Подгответе и проведете обучението за обучаемите правилно

Да бъдеш добре подготвен обикновено е половината от успеха. Това се отнася и за предстоящите брифинги и инструкции за юноши и младежи, които скоро ще започнат обучението си във вашата компания. Затова съставете необходимите документи, инструкции и обучение сега. В тази публикация ще намерите важни съвети и информация относно предмета на обучение за обучаемите.

Темата за "работно време и почивки"

Законът за защита на труда на младежите предпазва непълнолетните стажанти от претоварване на работното място. Темата трябва да бъде обсъдена поне накратко в инструкция за обучаващите се. Посочете съответните известия на таблото за обяви или в интранета и помолете младите хора сами да гарантират спазването им:

Съгласно § 8 JArbSchG, стажантите нямат право да работят повече от 40 часа седмично и не повече от осем часа на ден. Ако не се надвишават 40 часа седмично, в отделни дни могат да се работят максимум осем часа и половина.
Според раздел 11 JArbSchG, обучаващите се имат право на почивки от поне 15 минути (по-кратките работни почивки не се броят). Ако работите между 4,5 и 6 часа, почивката трябва да продължи поне 30 минути, от шест часа трябва да е 60 минути.
Времето за смяна е времето между началото на работата и края на работата, т.е. работното време плюс почивки и прекъсвания. Съгласно раздел 12 JArbSchG, непълнолетните стажанти могат да работят на смени за максимум десет часа; в изключителни случаи, като например в хотелиерството, е разрешена смяна от единадесет часа.

Темата за "общи ограничения за заетост"

Инструктирайте обучаемите кои дейности им е забранено да извършват съгласно раздели 22-27 JArbSchG, за да могат да отхвърлят съответните работни задачи:

По принцип е забранена всяка работа, която надвишава умствените или физическите възможности на младите хора.
Работата, която включва определени опасности, като например работа с замърсители или радиация, също е забранена.
По време на обучението на младите хора може да не се възлага работа на парче.
На непълнолетни лица не може да се възлага работа, която постоянно изисква определен темп на работа.

Трябва също така да се уверите, че непълнолетните са преминали първоначален изпит преди да започнат обучението си, което не трябва да е преди повече от 14 месеца. Това трябва да се повтори една година след започване на обучението.

Темата на "Задължителни инструкции"

Съгласно раздел 29 JArbSchG предоставя насоки за първоначално обучение на непълнолетни стажанти: Те трябва да бъдат инструктирани по отношение на опасностите от злополуки и здраве, когато са изложени на нови опасни ситуации:

в началото на обучението
в случай на значителни промени в условията на труд
при работа за машини и опасни работни места за първи път
срещу възможен контакт с опасни работни материали

Инструкциите трябва да се изпълняват най-малко на всеки шест месеца, но на практика много по-често. Защото при всяка промяна на позицията за обучение в рамките на компанията, условията на труд се променят решително.

Дори ако имате стажанти, които са навършили 18 години, всички трябва да прегледате инструкциите заедно. Защото опасните ситуации са актуални за всички.

Темата "Изпълнение на първоначалното обучение за стажанти"

Обща първоначална инструкция трябва да се проведе в началото на обучението и може да се проведе по време на обиколка на компанията съгласно следния модел:

Какви са опасностите? Това включва рискове при използване на машини и устройства и при работа с опасни вещества (напр. Почистващи и дезинфектанти, горива и смазки).
Какви възможни наранявания и рискове за здравето съществуват (злополуки, причинени от падане, препъване, блъскане и удари; дългосрочни здравословни проблеми като кожни заболявания, алергии, респираторни заболявания, увреждане на гърба, увреждане на слуха и очите)?
Какви защитни мерки са необходими срещу това? В допълнение към спазването на инструкциите за работа, инструкциите за експлоатация и инструкциите за експлоатация, това включва носене на лични предпазни средства и докладване на повреди на машини и устройства.
Какво поведение се изисква при извънредна ситуация? Тук трябва да се посочи местоположението на аптечката и пожарогасителя, както и лицето за контакт за мерките за първа помощ. Какво трябва да се прави в случай на наранявания и инциденти (докладване на надзорници и обучители) също трябва да бъде обяснено.

Както вече беше показано по-горе, при смяна на работа трябва да се изпълняват инструкции, свързани с работата, напр. Б. чрез практически кратки инструкции с продължителност около десет минути непосредствено преди започване на работа. Това включва и боравене с допълнително защитно оборудване и опасни вещества.

„Адекватно предаване на знания“ - дидактически съвети за обучение на обучаемите

Без значение за какво става въпрос - не проклинайте себе си, но и не позволявайте на всичко-всичко да виси. И двете създават дистанция и бихте загубили уникалната възможност да вземете трениращите със себе си, за да работят по безопасност при първия опит.

Стимулиращ разговор вместо хапчета за сън

Направете инструкциите много разнообразни за вашите обучаеми. Разбира се, трябва да кажете няколко хубави, приветливи думи. Но не говорете 20 минути, защото начинаещите ви ще спят наполовина. Чувствайте се свободни да привлечете колега, с когото ще бъде по-лесно да започнете разговор.

Не изнасяйте презентация - задавайте въпроси. Първо, опознавате идеите и нивото на познания на начинаещите. Второ, това, което трениращите разбират в разговор, е много по-добро от всичко, което можете да им кажете. Не искате да се налага да я събуждате накрая!

Допълнителни съвети, за да направите инструкциите си интересни за обучаемите:

Поставяне на цели

Въпреки това, в никакъв случай не трябва да оставяте обучението за стажанти на случайност: Вие сте фасилитаторът и задавате темите. По-късно, когато вашите обучаващи вече са научили нещо, можете да организирате дискусионните кръгове по-свободно, но не в началото. Елементарни теми за първоначалното обучение на обучаемите могат да бъдат например:

Какво представлява безопасността на труда? Дайте кратък преглед с няколко примера.
Кой се грижи за безопасността на труда? Представете лицата за контакт.
Какво означава здравето и безопасността на труда за вашата компания? Комуникирайте корпоративната култура.

Интересувате се от цифрова поддръжка за вашите инструкции?

Със софтуера „Arbeitsschutz Unterweise plus“ ще имате пълен контрол върху управлението на инструкциите си в бъдеще. Готовите слайдове PowerPoint, функционално съчетани с управление на инструкции, улесняват работата по подготовката и последващите действия.