Силата на порталите

Всеки, който търси ваканционен дом, може да разбере за преживяванията на предишни гости в Интернет. Всеки, който е болен и търси лекар специалист, може да разглежда цифрови отзиви. Много други пазари сега блестят чрез своята прозрачност. Това важи и за търсещите работа?

От около дванадесет години е възможно да се оценяват работодателите онлайн в тази страна. Kununu, Jobvoting, Glassdoor и Co. съществуват оттогава.Kununu е лидер на пазара в немскоговорящия регион с 3,8 милиона отзива от 926 000 компании за работната атмосфера, заплатите и процесите на кандидатстване. Например Daimler в момента е получил почти 4000 отзива, предимно от служители. С 324 отговориха сравнително малко кандидати. Процентът на препоръчаните служители е 82 процента. За сравнение: Glassdoor има 1500 заявки за Daimler и препоръчва 88%. Гласуването на работа достига 25 оценки за групата Dax. Въпросът е само дали съответният фирмен резултат е просто много субективен микс от мнения - и дали фалшификациите дори не са свързани. Девиз: Жалбоподателите доминират.

Moritz Kothe е шеф на Kununu, той казва: „Алгоритмите проверяват надеждността на подадените материали, 60 процента от съдържанието се пуска веднага.“ Останалите влизат в ръчната проверка, след това се задават някои въпроси. „Всеки втори търсещ работа ни използва, независимо от възрастта, длъжността, индустрията или региона“, казва Коте. Според неговата прогноза всеки търсещ работа ще използва Кунуну след три години.

Ефекти върху приложенията

Начинът на преценка на работодателя оказва влияние върху заявленията. Според проучване на Bitkom - Федералната асоциация за информационни технологии, телекомуникации и нови медии - над 80 процента от заинтересованите от смяната са повлияни в своето решение от докладите и оценките. Други изследвания също са разгледали този ефект. Тим Вайцел, професор по бизнес информатика в Бамберг, чийто институт публикува проучвания по въпроса за набирането на персонал всяка година, казва: „Повече от една трета от кандидатите не са кандидатствали за свободна длъжност поради лоши отзиви на работодателите в Интернет, като например в Кунуну“. четвърт от кандидатите вече са отказали предложение за работа поради тази причина. Според проучване на Softgarden, доставчик на софтуер за набиране на персонал, тази стойност е около 53 процента.

Но дали кандидатите и търсещите работа получават наистина пълна представа за компанията? Тим Вайцел казва: „В днешно време никой не вярва на съдържанието в лъскавите брошури, изисква се автентичност. И вие получавате това все повече от гъстотата на надеждни записи в платформите, включително отговорите от компаниите. “Трима от четирима кандидати вярват, че компания, която понякога говори критично за себе си, е по-автентична.

Норберт Хухлер, изследовател на работата в Института за социални изследвания в Мюнхен, вижда възможността порталите постепенно да инициират промени в света на труда. „Външният имидж и недостигът на квалифицирани работници могат да означават, че натискът за промяна се оказва и в компанията чрез портали за оценка, например по отношение на организацията на труда и условията на заетост.“

Все повече компании отговарят на отзиви

Кунуну се опитва да закръгли картината от няколко седмици. „Нашата цел е не само да дадем картина на настроението на компанията, но и да измерим компаниите по отношение на качеството“, казва Мориц Коте. Така нареченият културен компас за четири категории трябва да помогне: баланс между професионалния и личния живот, сътрудничество, лидерство и стратегическа ориентация. Повече от 102 000 точки с данни за около 40 000 компании биха дали резултати. В допълнение, Kununu иска да осигури по-голяма прозрачност на заплатите и представя текущата информация за заплатите, която се генерира от потребителите от началото на декември.

Например от ръководители на проекти в Daimler AG. Досега 40 служители са дали на тази длъжност заплатата си. Спектърът за цялата индустрия е между 36 700 и 92 000 евро, Daimler е малко над средното на 71 400 евро. „Ние допринасяме предимно за търсещите работа и служителите на компании, които не са обект на колективен трудов договор или синдикално участие“, казва Коте.

Като цяло, готовността на компаниите да отговорят на потребителски отзиви и да се представят възможно най-достоверно, казва Коте. Той посочва като пример групата Immowelt. Понастоящем операторът на платформа за индустрията на недвижими имоти е в процес на промяна. Компанията ясно заявява това на Кунуну откровено и свободно. „Ние анализираме нашите процеси и работни методи, опитваме нови неща, разчитаме на изпитаните и изхвърляме това, което вече не работи. Фактът, че това включва и непопулярни решения, които не вървят добре при всички служители, е разбираем и в момента е ясно видим в Кунуну “, се казва, наред с други неща.