема или погасяване на дълга по заема.

Грижи за непълнолетни роднини, нуждаещи се от грижи

За грижите за непълнолетни роднини, нуждаещи се от грижи, има възможност за отпуск, без грижата да се извършва у дома.

Законното право се прилага и за външни грижи за непълнолетен близък роднина, нуждаещ се от грижи. Освобождаването изисква нужда от грижи поне с ниво на грижа I; само сериозно заболяване не води до право на освобождаване.