Родителски отпуск: правилното задължително здравно осигуряване за родителите

Когато очаквате дете, има много различни неща за организиране. Родителят, който остава вкъщи с детето, получава родителска помощ вместо предишната заплата. За служителите, подлежащи на осигурителни вноски, това също оказва влияние върху здравното осигуряване. Защото досега вноските за задължителното здравно осигуряване се удържаха директно от заплатите. Ако от друга страна сте били безработни, вноските се плащат от Федералното бюро по труда или от отговорния консорциум.

Здравно осигуряване по време на родителски отпуск

Добрата новина за лицата със задължителна застраховка е, че те могат да се възползват от освобождаване от вноски по време на родителски отпуск. Това означава, че през това време няма разходи за здравно осигуряване, при условие че не получавате доходи с вноски. Защото дори да получавате родителска помощ, можете да работите до известна степен, без да се лишавате от правото си на това. Всеки, който прави мини работа през това време, няма никакви недостатъци по отношение на освобождаването от вноски по задължителното здравно осигуряване, тъй като за мини работни места се плаща само ограничен размер на осигурителните вноски и няма задължително здравно осигуряване.

ДОБРОВОЛЕЧНОТО ЗАСТРАХОВАНЕ ТРЯБВА ДА СЕ ГРИЖИ ЗА СЕБЕ СИ

За тези, които са доброволно осигурени в задължителното здравно осигуряване, обаче се прилагат различни правила. По принцип има три групи дела.

Неженени родители и самотни родители
Съпруг/съпруга в частна здравна застраховка
Съпруг/а в законоустановеното здравно осигуряване

В случай на самотни майки и неженени двойки, здравните осигуровки трябва да продължат да се плащат. Поради по-ниския доход може да се дължи само минималната вноска.

Ситуацията е различна, ако съпругът има частна здравна застраховка. Техният доход може да бъде включен в изчисляването на вноските, които трябва да бъдат внесени. Ако, от друга страна, съпругът е задължително застрахован по закон, има застрахователни предимства за родителя, който остава вкъщи с детето. Защото тогава това лице може да се застрахова безплатно като част от семейната застраховка. В този случай е най-лесно, ако съпругата вече е била осигурена чрез семейната застраховка преди раждането, защото това означава, че всичко остава същото.

Частно осигурени по време на родителски отпуск

Ако сте частно осигурени и излизате в родителски отпуск, има две възможности. Във финансово отношение може да има тежест, тъй като частноосигурените лица трябва да плащат вноските си сами по време на родителския отпуск. Много частни застрахователи обаче вече предлагат специални тарифи, които включват период без премии от 6 до 12 месеца. Ако паднете под задължителната застрахователна граница за кратко време, т.е.по време на родителски отпуск, вие сте задължително осигурени в задължителното здравно осигуряване. В този случай засегнатите трябва да обмислят право, за да могат по-късно да се върнат към частно здравно осигуряване без загуби. Винаги има смисъл да се свържете със застрахователя рано, за да преминете през алтернативи.

Индивидуални въпроси относно здравното осигуряване по време на родителски отпуск

Студентите, подлежащи на задължителна застраховка, образуват отделна подкатегория. При условие, че все още сте записани в университета, все още се изисква да плащате здравноосигурителни вноски. Тъй като здравното осигуряване се променя само по отношение на вноските, няма разлики по отношение на обезщетенията дори по време на родителски отпуск. Следователно задължителното здравно осигуряване може да се използва по същия начин, например когато сте на почивка в чужбина, както преди да започнете да получавате родителски надбавки. В заключение трябва да се отбележи, че е особено важно тези, които са доброволно осигурени в задължителните здравноосигурителни каси, да уредят своевременно продължителната си застраховка.