Време за почивка между работните дни законовите разпоредби

Трябва да има поне 11 часа непрекъсната почивка между края на ежедневното работно време и началото на ново ежедневно работно време (Раздел 5 (1) ArbZG). С изключение на работа на смени, това означава, че между края на работата вечер и началото на работата сутрин има 11 часа почивка.

Ако работата се възобнови през този период на почивка (например чрез телефонни обаждания, изпращане по пощата и т.н.), 11-часовият период на почивка започва отново от началото.

Работният съвет може да има думата в началото и края на ежедневното работно време в рамките на трудово споразумение (§87 (1) № 2 BetrVG).

Няма правило без изключения - също в Закона за работното време

Изключения са възможни поради закона за определени индустрии. Те могат да бъдат определени чрез колективен трудов договор, от законодателната власт или от надзорния орган.

Специфични за индустрията изключения

Следните сектори могат да съкратят периода на почивка с до един час, ако някакво намаление в рамките на четири седмици се компенсира чрез удължаване на друг период на почивка най-малко до 12 часа (раздел 5 (2) ArbZG):

Болници
Съоръжения за лечение, грижи и грижи за хора
транспортни услуги
излъчване
Земеделие и животновъдство

В болниците и съоръженията за лечение, грижи и подкрепа на хора, следното се отнася и за служители, които са на повикване след края на деня: Работното време по време на дежурство може да бъде компенсирано по друго време, ако това използване не надвишава половината от периода на почивка ((§ 5 (3) ArbZG).

Изключения поради колективни трудови договори

Следното може да бъде договорено в колективен трудов договор или в трудов договор, основан на колективен трудов договор:

Коригиране на времето за почивка за дежурство, по-специално намаляването на времето за почивка, ако това се компенсира по друго време (§7 (2) ArbZG)
Корекция на периодите на почивка в земеделието и при лечението, грижите и грижите за хората (Раздел 7 (2) ArbZG)

Компаниите, които не са обвързани от колективни трудови договори, могат да приемат разпоредби от тези колективни трудови договори, които биха били приложими за тях, ако са обвързани от колективни трудови договори. В този случай трябва да се приеме целият колективен трудов договор. Необходимо е и споразумение за строителство или услуга с работническия съвет или съвета на персонала или, ако това не съществува, писмено споразумение със служителите (раздел 7 (3) ArbZG).

Църквите и религиозните общности съгласно публичното право също могат да предвидят отклоненията в своите разпоредби (Раздел 7 (4) ArbZG).

Изключения, основани на лиценз от надзорния орган

Надзорните органи (в Хесен, регионалните съвети) могат да одобрят различни разпоредби относно периодите на почивка в следните случаи:

Продължителност и местоположение на периода на почивка с готовност за работа, дежурство и дежурство в обществената служба
Ако това позволява редовна седмична смяна на смяна. Изключението е ограничено до два пъти за три седмици (§15 ArbZG)

Правилник за младите хора

Отклоняващите се разпоредби могат да бъдат намерени в прегледа на Закона за защита на труда на младите хора.

Представената тук информация за правната ситуация е създадена с най-голямо внимание. Независимо от усилията за предоставяне на точна и актуална информация, не може да се гарантира, че предоставената информация е и винаги ще бъде актуална и точна. Информацията не представлява обвързващ правен съвет.В отделни случаи трябва да потърсите съвет от специализиран адвокат.

Закон за работното време
Преглед на съответните закони
Колективен договор, трудов договор, трудов договор
За кого се прилага Законът за работното време?
Ежедневно работно време
Извънреден труд и извънреден труд
Нарушаване на разпоредбите
Периоди за почивка между два работни дни
Уикенди и празници
Работа през нощта
Дежурство и дежурство
Задължение за отчитане на работното време
Правилник за младите хора
Наредби за бременни и кърмещи жени
непълно работно време
Преглед на моделите на работното време
Работно време и здраве
Работно време в житейски ситуации

Правни аспекти

Лице за контакт по въпроса за закона за работното време в регионалните съвети: