Обикновено и незабавно прекратяване - ако трудовото правоотношение е прекратено

Fromarbeitsvertrag.org, последно актуализирано на: 24 август 2020 г.

Прекратяването на трудовото правоотношение може с сериозни последици да бъдат свързани и за двете страни. В повечето случаи служителят ще бъде особено в новата ситуация Страдайте, защото загубата на работа не само води до финансови, но също така и до социална Проблеми и недостатъци.

Но може да засегне и работодателя силно, ако добрият служител има трудово правоотношение напуска. Това важи особено за малкия бизнес, който разчита на годеж и Страст са зависими от работната си сила.

Поради тези причини трябва да се обмисли внимателно, преди да се предприеме такава стъпка. Така или иначе се прилага трудовото законодателство тесни правни граници, когато става въпрос за прекратяване на служителя. От друга страна има Защита срещу уволнение не обратното. Тоест трябва да стане чиновник срещу да реши дали да продължи да работи във фирма, така че изпълнителният пакет ще го реши Не пречат и вие да го напуснете.

Това ръководство е създадено, за да ви даде такъв Преглед на темата и изясни например разликата между обикновено и извънредно (незабавно) прекратяване. Разглеждаме и съответните изисквания, които са силни Трудово право трябва да бъдат изпълнени.

Компактни знания: прекратяване без предизвестие

Най-голямата разлика е, че прекратяващата страна не трябва да се съобразява със срока на предизвестието и следователно може да прекрати трудовото правоотношение веднага. Въпреки това, за да бъде законно прекратяването без предизвестие, важат много по-строги изисквания, отколкото за обикновеното прекратяване.

Съгласно раздел 626 от Германския граждански кодекс (BGB) прекратяването без предизвестие е възможно, ако има важна причина, поради която прекратяващата страна не може да очаква да продължи трудовото правоотношение, докато не изтече срокът на предизвестието. Въпреки това, когато такава причина съществува, не може да се каже най-общо и често трябва да се решава от съд в отделни случаи. Прекратяването без предизвестие от служителя може да z. Б. да се оправдава с многократно неплащане на заплати. Прекратяването без предизвестие от работодателя е z. Б. евентуално оправдано в случай на кражба или необоснован отказ за работа.

Важно е прекратяването без предизвестие да се даде не по-късно от две седмици след като прекратяващата страна е узнала за обстоятелствата, които го подтикват да прекрати договора. Защото, ако съответното лице чака по-дълго, законодателят приема, че ситуацията не е толкова сериозна, че да оправдава прекратяването без предизвестие.

Трудово право: законови разпоредби и изисквания

Прекратяването се различава от споразумението за прекратяване по това едностранно се произнася. Другата страна така че не трябва да се съгласявате, около тях ефективно да бъде пуснат.

в Граждански кодекс регулират Параграфи 620, 622 и 626 прекратяването на трудовото правоотношение в различни помещения.

Параграф 620 BGB пояснява във втория параграф, заедно с Параграф 622 BGB Подробности за обикновеното прекратяване. Ако това е извънредно и без предизвестие, прекратяващата страна ще го обжалва Параграф 626 BGB.

Правилник за Периоди за предизвестие за обикновено прекратяване на трудовия договор, виж параграф 622 BGB.

Общи изисквания при прекратяване на трудовия договор

Трудовият договор може от двете страни вдига се само ако определени изисквания са изпълнени. Това се отнася за работодателя по-строги разпоредби, отколкото за служителя. Последният основно има само външна форма, на съдържание както и евентуални Периоди за предизвестие да се спазват. За компанията също е важно това Процедура да обмисли.

The външна форма за обикновено или незабавно прекратяване е винаги писмена. Устното прекратяване на трудовия договор е неефективно. Между другото, това е достатъчно нито факс, нито имейл. Това отнема Форма на писмо. Освен това писмото с намерение за прекратяване е ефективно само ако е така проверимо доставено по пощата или другата страна да доставя нещо лично е била.
От писмото за прекратяване трябва безпогрешно възниква желанието за прекратяване на трудовото правоотношение. The съдържание на писане не е разрешено с a Вниманиеили окачване да се обърка.
The Процедура от процеса на прекратяване предписва, от една страна, че писмото за прекратяване, от друга пристига. От друга страна е работнически съвет да се консултира, ако има такъв.

Работният съвет трябва да има Планове за прекратяване Бъди информиран. The човек на лицето, което трябва да бъде прекратено, трябва да бъде посочено точно като причини и Дата на прекратяване.

След като получи цялата съответна информация, Съветът може да провери дали, според него, едностранно прекратяване на трудовото правоотношение оправдано е.

Трябва ли да има аргументи от страна на работническия съвет срещу прекратяване на трудовото правоотношение дай, за да може

опасения Впиши се
Изрично Противоречие вмъкване

И в двата случая работодателят е не обвързан с възраженията на съвета. Но може да бъде в случай на един Иск за защита при уволнение Оказва се полезно за служителя да има зад гърба си работния съвет.

Обикновено прекратяване: своевременно и обосновано

Ако обикновеното прекратяване идва от служителя, той трябва да спазва процедурите, описани по-горе (писмено, ясно) и да гарантира, че писмото за прекратяване достига и до работодателя.

Освен това Периоди за предизвестие да се спазват. те могат тарифа задайте или в трудов договор да се регулират индивидуално. Ако и двете не са така, вземете мерки § 622 BGB. След това се прилага краен срок за обикновено прекратяване 4 седмици.

Ако обаче прекратяването идва от работодателя, трябва да се спазват много повече разпоредби.

Така срокът за предизвестие се удължава с трудовия стаж на служителя (§ 622, параграф 2 BGB), доколкото нито един колективен или трудов договор не предвижда отклоняващи се условия.

Също така трябва разбираеми причини за прекратяване на работодателя са на разположение, които оправдават едностранно прекратяване на трудовото правоотношение. Така че отделът по човешки ресурси трябва да има социална обосновка за едностранното прекратяване на трудовото правоотношение. Възможните причини за обикновено прекратяване са:

Причина за прекратяване в лицето на служителя (напр. Поради заболяване)
Причина за прекратяване в поведението на служителя
Причина за прекратяване при спешни оперативни изисквания

В зависимост от причината трябва предварително да бъдат взети мерки, които са подходящи за освобождаване от отговорност за предотвратяване.

Личната причина за a своевременно редовно прекратяване обикновено е продължително заболяване на служител. Подходяща мярка преди освобождаването би била такава Реинтеграция при ежедневни операции. Само ако това няма желания ефект, a Прекратяване на трудовото правоотношение да се има предвид.

В многократно нарушение като малки закъснения, е преди изписването поне предупреждението му произнасям. Това дава шанс на служителя, Да вземе позиция и да промени поведението си, ако е необходимо. Само в; само когато по-упорит Неспазването на правилата (като точност) може да причини a обикновено прекратяване да бъде произнесено, въпреки че неправомерното поведение може да не е особено важно, когато се разглежда индивидуално. Тук пещери постоянен спад камъкът.

В случай на причина за прекратяване оперативни изисквания на всичкото отгоре

работата не може да бъде попълнена отново след уволнението на служителя, но трябва да бъде премахната и
трябва да се направи социален подбор.

В Социален подбор трябва да се разграничи,

колко дълго служителят е обвързан с компанията,
на колко години е той или тя
какви задължения за издръжка той или тя трябва да изпълни.

Иск за защита при уволнение съгласно Закона за защита при уволнение

Трябва ли е прекратено бъдете, обикновено имате три седмици Време е за отговор. Ако оставите този срок да изтече, освобождаването от отговорност се счита за прието. Последващо подаване на Иск за защита при уволнение може да се направи само ако вие и вашият специалист по трудово право можете да докажете, че въпреки дължимата грижа, сте положили Спазване на крайния срок са били предотвратени.

A Съдебно дело срещу вашето уволнение има смисъл, ако противно на законовите разпоредби е дадено обичайно прекратяване или поне на Подозрение съществува, че тази стъпка е неефективна. Следните обстоятелства могат да включват: Неефективност на изписването ви да води:

Външната форма не е дадена (не е написано обикновено прекратяване)
Вие сте член на работния съвет (обикновено уволнение не е възможно съгласно § 15 Закон за защита при уволнение (KSchg))
Работният съвет не беше изслушан

Ефекти върху обезщетенията за безработица

The обикновено прекратяване след това засяга Не относно изплащането на обезщетение за безработица, ако е такова лично или оперативни причини действал, от който е станало изписването.

Проблеми може да възникне, когато агенцията по заетостта стигне до извода, че Бивши служители от собствено нарушение допринесе за загубата на работата си. The обикновено прекратяване поради поведенчески причини следователно определено може да окаже влияние върху „живота след това“.

Изплащането на обезщетението

Служителят може в някои случаи а обезщетение преговаряйте, когато прекратяването на трудовото правоотношение предстои. Това важи за трудовото законодателство само за Специални и изключителни случаи при условие, но много компании плащат обезщетението „доброволно“, защото вие сте получили такова по този начин споразумение често дълъг и скъп Иск за защита при уволнение може да избяга.

Параграф 628 BGB също така предвижда, че служителят може да има право на обезщетение, ако според него има важни причини за а прекратяване без предизвестие съществува и той прибягва до това средство за защита, за да излезе от трудовото правоотношение да освободи.

Извънредното прекратяване: често без предизвестие и особено добре основателно

В допълнение към навременните, подредени, има и такива извънредно прекратяване. Както служителите, така и работодателите могат да направят извънредно предизвестие. Но какво означава това и кое изисквания трябва да се даде за тази стъпка? Ще разберете в тази глава.

Какво е извънредно прекратяване?

Едностранното прекратяване на трудовото правоотношение е извънредно, ако това е силно тарифа или договорни Споразумения всъщност не може да бъде отменено е. Има и извънредно прекратяване на трудовия договор, ако без предизвестие или с съкратен срок се прекратява.

Следователно прекратяването без предизвестие е винаги необикновено. Не всяко извънредно прекратяване обаче е без предизвестие.

Извънредно (не незабавно) прекратяване, което се произнася при излизане оперативни причини (напр. в случай на ситуация с намаляваща поръчка или закриване на компанията) служителите, които не могат да бъдат официално прекратени поради договорни отношения, се прекратяват в повечето случаи Срокове за предизвестие съгласно § 622 BGB. Тогава човек говори за един извънредно прекратяване със срок на годност.

Прекратяване без предизвестие: Трудовият договор се спира незабавно

В случай на прекратяване без предизвестие поради неприемливи оплаквания, по принцип има a Внимание да се направи. Защото винаги е всичко по-меки средства преди да може да се произнесе извънредно прекратяване.

Параграф 626 BGB гласи:

(1) Трудовото правоотношение може да бъде прекратено от всяка от страните по договора с основателна причина, без да се спазва срок на предизвестие, ако има факти, въз основа на които прекратяващата страна, отчитайки всички обстоятелства по отделния случай и претегляйки интересите на двете страни по договора, може да продължи трудовото правоотношение до края на срока на предизвестието или докато не може да се очаква договореното прекратяване на трудовото правоотношение.

(2) Прекратяването може да стане само в рамките на две седмици. Периодът започва в момента, в който лицето, което има право на прекратяване, осъзнае фактите от значение за прекратяването. Прекратяващата страна трябва незабавно да информира другата страна писмено за причината за прекратяване при поискване.

Разбира се, че ще бъде винаги правен спор дайте за какво а "важна причина" е, което го оправдава, вместо да се произнася обичайно предизвестие, пренебрегвайки срока на предизвестието и трудовото правоотношениеs влиза в сила незабавно да завърши едностранно. Появиха се обаче ситуации, които изискват такава стъпка лещи може да направи необходимо.

Параграф втори трябва да се разбира в смисъл, че най-късно две седмици след неразумно събитие трябва да се произнесе прекратяването на трудовото правоотношение. В противен случай крайната страна се държи непоследователно. Защото спешност, което се подразбира от извънредно прекратяване без предизвестие може да бъде обективно Не да се даде, ако прекратяващата страна се занимава с отключващото обстоятелство повече от две седмици аранжиран Има.

Прекратяване без предизвестие от служителя

Прекратяването без предизвестие рядко се дава от служителя. Но това се случва и е естествено в рамките на правните възможности. Като причина за това

радикална стъпка, различни обстоятелства подлагат на съмнение, че тя неразумно да остане със съответната компания. Те могат да включват:

Неплащане на заплати (включително повтаряща се неточност на плащанията)
Неплащане на осигурителни вноски (постоянно)
Груба обида или посегателство, както и сексуален тормоз на работното място
Пренебрегване на защитните разпоредби на работното място

Искате ли дължимо по-тежки причини За да прекратите този вид прекратяване без предизвестие, вие като служител също трябва да го дадете предварително Внимание което дава възможност на вашия мениджър да признае обстоятелствата, ако е необходимо да се промени.

Прекратяване без предизвестие от работодателя

Много по-често се случва прекратяване без предизвестие от работодателя излиза. Според трудовото законодателство като причини за това редовно се признават:

Присвояване или кражба. Това може да засегне пряко работодателя, но и други служители.
Груба обида или посегателство, както и сексуален тормоз
Вредно за бизнеса поведение
Вземане на подкупи
Отказ от работа (неоснователен и упорит), както и самоотпуск

След a по-сериозен, незаконно нарушение на задълженията е установено, работодателят може не без повече шум напишете прекратяване без предизвестие. Защото освен нарушението на задължението други фактори които обосновават причина за прекратяване без предизвестие.

Първото нещо, което трябва да се обмисли, е дали това нарушени отношения на доверие не може да бъде възстановен в бъдеще. Ако това не е така (отрицателна прогноза), е обосновката за a прекратяване без предизвестие по-скоро даден.

има ли по-меки средства, което може да се използва? Това може да е a Внимание или обикновено прекратяване броене. Но и един Известие за промяна или Преместване на друга работа трябва да се има предвид. И тя също Пропорционалност изпробвайте.

В Балансиране на интересите Трябва да се провери дали интересите на работодателя (след незабавно прекратяване на трудовото правоотношение) надвишават интересите на работника (след обикновено известие за прекратяване).

Само когато всички средства изчерпани и няма перспектива за помирение е това извънредно прекратяване без предизвестие ефективно.

Специален случай: Прекратяване без предизвестие след обикновено прекратяване

Прекратяването без предизвестие може да „замени“ обикновеното прекратяване, ако има нарушение от другата договаряща страна по време на периода на предизвестие се случва многократно и той самият след предупреждение няма подобрение. Трудовото законодателство не предвижда никакви специални разпоредби тук.