Мечта: защо толкова често мутира в кошмар

„Изберете работа, която обичате и не трябва да работите на ден“, казва се Конфуций преди няколко хиляди години. Мъдрост, към която все повече хора искат да се присъединят, но всъщност не знаят как да го направят сега, с безусловната любов към работата. Преди всичко възниква въпросът: "Как да намеря тази мечта?"

Няма такова нещо като постоянно щастие - дори на работа

На първо място: любовта към работата ви е като любовта към човек. Небето не е пълно с цигулки всеки ден и денонощно. Понякога Шаци е мечтаният принц, а понякога Дарт Вейдър. И все пак обичаме Шаци. С всички ъгли, ръбове и странности, дори и да ни подлудяват от време на време. По принцип е абсолютно същото с нашата работа. Освен това има груби ръбове и странности, които от време на време ни подлудяват. Въпросът е: какво преобладава? Любовта към това, което правим? Или ежедневната лудост, която е просто непоносима?

В професионален контекст смятаме, че основното ядро е добре. Определяме ядрото като самата дейност, длъжностната характеристика. Например ние сме учители или лекари. Ние се влюбихме в това ядро и излетяхме с душа. Глупавото в това: сега реалността идва между нас. Тъй като в много компании и работни среди изглежда вече не става въпрос за същността на нашата дейност. Има колеги, които, да кажем, не са най-ярките свещи на свещника. Други колежки са просто несимпатични или дори подли. А шефката има предвид само собствената си кариера. Работното място е катастрофа и за това трябва да седим час и половина в пренаселения влак или да стоим в задръстване. Не така си го представяхме!

Обръщаме внимание на грешните критерии

И точно в този момент обувката става от нея: въображението и реалността ни изобщо не искат да вървят заедно. Всеки, който мисли за единия или другия очарователен принц, който е бил по-скоро като Ол Бънди в ежедневието, отколкото очарователния принц, не е толкова грешен. Ежедневието и мечтите често нямат много общо помежду си. Често избираме работата си по грешни критерии: а именно според длъжностната характеристика (както си я представяме), фирма (колкото по-добра е репутацията на компанията, толкова по-добре), заплата и, в зависимост от това колко сме близо до родната ни страна, също и начинът на работа или Местоположение. В началото звучи съвсем логично.

Напускаме работа по съвсем други причини. Глупав шеф и глупави колеги редовно са на върха на различните хитови списъци с причини за уволнение. Към това обикновено добавят твърде много извънреден труд и натиск. Удивително е, че това няма нищо общо със самата длъжностна характеристика.

Какво можем да научим от придружителката на тоалетната Халина

Историята на Халина винаги идва на ум. В моята младост Халина работеше в Хамбург в модерната дискотека „Madhouse“. Не като диджей или в бара, Халина беше тоалетна. И всеки, който има предвид отдела за плочки с нощни заведения, знае, че това не е най-красивото място за работа под слънцето. Но с Халина беше различно. Всички редовни винаги отивали първо при Халина. Там се срещнахте, разменихте най-новите клюки и чак тогава влязохте в схватката. В Халина имаше лак за коса, дезодорант, презервативи ... Всичко необходимо за една успешна диско вечер. И който й е дал бакшиш, си е взел колалоли. На близалките имаше 10 различни мотива. Тези, които имаха всички мотиви заедно, получиха бутилка кримско шампанско, което, разбира се, беше обезглавено на място. С други думи: в тоалетната винаги се е случвало нещо. Там също беше супер чисто. Разбира се, всички се държаха образцово и тези, които не бяха, бяха бързо научени по-добре от редовните гости. Всичко това Халина направи по своя инициатива. Шефът я подкрепи, но не го продиктува.

Защо разказвам тази история? Тъй като не става въпрос за имиджа на работата, а за това какво правим с него и защо го правим. Халина обичаше хората. Това беше нейното „защо“. Ето защо тя превърна небрежната дискотека в място, което беше много повече от място. Като тоалетна, Халина е получила повече признание и уважение от много добре обучени академици в техните професии ...

Истинската работа на мечтите се състои от следните компоненти: добър шеф с приятен екип и какво правите със задачите си. Черешката на тортата е, когато се наслаждавате на работата и тя си плаща добре. Често избираме работата си за черешката на тортата. Дори и да е вкусно, няма да сме пълни с него.