Ефекти от демографските промени върху икономиката и работата bpb

Ефекти от демографските промени върху икономиката и работата

Броят на хората в трудоспособна възраст в Германия ще намалее значително в обозримо бъдеще. Вече липсват добре обучени кадри в отделните отрасли. Така че има добри възможности за търсещите работа. Важно е обаче да се формира промяната.

(& копирайте Мартин Бромбахер)

Добри времена за младите хора: Все повече компании отчаяно търсят стажанти. Завършилите университета по популярни предмети сега често могат да избират измежду много предложения. Около 41 000 места за чиракуване останаха незапълнени през 2015 г. - нов връх. [1]

Фактът, че младите хора в определени сектори сега имат много добри перспективи на пазара на труда, се дължи и на демографските промени. От 1964 г. насам се ражда най-голямата възрастова група в Германия, ражданията в тази страна са намалели почти наполовина. През 1994 г. в Германия са родени 769 603 деца. [2] Ако те са добре образовани и започнат своя трудов живот през тези години, те по всяка вероятност могат да очакват години на пълна заетост.

Защото съставът на обществото в Германия ще се промени значително през следващите няколко години, но преди всичко от 2020 г. Това развитие се формира от три тенденции: Живеем по-дълго. Ставаме по-малко. И ние ставаме по-цветни.

Продължителността на живота се увеличава с шест часа всеки ден

Всеки ден, в който живеем, ни се дават допълнителни шест часа живот. [3] Или казано по друг начин: всяка година по-нататъшната продължителност на живота в Германия се увеличава с три месеца. Всъщност много експерти очакваха, че зрелищното увеличение на продължителността на живота в крайна сметка ще достигне до повече или по-малко естествена крайна точка. Но сега става все по-ясно, че ще има и значително увеличение на продължителността на живота през 21 век. Ръководителят на Института за демографски изследвания Макс Планк в Росток, професор Джеймс Вопел, предполага, че всяко второ дете, родено в Германия от 2000 г. насам, ще бъде на 100 години. За 2069 г. ООН очаква, че Китай ще бъде първата страна на земята, която има милион столетници.

Този дар за по-дълъг, обикновено по-здравословен живот означава, че пенсионерите живеят все по-дълго и че по-младите трябва да им плащат все по-дълги и по-дълги пенсии. В същото време, тъй като работниците са все по-малко, тежестта върху пенсионната система е очевидна.

През 2006 г. федералното правителство по това време реши постепенно да въведе „пенсията на 67“. Той ще бъде въведен изцяло през 2031 г. След това, през 1964 г., първите мъже и жени ще се пенсионират на 67-годишна възраст. Намалени са и финансовите стимули за ранно пенсиониране. В резултат на това повече хора са избрали да работят по-дълго. Въпреки това средната възраст за пенсиониране през 2015 г., с изключение на случаите на „пенсии за нови майки“, беше средно 61,9 години за мъжете и жените. [4] Тези, които се пенсионират преди 65 години, трябва да приемат финансови загуби - освен ако не са внесли в пенсионния фонд за 45 години. След това, от юли 2014 г., също има възможност за пенсиониране на 63-годишна възраст. [5]

Колко възрастни хора все още работят след 60-ия си рожден ден може да бъде решаващо за икономическата сила на компаниите във време на нарастващ недостиг на квалифицирани работници. Консултантска фирма оцени загубата на продажби за германски компании поради липсата на персонал само за 2014 г. на 31 милиарда евро. [6] Междувременно почти една четвърт от германците в окръзи, където пълната заетост преобладава или е близо. [7] Това означава, че равнището на безработица там е под 4,5 процента. Може да се наложи компаниите да положат по-големи усилия за набиране на работници в бъдеще, например сред дългосрочно безработни.

Съответно въпросът за безработицата ще бъде по-малко важен в бъдеще: само един на всеки осем или точно 13 процента от германците изрази загриженост за това през 2016 г., както установи институт за пазарни проучвания. Това беше най-ниската измерена стойност от първото общонационално проучване от този вид през 1992 г. Преди десет години, при 80 процента, повече от шест пъти повече бяха тези, които намериха въпроса за безработицата особено плашещ. [8-ми]

Хората са все по-загрижени за пенсиите си

Вместо това хората днес често се тревожат за пенсионните си обезщетения. Тъй като с пенсионните реформи през последните няколко години, държавните помощи намаляват и частното осигуряване става все по-важно. Пенсионната политика също е важен въпрос за федералната предизборна кампания през 2017 г.

Когато избирате кариера, може да си струва да помислите за перспективите си за доходи, както и за склонността си. Според Федералната агенция по заетостта в момента няма недостиг на квалифицирани работници в цялата страна, но са възникнали тесни места в отделни професионални групи и региони: през 2016 г. недостигът на квалифицирани работници е очевиден за 19 професионални групи, според агенцията по заетостта. [9] Това включва машинисти на влакове, енергийни техници и техници по мехатроника, но също така и гериатрични медицински сестри и разработчици на софтуер.

От друга страна, в Германия все още има добри 2,6 милиона безработни. Не биха ли могли просто да бъдат преквалифицирани, за да запълнят пропуските, причинени от недостига на умения? Това звучи очевидно, но не е толкова лесно. Много безработни се провалят поради множество препятствия: Те не са завършили училище, здравето им е нарушено и те не могат или не искат да се движат. Независимо от това, във времена, когато има недостиг на квалифицирани работници, те имат значително повече възможности от преди: Агенциите по заетостта понастоящем се грижат за хора на около 30 години, които искат да наваксат в професионалното обучение с голям брой програми. И първите компании започват да преквалифицират по-възрастни и неквалифицирани работници в така наречените стажантски програми. За да улеснят жените да се върнат на работа след фазата на семейството, сега има редица държавни помощи. [10]

Демографските промени също така разкриват нови възможности за мигрантите. Днес една пета от населението в тази страна има чужди корени. Двама от трима от тях живеят в Германия повече от 20 години. А добрият пазар на работа привлича повече чуждестранни търсещи работа. Докато нетната имиграция все още спадаше между 2001 и 2009 г., сега тенденцията се обърна: годишният миграционен баланс нараства непрекъснато от 2010 г. насам. [11]

През 2015 г. нетната миграция се повиши до най-високото ниво в историята на Федерална република Германия: до 1,16 милиона души. 2,13 милиона души се преместиха в Германия, почти 1 милион обърнаха гръб на страната. Рекордът се дължи не само на икономическата криза в части от Южна Европа - 45 процента от имигрантите идват от страни от ЕС - но и на стотиците хиляди хора, избягали в Германия от преследване, войни и кризи в родните им страни.

Млад испанец на обучение за механик по автомобилна мехатроника в Рейнланд-Пфалц (& copy picture-union/dpa)

Не е предвидимо до каква степен ще продължи тази тенденция към по-голяма имиграция. От една страна, икономиката в Южна Европа вероятно ще се възстанови рано или късно. От друга страна, пребиваването на много бежанци обикновено е ограничено. Във всеки случай миналото учи, че миграцията тече и в двете посоки. „Почти 42 милиона имигранти от 1950 г. се сравняват с повече от 31 милиона емиграции на германци и чужденци“, казва ученият Холгер Хинте. [12]

Поддържайте приветлива култура за имигрантите

За да задържим имигрантския народ в Германия и да привлечем нови, ще бъде много важно да приложим приветливата култура, често описана от политиците. Защото дори ако имиграцията не може да спре демографските промени, това може да помогне за смекчаване на спада в населението. Както изчисли демографът Стефен Крьонерт от Университета за приложни науки в Кобленц, броят на хората между 20 и 65 години ще намалее средно с 375 000 годишно в Германия през следващите две десетилетия. [13]

Това звучи драстично. И все пак има множество стратегии за конструктивно справяне с демографските промени. Един от тях се отнася до трудовия живот: до 2060 г. продължителността на живота ще се увеличи с още пет години. Поради това пенсионните експерти Кристоф Мюлер и Бернд Рафелхюшен предлагат увеличаване на възрастта за пенсиониране до 70 години. Според техните изчисления процентът на вноските може да остане на днешното ниво. Тогава бъдещите пенсионери все още биха били в по-добро положение от своите предци през 1960 г., тъй като „увеличаването на продължителността на живота в периода от 1960 до 2060 г. ще бъде взето предвид само половината (пет от десет години) при изчисляване на пенсиите“. [14] Социалните учени Герхард Бекер, Ернст Кистлер и Хайнц Щампф-Фине го виждат съвсем различно. Вие пишете, че особено хората, които са извършвали тежка физическа работа, често не са могли да работят по здравословни причини въпреки по-високата продължителност на живота. Заплашиха, че ще загубят пенсията си. [15]

Направете пенсионирането по-гъвкаво?

Друга възможност би била плъзгащото се пенсиониране, което се променя автоматично със съответната продължителност на живота. Европейската комисия препоръчва такава система, Дания вече я е въвела. Или достъпът до пенсии ще бъде направен по-гъвкав, за да могат да се комбинират непълно работно време и непълно работно време. Това вече съществува в скандинавските страни и води до различен поглед върху пенсията: Много хора се чудят дали биха искали да продължат да работят още една година. Тук обаче не всеки ще може да решава свободно. Докато някои обичат да работят допълнително година или две, други физически вече няма да могат да го правят. А други ще трябва да останат на не обичани работни места, въпреки че биха искали да напуснат. Защото в противен случай пенсията няма да е достатъчна.

Директорът на Института за социално право и социална политика Макс Планк, Аксел Бьорш-Супан, въпреки това подкрепя гъвкавия модел и посочва значението на работата за социалния живот. В общоевропейско проучване той установява, че една трета от пенсионерите скърбят след работа две до три години след пенсионирането си. [16] Работата означава не само тежест и усилия, но и социални контакти, обратна връзка и удовлетворение. [17]

От началото на 2017 г. пенсионерите могат да увеличат правото си на пенсия, ако продължат да работят и плащат пенсионни вноски. Ако зависи от бившия федерален министър по семейните въпроси и днешния председател на Федералната работна група на организациите за възрастни хора Урсула Лер, и без това спешно ще се нуждаем от нов модел за нашия - много по-дълъг - трудов живот. Тя е сигурна, че в бъдеще ще се учим цял живот и че фазите на работа и отдих ще трябва да се редуват.

Това също отговаря на желанията на все повече служители, казва ученият по човешките ресурси Jutta Rump. „Бъдещето е в гъвкавите модели на работното време, които позволяват на служителите да поддържат баланса на личната и професионалната си ситуация“, каза тя пред Süddeutsche Zeitung. [18] Джеймс Вопел, директор на Института за демография на Макс Планк в Росток, препоръчва различно разпределение на работното време: „Истинското преразпределение би било много по-привлекателно: би било достатъчно, ако всички на възраст между 20 и 65 години имат само 25 часа работеше на седмица - при условие, че хората до 70-годишна възраст също участваха в по-малка степен. "[19]

Няма съмнение, че пазарната сила на служителите ще се увеличи в резултат на демографските промени през следващите няколко години: там, където квалифицираните работници са оскъдни, те могат да отправят искания. В някои области работодателите ще могат да избягват и допълнително да автоматизират или възлагат работа в чужбина. Но там, където това не е възможно, търсените специалисти имат добри карти през следващите години и десетилетия.

Този текст е публикуван под лиценза на Creative Commons "CC BY-NC-ND 3.0 DE - Приписване - Нетърговско - Няма производни произведения 3.0 Германия". Автор: Маргарет Хекел за bpb.de

Имате право да споделяте текста, като назовавате лиценза CC BY-NC-ND 3.0 DE и автора.
Информация за авторските права върху изображения/графики/видеоклипове може да бъде намерена директно с изображенията.