Твърде дебел - примирение Какво е разрешено на шефа - DER SPIEGEL

Преди всичко работодателят цитира практически проблеми: Хартмут Х. беше твърде тежък, за да се изкачи по стълба. И той е толкова дебел, че вече не може да кара пикапа на градинаря, който трябва да докара него и колегите му до клиентите. Обикновено има място за трима на пейката отпред, но сега само един може да се вози до H. А работното облекло за служителя - дълго 1,94, 200 килограма - е практически невъзможно да се получи.

Ето защо той напусна Хартмут Х. след добри тридесет години в компанията: Служителят беше твърде дебел. Х. се оплака срещу него, сега делото е гледано пред трудовия съд в Дюселдорф (Az. 7 Ca 4616/15).

Въпросът засяга съдилищата няколко пъти през последните няколко години: Какво се случва, ако шефът намери служител за твърде дебел? Може ли да го изгони? Практическите проблеми тежат толкова много?

Или това не е работа на вашия работодател? Защото размерите и пропорциите на собственото ви тяло са частен въпрос. Следователно това не е ли дискриминация, ако той третира служител по различен начин от своите колеги?

Затлъстяването е увреждане?

Хартмут Х. твърди, че не само е поискал работата си обратно с иск за защита при уволнение. Той също така заведе дело за обезщетение: Той беше дискриминиран поради физическото си увреждане.

Съдът на Европейския съюз (СЕО) улесни подобни действия преди около година. Тогава той откри, че затлъстяването също може да бъде класифицирано като увреждане. Новост в Германия, където хората с наднормено тегло се считат за инвалиди само когато възникнат вторични заболявания, като диабет или тежки ставни проблеми.

Работниците с увреждания не трябва да бъдат в неравностойно положение в трудовия живот. Ако дадена компания иска да прекрати трудовото правоотношение с лице с увреждане, тя трябва да може да го обоснове много добре. В случай на тежки увреждания, местната служба за интеграция ще разгледа случая и ще предостави на служителя специална подкрепа в тази ситуация. Не на последно място, службата за интеграция също може да предотврати прекратяването.

Решението на Съда на ЕС също изясни специалната отговорност на работодателите: ако колегите се подиграват с наедрял колега, шефът трябва да го защити от това. Ако атаките водят до тормоз, в краен случай той дори трябва да изгони ръководителите.

Физическите нужди на служителите

Нищо чудно, че за детската стая на Хартмут Х. беше толкова важно да обясни практическите проблеми: Ако Х. вече не може да върши работата си поради своята пълнота, шефът също не иска да плати за нея.

Хартмут Х. обаче имаше съвсем различно мнение: шофьорската кабина на микробуса определено щеше да има място за още двама колеги, цитира вестник "Билд". И отново и отново той подчертаваше, че може да изпълнява задачите си без ограничения.

Що се отнася до работното оборудване, работодателят му така или иначе би бил в трудно положение: трудовите съдилища изясниха преди години, че компанията трябва да осигури подходящо, безопасно работно оборудване. По този начин той трябва да вземе предвид специалните физически нужди на отделния служител. Това засяга не само хората с наднормено тегло, но и например служителите в офиса, които някога са имали дискова херния и нямат право да седят цял работен ден.

С информацията за работоспособността си, Х. в крайна сметка спечели - и загуби едновременно. Той се измъкна с иска за защита при уволнение, защото шефът му не можеше убедително да каже защо сътрудничеството с него вече не би трябвало да е възможно. Той обаче не получава обезщетение за дискриминация: затлъстяването се счита за увреждане само ако означава, че човек вече не може да участва пълноценно в трудовия живот.

Хартмут Х. си върна работата. Освен ако детската стая не обжалва решението от Дюселдорф.