Задържане на поколението

„Стажантското поколение“ замълча. Възможно е, защото много стажанти са доволни от работата си. Но след това повечето от тях все още са на изчакване.

Всъщност те направиха всичко както трябва: добра степен, международен опит, ангажираност. Но ако вярвате на клишето за „стажа за поколение“, много млади академици все още само се хвалят от един недоплатен стаж до друг. Междувременно обаче - както показват проучванията сред стажантите - този етикет вече наистина не отговаря. Въпреки това поколението е на изчакване: на всеки трети млад академик се дава само временен договор.

Повечето стажанти дават на работодателя си предимно добри оценки в анкетите. Почти винаги има плащане, средно е 736 EUR, според ново проучване сред потребителите на борсата за работа Absolventa. Съответно, неплатените стажове сега са изключение. Стажовете се заплащат най-вече, особено в отрасли като фармацевтиката и информационните технологии.

Много популяризираното „поколение стажанти“ никога не е съществувало, казва изследователят Карл-Хайнц Минкс от Германския център за университетски и научни изследвания. Стажовете никога не биха изиграли важна роля в природните науки и технологиите. Вероятни стажове има, ако изобщо са, в медийната индустрия и бизнес консултациите. Особено сред учените по хуманитарни науки, броят на стажовете е намалял значително през последното десетилетие.

Друго впечатление се появи при германската профсъюзна федерация DGB. Квалифицирани висшисти и младежи с професионално обучение все още се експлоатират като стажанти, заяви наскоро федералният младежки секретар на DGB Флориан Хагенмилер. Синдикалистите се противопоставиха на идеите на Съюза и СПД за удължаване на минималната заплата на стажанти. От тяхна гледна точка младите академици трябва да бъдат наемани като истински служители, а не като стажанти. Проектът вече не фигурира в коалиционното споразумение.

Много малко от тях са на работа от работодателя си след стажа. В проучването на Absolventa дори 10% не са заявили, че впоследствие са били наети в стажантската компания. Повечето от тях са поддържали връзка с колегите си само след работа, но всеки четвърти изобщо вече не е.

Комисията на ЕС също би искала по-голяма прозрачност по отношение на перспективите за работа след стажа. Тази седмица тя иска да представи качествена рамка за стажове, която трябва да гарантира, че младите хора не се експлоатират.

И тогава има стажанти като Джонас. 25-годишният начинаещ банкер учи в Лондон. Сега той прави почивка между бакалавър и магистър. Правил е четири стажа в Германия и винаги е печелил между 1000 и 1500 евро.

Такива работни места бяха притеснителни, казва Минкс. „Високо платените стажанти често заместват нормалните работници“, страхува се той. Повече от всякога стажът и временната заетост вървят ръка за ръка. 29 процента от младите учени първоначално се наемат само временно.

Квотите са много по-високи в държавната служба и малко по-добри в икономиката. Въпреки това работодателите не искат да говорят за „поколение временна работа“. Временната позиция е добро начало, каза тогавашният президент-работодател Дитер Хунд през лятото. Какво не каза: Само един на всеки двама е назначен за постоянно след срочна работа.