Работа и кариера

Уволнение поради затлъстяване Дебелият градинар има право да продължи да работи

Затлъстял мъж (архивно изображение)

дебелият

Хартмут Х. тежи около 200 килограма и е висок 1,94 метра. Твърде тежко е да се изкачваш по стълба. И толкова дебел, че вече не можеше да кара пикапа на градинаря, каза шефът му - и напусна озеленителя след почти 30 години служба.

От друга страна, Х. се обърна към съда и поиска не само работата си обратно, но и 6 000 евро компенсация: Той трябваше да бъде считан за инвалид поради затлъстяването си и не бива да бъде дискриминиран като такъв.

Първата инстанция се съгласи с градинаря: Прекратяването не беше законно, постанови Дюселдорфският трудов съд (Az. 7 Ca 4616/15). Не му е присъдено обаче обезщетението. Както Хартмут Х., така и неговият работодател обжалваха и делото отиде в регионалния трудов съд. Сега тази сряда там е сключено споразумение: Хартмут Х. може да продължи да работи за детската стая, но ще отслабне. Той не получава никакво обезщетение.

Една година преди да бъде изгонен, шефът убеди Хартмут Х. да участва в здравна програма в център за затлъстяване, за да намали теглото си. Без успех. Но междувременно "инициирано е намаляване на теглото", се казва в доклада на регионалния трудов съд.

Затлъстяването може да се счита за увреждане

В съда компанията се опита да изясни практическите проблеми в ежедневната работа: няма подходящо работно облекло за Х.; при работа по изкопи и канали той не се вписва в предписаната ширина на изкопа; той е твърде тежък за повечето стълби; Вече не можеше да кара микробусите на компанията - и само двама души можеха да се поберат на триместната пейка, ако един от тях беше Хартмут Х.

Х. бил на друго мнение. Отново и отново той подчертаваше, че може да изпълнява задачите си без ограничения. Що се отнася до работното оборудване, работодателят му така или иначе беше в трудно положение: трудовите съдилища изясниха преди години, че компанията трябва да осигури подходящо, безопасно работно оборудване. При това трябва да се вземат предвид специалните физически нужди на служителите. Това засяга не само хората с наднормено тегло, но и например служителите в офиса, които някога са имали дискова херния и нямат право да седят цял ​​работен ден.

Европейският съд (ЕС) постанови, че затлъстяването също може да бъде класифицирано като увреждане преди около година и половина. А работниците с увреждания не трябва да бъдат в неравностойно положение в трудовия живот. Ако дадена компания иска да прекрати трудовото правоотношение с лице с увреждане, тя трябва да може да го обоснове много добре. В случай на тежки увреждания, местната служба за интеграция ще разгледа случая и ще предостави на служителя специална подкрепа в тази ситуация. Не на последно място, службата за интеграция също може да предотврати прекратяването.

Решението на Съда на ЕС също изясни специалната отговорност на работодателите: ако колегите се подиграват с наедрял колега, шефът трябва да го защити от това. Ако атаките водят до тормоз, в краен случай той дори трябва да изгони ръководителите.

Какво се случва, ако шефът намери служител за прекалено дебел, вероятно ще продължи да засяга съдилищата в бъдеще: Само през 2014 г. добри седем милиона души в Германия трябваше да бъдат лекувани от затлъстяване на практика, съобщи в сряда публичното здравно осигуряване Barmer GEK. Това е с 14 процента повече от 2006 г.