От принципа на мързела и изкуството на творческото безделие

Като не се прави нищо обикновено се смята за мързелив и тези, които работят предимно умствено, също имат нужда от паузи за размисъл. Лошата ни култура на почивки и липсата на признателност за нищо не показват колко сме далеч от здравословния подход към тази тема. - Извадка от отчета за работата за 2019 г.

Един мускул расте във фазата на регенерация, а не по време на тренировка. „Оставянето му да работи“ превръща усилените усилия в растеж. Това, което винаги е определяло високоефективните резултати в спорта от най-висок клас, е популярно и в обществото и в компаниите: Отминаха дните, когато фатално се предполагаше, че "Работи здраво"-Лозунгите са отговорът на нарастващите изисквания. Всеки, който иска да се придвижва успешно в новия свят на труда днес, трябва да се махне от работата по-усилено, повече и по-бързо, обратно на човешко, здравословно ниво. Това ново осъзнаване на „Работете интелигентно“ Работните места от 9 до 5 все повече се превръщат в непривлекателна реликва от изчезващото общество на производителността.

Мелниците в света на труда възникнаха неволно: В западния свят изобщо нямахме избор дали искаме да станем част от обществото на представленията, без да правим нищо и свободно време, просто се опитваме да се утвърдим като желан и в същото време прославен идеал за общество на производителността на границата, просто искахме избора кое място искаме да заемем в него. И дори това зависи от семейния произход и произхода. Веднага щом решим да не участваме в играта или ако не покажем пълната си ангажираност, ние се заклеймяваме като недостатъчно ефективни, паразити и като някой, чиято социална значимост е ниска. Нашето самочувствие е свързано с това доколко имаме въздействие чрез нашата работа: Ние определяме себе си чрез работата и представянето си.

Нека се върнем към детството си: Тогава никога не бихме могли да си представим, че един ден ще работим около 40 часа седмично за непознати и ще получаваме само 25 почивни дни - имайте предвид, само ако шефът го позволи. Не, вероятно щяхме да се обърнем и да решим да продължим да изграждаме своя пясъчен замък, само ограничен от границите на нашето въображение и размера на пясъчника. Промяната в света на работата е в разгара си и бавно, но стабилно, представителите на обществото за представяне губят влияние и се превръщат в едно човешко ниво на работа напомням.

Тук влиза в действие принципът на социалния остракизъм: Докато светлината на офиса свети след 22 ч. Беше символ на състоянието, който гарантираше аплодисменти, възхищение и професионален напредък, днешните работохолици и нощни сови трябва да чуят, че не вършат работата си, задачите си и целия си живот имам хват. В социалните медии виждаме новия лукс на нашето време: снимки на коктейли в бар на покрива, като в същото време признаваме, че тази снимка не е направена през нощта или на почивка, а по време на класическото работно време. Всеки, който разпространява снимки на лаптопа до напитката и басейна във фонов режим, го е направил. Тези, които все още седят в офиса през уикенда, са социалните провали на обществото, в което нищо не ни липсва.

Креативни са само онези, които могат да мързелуват

Ежедневната работа показва, че често сме най-големите ни противници. Проучванията показват, че се правят твърде малко почивки и че понякога те просто се забравят поради липса на внимателност. Една от причините да има дори приложения като Time Out, които ви напомнят за почивка.

Установяването на култура на почивки все още е много работа в нашите географски ширини, но би било желателно от гледна точка на развитието и производителността, тъй като много микро или мини почивки, разпределени през деня, увеличават производителността. В други страни са разрешени дори кратки дрямки, така наречената енергична дрямка: В Китай има право на следобедна дрямка, в много средиземноморски страни традицията на сиеста продължава. „Inemuri“, публичната форма на дрямка, е доста разпространена в Япония и също се приема не само по време на почивки или във влака по пътя за работа, но и понякога на конференция.

Прекъсванията увеличават производителността

Докато преди няколко години мултитаскингът беше гордостта на високите изпълнители и липсата на почивки беше оправдана от факта, че можете лесно да се храните и да се отпуснете в допълнение към писането на имейли, проучванията рисуват напълно противоположна картина: Решаващият фактор при мултитаскинга е приоритизирането на информацията и нейната оценка според релевантността. Проучване на Станфордския университет показва, че многозадачността не работи в дългосрочен план, защото губите способността да поставяте приоритети. Хората не са създадени за многозадачност - нашият мозък просто не може да го направи. Изследване на Лондонския университет стига до още по-страшно заключение: многозадачността дори води до намаляване на коефициента на интелигентност.

С нарастваща автоматизация и Премахване на работни места с дефиниция на пълен работен ден възниква сценарият, при който човечеството се доближава много до най-голямото си желание - вече да не се налага да работи и да има време за съществените неща като „семейство, приятели, себе си“. Това желано състояние обаче може да процъфтява като положителна алтернатива на свят, в който се страхуваме от безработицата като край на човечеството, ако отделим човешкото достойнство от работата и установим и приемем това като човешко право.

Този текст е извадка от отчета за работата за 2019 г.