Какво е позволено на служителите по време на Великия пост

Позволено ли е на мюсюлманите да се молят в работно време? А какво ще кажете за изпълнение по време на Великия пост? Обяснява експерт по трудово право.

Да се молите в работно време? Това е въпрос, който занимава съдилищата.

"Необезпокояването на религията е гарантирано." Това е в основния закон, член 4, параграф 2. Но как това може да се съчетае с ежедневната работа? „В трудовото законодателство религиозната свобода не е изрично регламентирана в нито един момент“, казва Алиреза Хостеван, юрисконсулт в Бременската трудова камара в закона, че човек не трябва да бъде дискриминиран заради религията си. „Религията е нещо много лично, но припокриването с професионалния живот често не може да бъде избегнато, казва Хостеван.

По принцип работодателят трябва да вземе предвид частните интереси на персонала си, казва Хостеван. Но как точно може да изглежда това е юридически сива зона. Ако е възможно в компанията да се правят почивки за молитва, работодателят трябва да го позволи. „Ако обаче сте на поточната линия или работите като ръководител на полети, не можете просто да напуснете работното си място.“ В случай, който се гледаше в регионалния трудов съд в Хам, мюсюлманин се бори за правото си да се моли на работа. Тъй като тогава компанията щеше да стои неподвижна, съдът отсъди в полза на работодателя. „Съдилищата обикновено са в полза на религиозната свобода“, казва Хостеван.

Постът също е частен въпрос. Обикновено не е нужно да казвате на работодателя за това. Освен ако собственото ви представяне не се срине. „Естествените колебания са нормални и зависят от дневната форма“, казва правният съветник. Ако обаче загубата на ефективност стане твърде голяма, служителят и работодателят трябва да търсят алтернативни варианти като промяна на смените. Има и празници за различните религии, на които те могат да получат безплатно безплатно - Рамадан, тъй като денят на прекъсване на поста е един от тях.