R; преглед; Непълно работно време не е навредило на кариерата ми; Брауншвайг Брауншвайгер Цайтунг

Брауншвайг. Ако искате най-добрите служители, трябва да подобрите баланса между личния и професионалния живот, казва председателят на работническия съвет във VW Financial Services.

Актуализирано: 19 март 2019 г., 6:00 ч. Сутринта

Симоне Малер, новата председателка на работническия съвет във VW Financial Services, е омъжена и има две деца.

Причините за работа на непълно работно време са много: децата трябва да се гледат, роднините - и някои просто искат да имат повече свободно време за себе си. Но как непълно работно време се отразява на професионалното ви бъдеще? Говорихме със Симоне Малер, новия председател на работническия съвет във VW Financial Services.

Г-жо Малер, според вас работата на непълно работно време все още е свързана с професионален задънена улица и обрат в кариерата?

Въпросът е как определяте кариерата за себе си? Мненията са съвсем различни.

Не може обаче да се отрече, че много хора все още съчетават кариера с дълго работно време. Според девиза: „Ако сте там дълго, работите много.“ Но се извършва бавно преосмисляне: От една страна, това присъствие не трябва да се приравнява на представянето, а от друга страна, което се нуждае от промяна и хората не искат просто да живеят. да работиш. Тук се изисква гъвкавост от всички страни.

Какво могат да направят работодателите и служителите, така че непълно работно време да не означава край на кариерата?

Работодателите могат да развият по-добро разбиране на фазите на живота и произтичащите от това нужди на своите служители. Ако искате да привлечете най-добрите служители в бъдеще, трябва да предложите инструменти за по-добър баланс между професионалния и личния живот.

И следното се отнася за служителите: те в никакъв случай не трябва просто да издържат и да чакат някой да ги открие за кариерата им. Няма нито редовно, нито задочно. Всеки, който иска да направи кариера, трябва да е наясно с това и да сигнализира за определена степен на гъвкавост.

Вие самата сте майка на две деца и заемате ръководна длъжност. Как беше при теб?

След раждането на дъщеря ми през 2005 г. отново започнах да работя на непълно работно време само след дванадесет седмици. Не винаги беше лесно, особено защото първо трябваше да се примиря с това.

Поглеждайки назад, мога да кажа, че непълно работно време не е навредило на кариерата ми. Въпреки работата на непълно работно време, винаги бях готов да реагирам гъвкаво на ситуации. Пример: Ако имаше среща в 16:00, аз бях там, но след това заминах по-рано в друг ден. Знам, че това работи само ако условията и околната среда го позволяват. Съпругът ми и баба и дядо ме облекчиха много, така че трябваше да координираме нещата всеки ден.

Остава безспорно, че кариерата на жена с деца не е лесна, независимо от модела на работното време. За мнозина това все още е ежедневно изпитание. След това има стигматизация: жената, която прави кариера, е егоистка и пренебрегва семейството си. На жената, която остава вкъщи, не й се работи. За съжаление това са широко разпространени предразсъдъци. Може би затова много жени избират средата. Тук все още има какво да се промени в обществото.

Но по-младите поколения, независимо дали са мъже или жени, се справят с това съвсем различно. Мисля, че това е страхотно и ме кара да се чувствам уверен.

Какво общо има непълно работно време с баланса между професионалния и личния живот, удовлетворението от работата и оценката?

Балансът професионален и личен живот със сигурност е причина мнозина да работят на непълно работно време. Колко добре се чувствам по този начин със сигурност зависи от това дали успях да взема съзнателно решение. Оценката и удовлетворението от работата са изключително важни фактори. Тези, които обичат да работят, работят по-продуктивно и здравословно.

За мен това са текущи проблеми както за служителите, така и за работодателите, които трябва да се вземат предвид независимо от броя на часовете. Лошото настроение в магазина има дългосрочен негативен ефект върху всички заинтересовани страни.

Какво ще кажете за финансовите услуги на VW: Колко служители са на непълно работно време и кои модели на непълно работно време са възможни?

Нашият работнически съвет постоянно насърчава съвместимостта на семейството и работата. Има над 300 различни модели работно време, например три- и четиридневна седмица. Имаме фирмено споразумение за работното време, което предлага гъвкавост и споразумение за гъвкава работа, т.е. мобилна работа.

Всички тези опции предлагат индивидуално работно време. На всичкото отгоре имаме детска градина и ваканционни грижи. Това са страхотни условия. Повече от 1600 служители на непълно работно време работят на непълно работно време в обекта в Брауншвайг, почти 90 процента от които са жени.