СЕО: Затлъстяването може да бъде увреждане по смисъла на Рамковата директива за равно третиране

Затлъстяването (затлъстяването) може да бъде увреждане по смисъла на директивата за равно третиране при заетостта и професията (RL 2000/78/EC). Това реши Съдът на Европейския съюз. Вярно е, че няма общ принцип на правото на ЕС, който като такъв забранява дискриминацията на основата на затлъстяване. Но затлъстяването попада под термина „увреждане“, ако при определени условия пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот, наравно с останалите служители (решение от 18 декември 2014 г., Az.: C-354/13).

Уволнение поради затлъстяване?

СЕО: При заетост и професия няма обща забрана за дискриминация на основата на затлъстяване

Причината за препятствието за прилагането на насоките е без значение

По въпроса дали затлъстяването може да бъде „увреждане“ по смисъла на директивата, Съдът на Европейските общности посочва, че целта на директивата е да създаде обща рамка за борба с дискриминацията при заетостта и професията поради една от причините, посочени в нея, поради което Инвалидността има значение. Терминът "увреждане" по смисъла на директивата трябва да се разбира като означаващ, че той обхваща ограничение, което се дължи, наред с други неща, на физически, психически или психологически увреждания с продължителна продължителност, които, във взаимодействие с различни бариери, дават възможност на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно Пречат на професионалния живот наравно с другите служители. Следователно трябва да се разбира в смисъл, че той не само обхваща невъзможността за упражняване на професионална дейност, но и увреждане на упражняването на такава дейност. Всяко друго тълкуване би било несъвместимо с целта на настоящата директива, която по-специално има за цел да даде възможност на хората с увреждания да получат достъп до работа или да упражняват професия. Освен това би било в противоречие с целта на директивата причината за увреждането да бъде релевантна за прилагането на директивата.

Липсата на предпазни мерки не говори срещу наличието на увреждане

Освен това дефиницията на термина „увреждане“ предхожда определянето и оценката на подходящите и в конкретния случай изискващи предпазни мерки, които работодателите трябва да предприемат съгласно директивата, за да предоставят на лице с увреждане достъп до работа, упражняване на професия и да даде възможност за професионално развитие (освен ако тези мерки не доведат до непропорционална тежест за работодателя). Следователно не може да се приеме, че самият факт, че срещу Калтофт не са предприети подобни предпазни мерки, може да означава, че той не може да бъде считан за инвалид по смисъла на директивата.

Ограниченията, основани на затлъстяването, могат да създадат увреждане

Поради тези причини Съдът на Европейските общности стига до заключението, че затлъстяването на работника, ако носи със себе си ограничение при определени обстоятелства, което се дължи по-специално на физически, психически или психологически увреждания, които взаимодействат с различни бариери за пълно и ефективното участие в професионалния живот, наравно с другите служители и ако това ограничение е дълготрайно, попада под термина „увреждане“ по смисъла на директивата. Това би се случило по-специално, ако служителят е бил възпрепятстван да участва в това поради затлъстяването му, а именно поради ограничена подвижност или поява на клинични картини, които му пречат да изпълнява работата си или влошава изпълнението на професионалната му дейност. Препращащата юрисдикция трябва да определи дали затлъстяването на Kaltoft попада под определението „увреждане“.

По темата в Интернет

Пълният текст на решението на Съда на ЕС може да бъде намерен на уебсайта на европейската съдебна система.