Дискриминация на заплатите: слабите жени печелят повече

Дискриминация на заплатите Слабите жени печелят повече

Все повече хора са твърде дебели. По-специално за жените с наднормено тегло това означава по-ниски заплати. Защо така?

от Jana Reiblein, wiwo.de | 11 септември 2018 г., актуализирано на 25 ноември 2014 г. в полунощ

Все повече хора в Германия се считат за наднормено тегло. Сега повече от всеки втори възрастен германец тежи твърде много, както показват настоящите данни на Федералната статистическа служба. Мъжете са особено засегнати: 62 процента са с наднормено тегло до затлъстяване - за жените това е 43 процента. Но само за жените е твърде много на ребрата и финансови загуби.

Дискриминация поради затлъстяване

Международни проучвания показват отново и отново, че слабите жени печелят повече от пълните си жени. Например широко аплодирано американско проучване, публикувано в Journal of Human Resources през 2004 г., показва, че наднорменото тегло означава по-ниски заплати, особено за жените. Автор на изследването Джон Каули установява, че разликата в теглото от около 33 килограма за жените е свързана със загуба от девет процента в заплатите. Това съответства на a Наказание, равно на около три години професионален опит.

Проучване на ситуацията в Германия от името на Института за бъдещето на работата (IZA) показа тази година, че не само дебелите жени са в неравностойно положение по отношение на заплатите, но и слабите мъже. Проучването показа, че слабите жени имат по-добра ръка на пазара на труда от затлъстелите жени.

Очевидна дискриминация

И обратно, при мъжете е доказано, че твърде ниското тегло има отрицателен ефект. Икономистите Марко Календо и Маркус Герзиц извършиха своето проучване въз основа на социално-икономическия панел и оцениха данните от 18 000 мъже и жени. Те създадоха индекса на телесна маса (ИТМ) на хората.

Анализът на данните показа, че слабите жени с ИТМ 21,5 печелят най-много. С увеличаване на теглото, заплатата продължи да намалява - и значително.

Затлъстелите жени печелят до дванадесет процента по-малко в Германия. Телесното тегло също е оказало влияние не само върху очакванията за заплата, но и изобщо върху шансовете за работа.

Ситуацията е различна при мъжете: те печелят най-много с ИТМ от 23, за да достигнат диапазона на наднорменото тегло. От друга страна, мъжете с поднормено тегло би трябвало да очакват намаляване на заплатите до осем процента. Авторите на изследването обаче заключават, че този ефект се ограничава до работниците в производството. Те подозират, че малусът се дължи на липса на мускулна маса и физическа сила.

Това, което все още не е изяснено адекватно, са тези Причини за дискриминация срещу жени с наднормено тегло. Различните изследвания идват до различни обяснения. Някои стигат до извода, че хората със затлъстяване са по-малко продуктивни, отсъстват по-често поради болести - или че особено жените с наднормено тегло избират работа, където печелят по-малко.

Беше изследван и обратният извод, че по-ниската заплата води до затлъстяване, тъй като хората се хранят лошо. Досега нито едно разследване не е успяло да демонстрира ясна причинно-следствена връзка. Въпреки това признаците на дискриминация като причина се увеличават.

Бонус за отслабване за жени

Например, авторите на настоящото изследване на IZA предполагат, че бонусът за отслабване при жените се основава изключително на идеалите за красота. Тяхната оценка показа, че връзката между ИТМ и заплатата трябва да се докаже преди всичко в професионалните професии. В тази област контактът с клиенти или колеги играе важна роля - а оттам и физическата привлекателност.

Икономистите обаче изключиха ефектите върху здравето, като дебелите хора да бъдат по-малко продуктивни. Те включиха здравословното състояние в своята оценка и не можаха да намерят никаква връзка тук.

Предишно проучване за IZA изследва телесното тегло и данните за пазара на труда от страните от ОИСР през 2009 г. Това проучване също така показа във всички страни връзката, че по-специално жените с наднормено тегло имат по-ниски шансове изобщо да бъдат наети - и ако да, то с по-ниска заплата. В допълнение, авторът на изследването Сюзън Аверет отбелязва, че по-ниското заплащане е свързано с подреждането на жени с наднормено тегло на работни места с по-малко контакти с клиенти.

По-нататъшни проучвания, които специално изследват дискриминацията, показват, че не става въпрос за ефективност, а за външен вид. Например, в експеримент на шведски изследовател с манипулирани снимки беше установено, че с еднакви квалификации по-слабите и по-привлекателните кандидати имат по-голям шанс да бъдат поканени на интервю.

Оценка на външния вид

Мъжете с наднормено тегло са имали шест процента по-малък шанс да бъдат отзовани - за жените с наднормено тегло разликата е била осем процента. В допълнение, проучването показа: за мъжете персоналът по човешки ресурси избира според привлекателността, а за жените главно според теглото.

Причината за връзката между твърде много лири и по-ниските заплати е важна, за да се предприемат подходящи политически действия. Въпреки че някои страни се опитват да намалят нарастването на затлъстяването в популациите си чрез увеличаване на данъците върху нездравословни храни като лимонади и други подобни, време е да се въведе и такъв Политика за борба с дискриминацията за защита на хората с наднормено тегло да обмисли.

„Промяна на обществото, а не на дебели хора“

Тъй като докато дискриминацията по отношение на цвета на кожата, пола или сексуалната ориентация се противопоставя открито, затлъстяването обикновено се счита за нещо, за което засегнатите са виновни и трябва да направят нещо по въпроса.

Например в Германия обществото срещу дискриминацията спрямо теглото се застъпва за еднакви права за хората с наднормено тегло. Асоциацията се бори за дебелите хора да бъдат признати за равни в бизнеса и да не бъдат изключвани чрез нелоялни практики. "Искаме да променим обществото, а не дебелите хора", се казва в официално изявление.

По закон никой в тази държава не може да бъде дискриминиран въз основа на телесното си тегло - в действителност обаче все още има дълъг път, преди да има равни възможности.