Моден гигант в критиките към H&M: Тежки твърдения заради нелоялни условия на труд и гъвкави договори

В момента международният моден гигант H&M е изправен пред тежки обвинения. Служителите критикуват несправедливите условия на труд на Групата.

За да разкаже тази история, нашият редакционен екип е избрал видео, което допълва статията в този момент.

За възпроизвеждане на видеоклипа използваме JW Player от Longtail Ad Solutions, Inc. Повече информация за JW Player можете да намерите в нашата политика за поверителност.

Преди да покажем видеоклипа, се нуждаем от вашето съгласие. Можете да оттеглите съгласието си по всяко време, напр. в нашия мениджър за защита на данните.

Едно от основните обвинения срещу H&M: Както показа проучване на работническите съвети, 41% от служителите в клоновете, които те контролират, работят на повикване. По-конкретно, това означава, че например те получават договор за 15 часа, че трябва да работят поне. В зависимост от изискванията ръководителят на съответния бизнес трябва да може да решава съвсем спонтанно кой ще поеме колко допълнителни часа и кога. В резултат на това заплатата на служителите с такива гъвкави договори може да варира много силно.

Времето е изправило H&M с тези твърдения. Отговорът на компанията е, че няма работа по заявка. Работодателите и служителите имат възможност по всяко време да "договорят различен обхват на работа или различно работно време" в допълнение към трудовия договор.

Служителите на H&M потвърждават модела "работа при поискване"

Въпреки това, както двама дългогодишни служители анонимно свидетелстват за времето, работата по заявка по принцип е обичайна практика.

Например Кристиан, визуален търговец, чието име е променено за артикула, обяснява, че колегите му по продажбите получават само 20-часови договори. Очаква се обаче да работят до 30 часа седмично и да бъдат достатъчно гъвкави, за да се намесят. Тези, които не са на разположение спонтанно, трябва да очакват да не бъдат разпределени за своите 20 пълни часа и да не бъдат взети предвид за извънреден труд. Така че заплатата разбира се може да бъде тясна.

Кристиан разказва за колега, който в края на месеца дори не е имал достатъчно пари, за да си купи храна. Между другото, в момента той е в процес на професионално развитие.

Служителите обвиняват H&M в нечестни условия на труд и модел „работа при поискване“.
Снимка: iStock

Rainer (името също е променено) съобщава за такива условия на труд. Той също така е в H&M от няколко години и е член на работническия съвет. Наред с други неща, той агитира за своя клон да издава само договори с поне 15 часа седмично. Това дава на служителите малко повече сигурност. Освен това списъкът се съставя месец по-рано. В други клонове това се прави само седмица предварително.

По-специално майките страдат от това правило, тъй като те не са толкова гъвкави, колкото например студентските асистенти. Те също често изостават в разпределението на часовете, защото почасовите им заплати са по-високи.

Според Райнер H&M успява да запази служителите си малки. Тези, които са зависими от парите, не критикуват практиката, за да не бъдат забравени при разпределяне на часовете. Независимо от това, работническият съвет казва: "Колебанията в H&M са големи. Ако намерите по-добра работа, напускате."

Работни съвети в забележителностите на H&M?

Както обяснява Райнер, работническите съвети са в особено неравностойно положение. Те също ще бъдат обвинени в престъпна дейност и слухове за тях. Според служителя на H&M е трябвало да има принудително преместване, след като служител се е опитал да създаде работен съвет в своя клон.

Случаят с работническия съвет на H&M Нико Ликел в момента предизвиква раздвижване. Пред съда по труда в Бон модната компания в момента се опитва да получи правото да прекрати Lickel. Обвинението: Взел е неоторизирана ваканция и се твърди, че е изневерил работното си време. Ликел обаче отрича това и твърди, че искат да се отърват от него в H&M.

Случаят все още не е решен. Планът е сега да се постигне споразумение извън съда.

Какво казва H&M за твърденията

На фона на тези твърдения Die Zeit помоли H&M за коментар.

Още в самото начало се казва: „Една от ценностите, на които се ангажира H&M, е отношението към служителите и техните групи по интереси на равнопоставеност. Това важи за всички области на заетостта - от справедливи заплати, балансирано работно време и свобода на синдикатите до Равни възможности за по-нататъшно развитие в рамките на компанията. "

Според H&M няма работа по повикване. Трябва да се отбележи, че някои колективни трудови договори предвиждат минимален брой часове на седмица. Според договора обаче е възможно в повечето случаи те да се променят по взаимно съгласие. H&M подчертава, че това се случва особено по искане на служителите.

По-нататък се казва: "Работното време се определя предварително като част от плана за разполагане на персонала. По принцип работното време се определя поне четири дни предварително, обикновено две до четири седмици преди работа. Това означава, че може да се планира месечен доход."

По отношение на обвинението, че H&M ще се опита да очерни работническите съвети и да ги принуди да напуснат компанията, наред с другото се казва: "Противоречи на ценностите на H&M да разпространява слухове, да ги обвинява в престъпно поведение или да дискриминира работническите съвети."