Наднорменото тегло: Какво може да помогне с дискриминацията на работното място

Дебелите хора често изпитват недостатъци по време на работа. Не е нужно да се търпите завинаги.

Берлин/Аахен Дик = недисциплиниран и склонен към заболявания - тази оценка продължава в отделите по човешки ресурси. Преди години експериментално проучване на университета в Тюбинген показа предразсъдъците на лицата, вземащи решения, към хората с висока тежест.

Твърди се, че те са по-малко склонни да се представят и че са болни по-често. Те се считат за непредставителни и се възприемат като неинтелектуални.

„Но дебелите хора са наясно, че на тях се гледа така. Следователно те често са особено мотивирани и готови да се представят, за да се противопоставят на тези предразсъдъци. Би било хубаво, ако работните места се възлагат само въз основа на квалификация ", казва Натали Розенке, председател на Обществото срещу дискриминацията на теглото (GgG).

Адвокат Стефани Питърс (името е променено) също преживява, че като тежка жена не се очаква да има работа с престиж. „Особено в консервативната правна среда. Не ми вярвате заради теглото ми “, казва 46-годишният мъж. „Междувременно се научих да се справям уверено, защото се справям добре с работата си, но беше трудно по време на следването и в ранните години.“

Но нейното самочувствие също има граници, например когато трябва да премине през тесни кабини за сигурност в съда в ежедневната си работа. „Някои от кабините са невероятно тесни, притискам се и охранителите стоят до тях и се усмихват“, описва тя ситуацията, която се възприема като унизителна. Тя не винаги е в настроение да се справи със ситуацията.

Справянето с дискомфорта е избраният метод за справяне с дискриминацията въз основа на телесното тегло. Сабине Г. Фишер работи като треньор и ръководител в здравеопазването и социалните услуги, а също така съветва хора с високо телесно тегло. Вашият съвет: Ако вашите колеги дават обиден коментар, той трябва да бъде обсъден насаме възможно най-скоро.

Дори и да е трудно за засегнатите, те трябва ясно да заявят с твърд глас и с ясна гледка към носната част на другия човек, че няма да толерират грубо поведение. „Ако другият покаже, че не е отворен за разбиране, трябва да потърсите вашия началник. Ако това не помогне, ръководството трябва да бъде информирано писмено за инцидента “, съветва Фишер.

Сабине Г. Фишер също съветва младите специалисти да поемат инициативата за справяне с темата за голямото тегло в своите писма за кандидатстване или интервюта. „Не можем да скрием теглото си, но можем да изречем дали срещаме предразсъдъци в една компания. Ако тогава ни бъде ясно сигнализирано, че не сме издирвани, ние сме се погрижили добре за себе си и можем да си спестим неприятни ситуации. "Ако говорите обективно за високо телесно тегло, това е напълно добре. Дори ако ръководителите попитат открито „дали голямото телесно тегло върви ръка за ръка с по-ниска устойчивост, това може да бъде изяснено“.