Уволнение поради болест: В тези случаи шефът може да ви уволни

Актуализирано: 11/02/20 - 9:11 AM

Кога е уволнението поради болест?

Ще бъда ли уволнен, ако съм болен дълго време или често? Много служители изпитват този страх. Всъщност уволнението поради болест е заплашено само в определени случаи.

Тогава мнозина се страхуват да бъдат прекратени поради чести болнични. Други, от друга страна, имат сериозно заболяване, което ги прави неспособни да работят седмици или дори за постоянно. Служителите обаче могат да бъдат уволнени поради продължително или често заболяване?

Допустимо ли е прекратяване поради болест?

Прекратяването поради заболяване попада под лично прекратяване. Той може да бъде издаден, ако служител (който попада под Закона за защита при уволнение) вече не може да изпълнява трудовия договор поради болест.

Също интересно: За какво да внимавате при отмяна на застраховка

Противно на общоприетото схващане, Законът за защита при уволнение не предпазва от уволнение поради болест. Въпреки това работодателите не могат просто да напуснат поради болест - за това са необходими три условия:

Прекратяване поради заболяване е винаги възможно, ако служителите

1.) шест седмици в годината или повече отсъства поради болест. Такъв дълъг период от време може да доведе до оперативни и икономически увреждания във фирмата - и това оправдава прекратяване от страна на работодателя. Няма значение дали не можете да работите наведнъж или от време на време.

2.) Освен това трябва да се предвиди и това няма подобрение в бъдещето е. Следователно също може постоянни инфекции, които надхвърлят период от шест седмици, водят до прекратяване, тъй като работодателят може да приеме отрицателна прогноза за бъдещето.

Това разбира се важи и за един продължително заболяване. Всеки, който отсъства повече от шест седмици поради дискова херния и чиято прогноза за подобрение е лоша, заплашва да бъде уволнен *. В този случай обаче служителят може, ако е необходимо, да предотврати уволнението с помощта на положителна прогноза от лекаря.

Всеки против Счупване на краката и следователно излиза повече от шест седмици в годината, няма от какво да се страхува - това беше просто "лош късмет".

3.) Работодателят също трябва да има a Претегляне на интереси между работодател и служител, което трябва да работи в негова полза. The

Продължителност на работа,
Причина за заболяване,
Отсъствия от работа на съпоставими служители и това
Възраст на служителя.

Болен по време на изпитателния срок - заплашван съм с уволнение?

В пробния период изглежда различно. Кандидатствайте тук спокойни правила за прекратяване, тъй като законоустановената защита срещу уволнение влиза в сила едва след изпитателния срок. През това време прекратяването е възможно без мотивиране и със срок на предизвестие 14 дни.

Така че, ако дълго време или често сте били в отпуск по болест или ако хронично заболяване ви пречи да вършите работата си, вие сте изправени пред заплахата от уволнение.

Болни от грип: Медицинското общество настоятелно препоръчва ваксинацията - особено възрастните хора трябва да приемат предупреждението сериозно.

Продължаване на изплащането на заплати в случай на заболяване - кога се прилага?

Дори ако уволнението поради болест оказва натиск върху съзнанието, някои служители получават поне малка финансова утеха: Работодателите може да трябва да изплатят на служителя пълната заплата до края на неработоспособността - дори след прекратяването.

Само през първите четири седмици от трудовото правоотношение служителите нямат право на продължителна заплата. Но дори и в този случай те не остават с празни ръце, защото здравната каса впоследствие плаща болнични.

Между другото, правото на продължително изплащане на заплати в случай на заболяване приключва шест седмици след началото неработоспособност.

Вашето мнение е попитано

Искате ли да сте в течение с последните новини за кариерата? След това следвайте нашата индустриална страница на кариерния портал Xing.

В Лимбург млада жена (22) страда от рак. Сега тя разказва за своята драма по телевизията в RTL 2. Историята се движи. *

Изненадващо: Тези пет професии ви разболяват

В някои професии служителите съобщават за болни особено често - било то поради респираторни инфекции, болки в гърба или депресия. Оценка на здравноосигурителните компании показва кои работни места причиняват най-много отсъстващи дни.

5-то място: Публична администрация и социално осигуряване - 18,6 дни отсъствие

4-то място: служители на служителите по сметоизвозване или рециклиране - 19,4 дни отсъствие

3 място: Транспортна индустрия като машинисти на камиони или локомотиви или служители в пътното строителство - 19,8 дни отсъствие

2-ро място: Служители в агенции по заетостта или агенции за временна заетост - 20,3 дни отсъствие

1-во място: Услуга за доставка на пратки и пратки - 22,8 дни отсъствие