Работа на непълно работно време за майки и бащи

Работата на непълно работно време за майки и бащи е практичен начин да прекарвате повече време с детето. Това се отнася както за родителски отпуск, така и за следващите години.

работа

  • Работа на непълно работно време за майки и бащи по време на родителски отпуск
  • Работа на непълно работно време след родителски отпуск
  • Различни модели на непълно работно време
  • Работа на непълно работно време и грижи за деца
  • Право на отпуск и заплата за работа на непълно работно време
  • Заключение

Работа на непълно работно време за майки и бащи по време на родителски отпуск

Когато излизате в родителски отпуск като баща или майка, трябва да решите дали искате да останете вкъщи или да продължите да работите на непълно работно време от 15 до 30 часа седмично. Както при отпуска за отглеждане на дете, желаната работа на непълно работно време трябва да бъде подадена писмено от работодателя. Крайният срок е седем седмици преди планираното начало на непълно работно време.

Правото има, ако сте били във фирмата поне шест месеца, тя има повече от 15 служители и няма други важни оперативни причини срещу нея. Ако искате да работите по-малко от 15 часа седмично, се изисква изричното съгласие на работодателя.

Дори ако първоначално останете вкъщи и например не искате да работите на непълно работно време в продължение на една година, се прилага седемседмичен срок. Препоръчително е обаче да кандидатствате за непълно работно време, преди да ползвате родителски отпуск, в противен случай рискувате молбата ви да бъде отхвърлена по оперативни причини. Това може да се случи, ако работодателят вече е наел заместител на целия родителски отпуск.

По време на родителски отпуск се радвате на законоустановена защита срещу уволнение, дори ако продължите да работите на непълно работно време през това време. Предишното ви трудово правоотношение остава незасегнато, ако работите на непълно работно време по време на родителски отпуск - след това отново имате право на предишното трудово правоотношение.

Работа на непълно работно време след родителски отпуск

Ако сте работили на пълно работно време преди родителския отпуск, работили сте на непълно работно време по време на родителския отпуск и искате да продължите това след това, се изисква ново писмено заявление.

Можете също така да кандидатствате за работа на непълно работно време, ако сте били у дома през целия период на родителския отпуск; тук се прилагат същите разпоредби, както по време на родителския отпуск. Заявлението трябва да бъде подадено до работодателя не по-късно от три месеца преди края на родителския отпуск.

Различни модели на непълно работно време

Съществуват различни модели на непълно работно време. Или единият родител работи на пълен работен ден, а другият на непълен работен ден, или майката и бащата работят на непълно работно време.

Ако и двамата работят на непълно работно време и могат да ги разделят, така че единият родител да е винаги вкъщи, детето е обгрижвано. С комбинацията от пълен и непълен работен ден трябва да се организират грижи за детето.

Друг модел на непълно работно време не е свързан с разделението на работното време между родителите, а с възможността да се работи изцяло или частично у дома.

Така нареченият домашен офис може да бъде реализиран с компютър, интернет връзка и, например, VPN достъп: От домашно устройство се установява сигурна връзка със сървъра на компанията, така че да има достъп до всички съответни файлове.

Този модел може да бъде проектиран по такъв начин, че част от работното време да се прекарва в офиса, а другата част у дома, или че работата да се извършва изключително от домашния офис. Домашният офис означава и по-голяма гъвкавост в грижите за деца за бащи и майки.

Работа на непълно работно време и грижи за деца

Да, работа, но къде да заведа детето? В Германия има различни опции:

Можете да наемете детегледачка, която да се грижи за децата. Професионалният детегледач има предимството, че има разрешително за медицински сестри и педагогическа квалификация. Настаняването се извършва например чрез отговорната служба за социално подпомагане на младите хора.

Надзорът от момиче или момче от au pair е по-евтин вариант. Детето може да остане у дома, но продължителността на престоя на au pair е ограничена и след това детето трябва да се адаптира към друго лице.

В идеалния случай роднините живеят наблизо и се грижат за детето в работно време. Надеждните съседи или приятели също са алтернатива.

Можете да настаните детето си в детска ясла през работно време до тригодишна възраст. Моля, имайте предвид обаче, че мястото е ограничено и е необходима ранна регистрация.

Поставянето в детска градина е възможно от тригодишна възраст. Често тук няма гъвкавост на времето, ако например грижите се извършват само сутрин между осем и дванадесет часа. Но има и дневни центрове с по-гъвкава организация на времето.

Когато вземате решение за този или онзи вариант на грижата за децата, винаги имайте предвид не само финансовия аспект, но и работното време и пътя до и от работа. Ако трябва да се явите в офиса в осем сутринта, но детската градина отваря до осем, може да не е възможно да уредите работно време и грижи за децата.

В такъв случай попитайте за опциите за гъвкаво време и свързаното с тях основно работно време. Например, ако има гъвкаво време между осем и девет и ежедневното ви работно време е четири часа, можете да заведете детето си на детска градина в осем и евентуално да стигнете до работа в осем.

След това ще работите до дванайсет и половина и ако детската градина позволява това, ще бъдете навреме в един час, за да вземете детето си. Трябва също така да се отбележи, че грижите не са гарантирани в случай на непредвидено събитие.

Това може да е така, ако бабата се разболее или ако детската градина напр. временно затворени поради риск от инфекция. Приемлив работодател може да ви позволи да заведете детето си на работа в такъв случай.

Дали това има смисъл обаче трябва да се решава индивидуално от дете на дете. Алтернатива може да бъде работата вечер, когато партньорът ви ще се грижи за децата. Работата от вкъщи също би била решение. Вашият работодател може дори да предложи фирмени грижи за деца. Това със сигурност е най-спокойното решение, защото времето за грижи може да се комбинира с работното време без никакви проблеми.

Право на отпуск и заплата за работа на непълно работно време

Правото на отпуск се отнася до работните дни за пълен и непълен работен ден. Така че, ако работите на час през всички работни дни, имате същото право на ваканция в дни като колегите, които са щатни служители.

Ако, от друга страна, работите само три, вместо пет дни в седмицата, правото на отпуск се изчислява пропорционално, отново броят на работните часове няма значение. Така че, ако работите на пълен работен ден с 20 дни ваканция годишно, имате право на дванадесет ваканционни дни: три от пет дни съответстват на 60 процента от обичайните работни дни, така че правото на ваканция се намалява съответно на 60 процента.

Що се отнася до правото на заплата, служителите на непълно работно време не трябва да бъдат в неравностойно положение поради работата си на непълно работно време. Възнаграждението трябва да съответства на обичайния размер за вида работа, ако е необходимо, като се вземат предвид обичайните квалификации.