Прекратяване поради болест

Прекратяване поради болест
Ако служител отсъства дългосрочно или по-често поради болест, пред него възниква въпросът дали трябва да се страхува от прекратяване на трудовото си правоотношение:

Работодателят може да прекрати договора, ако служителят е болен?
Кога се прилага Законът за защита при уволнение?
Кога е разрешено уволнение поради заболяване съгласно Закона за защита при уволнение?
Кога има отрицателна здравна прогноза?
Кога оперативните или икономическите интереси са значително накърнени?
Какво трябва да се има предвид при претегляне на интересите?
Какво може да направи служителят относно прекратяването?

Работодателят може да прекрати договора, ако служителят е болен?
Разпространено е мнението, че не е позволено да се откажете по време на заболяване. За разлика от противоположните разпоредби в някои страни от ЕС обаче в Германия е възможно да се прекрати договорът по време на заболяване, при условие че са нарушени общия закон за защита при уволнение (KSchG) или специални разпоредби за защита при уволнение (например за бременни жени, родители в родителски отпуск или членове на работнически съвет).

Кога се прилага Законът за защита при уволнение?
Законът за защита при уволнение се прилага, ако трудовото правоотношение във фирмата или фирмата съществува повече от шест месеца и обикновено повече от десет души са заети на пълен работен ден. След това прекратяването е разрешено само по лични, поведенчески или оперативни причини.

Кога е разрешено прекратяване поради заболяване съгласно Закона за защита при уволнение?
Прекратяването поради заболяване е подмножество на личното прекратяване. Според съдебната практика на Федералния съд по труда тяхната допустимост трябва да бъде разгледана на три етапа.

1-ви етап: "Отрицателна здравна прогноза"
Като част от първия етап трябва да се изясни дали по време на прекратяването може да се направи прогнозата, че в бъдеще могат да се очакват допълнителни заболявания в същата степен (т.нар. „Отрицателна здравна прогноза“).

2-ри етап: "Значително увреждане на оперативните или икономическите интереси"
Поради отрицателната здравна прогноза трябва да има опасения, че очакваното отсъствие ще доведе до значително увреждане на оперативните или икономическите интереси на работодателя.

3-ти етап: "балансиране на интересите"
И накрая, трябва да се провери дали тези увреждания са разумни за работодателя, след като се претеглят спрямо интересите на служителя.

Кога има отрицателна здравна прогноза?
В случай на чести кратки заболявания периодите на боледуване през последните две години дават индикация за по-нататъшни отсъствия в бъдеще. Ако се окаже, че работодателят е трябвало да изплаща над шест седмици заплата годишно през последните 24 месеца преди прекратяването, може да се заключи, че служителят също ще отсъства за подобен период от време в бъдеще. Това обаче не означава, че всички отсъствия са включени в това изчисление.

Ако служителят може да докаже, че отделните заболявания имат различни причини и например се основават на еднократен инцидент (например злополука, отсъствия, свързани с бременност) или са излекувани, получените отсъствия не се включват.

Пример: Секретар S отсъстваше 50 дни през 2010 г. През февруари 2010 г. тя се подхлъзна на черен лед и си счупи ръката. Ето защо тя беше в отпуск по болест 30 дни. Още десет дни тя не можеше да работи поради пневмония, причинена от протакане, което се влачеше. Тя отсъства три дни заради гадене и повръщане. В края на краищата тя не можеше да работи седем дни поради проблеми с гърба.

През 2011 г. тя липсваше 48 дни. Тя беше в отпуск по болест 10 дни поради камшичен удар. Тя беше невинно в автомобилна катастрофа на път за работа. Излизаше още 10 дни заради тежък бронхит. Тя беше болна още 28 дни поради депресия от семейна загуба. Но тя се е възстановила от това.

Описаните по-горе периоди на заболяване не са достатъчни за отрицателна здравна прогноза, въпреки че периодът на продължаване на изплащането на заплати от шест седмици е надвишен. Отделните заболявания се основават отчасти на еднократни инциденти (счупване на ръката, камшичен удар) или са излекувани (напр. Пневмония, депресия). Тези времена не трябва да се включват в изчислението.

Ситуацията е различна, ако служителят е трайно неработоспособен и вече не може да се очаква възстановяване на трудоспособността. В такъв случай винаги е възможна отрицателна здравна прогноза.

От друга страна, оценката е трудна в случай на продължително заболяване, за което моментът на възстановяване на трудоспособността все още не е определен. Федералният съд по труда създаде основно правило, според което може да се приеме отрицателна здравна прогноза, ако не се очаква възстановяване през следващите 24 месеца. На практика обаче това трудно може да бъде доказано, тъй като лекарят обикновено няма да се ангажира с период от 24 месеца в бъдеще.

Кога оперативните или икономическите интереси са значително накърнени?
Оперативните интереси се нарушават в случай на нарушаване на оперативния процес, например застой на машината, претоварване на работната сила, изтегляне на персонал от други области, постоянно обучение на временни работници и т.н. Икономическо увреждане може да съществува, по-специално в случай на значителни разходи за продължаване на заплатите или спад в продажбите. Все още не е изяснено юридически дали това включва разходите, които се очакват във връзка с прекратяване поради заболяване за компенсация на правата за отпуск.

Какво трябва да се има предвид при претегляне на интересите?
Прекратяването може да бъде само последна инстанция. Следователно работодателят трябва първо да проучи по-леки средства. Може ли служителят напр. Ако продължите да работите на работа, която е справедлива за страданието, уволнението обикновено не е подходящо. Според по-новата съдебна практика на Федералния съд по труда липсата или неправилното прилагане на управление на реинтеграцията на компания ("BEM") може да доведе до несъразмерност на уволнението.

В полза на служителя при балансиране на интереси трябва да се обърне специално внимание на възрастта, трудовия стаж, причините за заболяването, семейното положение, всички тежки увреждания и задължения за издръжка.

В случай на трайна неработоспособност работата в бъдеще вече не може да се извършва. Тогава балансирането на интересите обикновено се оказва в полза на работодателя. В такива случаи уволненията по болест са предимно оправдани.

Какво може да направи служителят относно прекратяването?
Ако има някакво съмнение относно законността на уволнението, работникът трябва да потърси съвет от своя синдикат или адвокат. Той може да се защити срещу прекратяването в срок от три седмици от получаване на прекратяването, като подаде иск за защита при уволнение пред съда по труда.