Известие за болни: На третия ден на лекар

Грип, норовирус или злополука: Ако сте болни, трябва да информирате работодателя си. Наръчник

В метрото, в офисите, в магазините всички кашлят и се наслаждават. Всеки, който не само настива в студеното време, но и грип или норовирус, трябва да остане вкъщи - и да докладва за болен. Има няколко неща, които трябва да имате предвид.

До кога трябва да подадете сигнал за болен?

Законът говори за „веднага“. Това означава, че уведомлението за заболяване трябва да бъде получено от работодателя, отдела за човешки ресурси или директния ръководител в началото на първия ден на отсъствие. Това може да бъде по телефона, факс или имейл, обяснява адвокатът по труда в Техническия университет в Берлин, професор Аксел Хунша.

Кога имате нужда от медицинско свидетелство?

Ако болестта продължава повече от три календарни дни, служителят трябва да предостави медицинско свидетелство, в което се посочва колко дълго е малко вероятно да може да работи. Сертификатът трябва да е на разположение на работодателя на 4-ия ден от заболяването. Освен ако в трудовия договор не е уговорен по-кратък срок. Тогава служителят вече може да бъде задължен да го направи след първия или втория ден от заболяването.

Колко дълго ще продължи да се изплаща заплатата?

Шест седмици съгласно Закона за продължаващите плащания. След това здравноосигурителната компания изплаща обезщетения за болест в размер на около 70 процента от нетния доход за период до 78 седмици.

Това се отнася за всички отрасли, компании и всяка работа?

Да. Регламентът е еднакъв във всички сектори. Прилага се както за служители, така и за стажанти или служители в изпитателния период.

На свободна практика може да се обади и болен?

По принцип да. Съгласно раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия, свободните работници също имат право на продължително изплащане на заплати за „пропорционално, незначително време“, казва адвокатът по труда Хунша. Колко време обаче не е точно определено. И: Това право може да бъде отменено в писмен трудов договор.

Безработните трябва да съобщават за болни?

Да, защото те не могат да бъдат назначени на работа в случай на заболяване. Прилагат се същите правила, както за служителите: на първия ден трябва да подадете сигнал за болен на отговорната агенция по заетостта и да подадете медицинско свидетелство на агенцията до четвъртия ден.

Има риск от уволнение, ако често сте болни?

Няма общи правила за прекратяване поради заболяване. Ако обаче работодателят може да докаже, че работникът или служителят е в тежест за компанията поради честите му отсъствия, нищо не пречи на прекратяването по трудово законодателство.

Колко време имам право на работата си, ако болестта ми продължава?

Отново няма правило. Ако служител се разболее дълго време в резултат на еднократна злополука, работодателят може да го уволни само при определени условия. Съдилищата по труда решават в зависимост от конкретния случай. Например колко дълго и колко успешно служителят е работил във фирма играе роля.

Трябва ли работодателят да бъде информиран за хронични заболявания?

Само ако болестта прави работата трудно или дори невъзможна. Такива заболявания трябва да се решават при наемане.

Как постъпват родителите, когато трябва да се грижат за болното си дете?

Това, което се брои за фрийлансъри, важи и тук. Съгласно раздел 616 от Гражданския кодекс служителят може да стои далеч от работа и заплатите му ще продължат да се изплащат за „пропорционално, незначително време“ - освен ако в трудовия договор не е уговорено друго. Трябва незабавно да се отпишете от работодателя си и в свой интерес да представите удостоверение, ако детето е болно дълго време. Медицинското свидетелство обаче не е задължително.

Може ли работодателят да провери дали служителят е наистина болен?

Никой не може да му откаже това. Ако постави под съмнение информацията, предоставена от неговия служител, той може да поиска от здравната каса да се обади в медицинската служба, за да провери болничния лист. Той може също да посети служителя у дома или да наеме детектив, който да наблюдава служителя.

Какво е позволено на служител в случай на заболяване?

Всичко, което служи на неговото изцеление. Той може да остане извън апартамента, да се разходи и да спортува леко. Занаятчии или туристи не са разрешени.

Какво се случва, ако служителят фалшифицира заболяване?

При тежки случаи това може да е причина за уволнение без предизвестие. В по-леки случаи служителят трябва да очаква предупреждение със заплаха от прекратяване, свързано с поведението. Работодателят може да поиска и обезщетение.

Ще продължи ли да се изплаща заплатата в случай на злополуки в свободното време?

Да. Допускат се дори произшествия, причинени от високорискови спортове като делтапланеризъм или състезания. Работодателят не трябва да плаща само ако служителят се разболее по своя вина, например ако кара кола или велосипед, докато е пиян и причини злополука.

Ами ако служител се разболее по време на ваканция?

Той има право да брои болничните дни и да удължава ваканцията си. Тук важи същото: Работодателят трябва да бъде информиран незабавно. Препоръчително е обаче да се използва това право в случай на сериозни заболявания, съветва Hunscha. В случай на леки инфекции, това не говори в полза на мотивирана работна нагласа от страна на служителя.