Деноминационната принадлежност към църковната служба отслабва

Според Европейския съд защитата на работниците от дискриминация надвишава правото на църквите на самоопределение по въпросите на трудовото законодателство. Това също може да бъде от съществено значение за висящ случай на уволнен главен лекар.

На

Martin Wortmann Публикувано: 18 април 2018 г., 18:08 ч

Според СЕО не трябва да се дава изповядващо закотвяне за всички работни места при работодатели в църквите.

В бъдеще църковните болници ще трябва да го оправдаят по-точно, ако отправят към служителите си религиозно основани изисквания, като например определена деноминация.

Според последното решение на Съда на Европейските общности (ЕС) във Люксембург във вторник, такива изисквания трябва да бъдат "съществени, законосъобразни и обосновани" по отношение на конкретната дейност.

Това трябва да се контролира от светските съдилища. В конкретния случай, който Федералният трудов съд (BAG) е предал на Съда на Европейските общности, изобщо не става въпрос за болница, но основното решение има влияние върху всички трудови правоотношения в църквата.

Поради това Marburger Bund приветства решението. В бъдеще църквите ще трябва да обясняват във всеки отделен случай защо религиозната принадлежност е оправдано изискване, обясни председателят на УС Рудолф Хенке.

„В бъдеще общите откази на служителите рискуват да не стоят повече в съда“, каза Хенке.

Съдилищата трябва да проверяват обективността

На първо място, решението от Люксембург означава важен междинен успех за не-деноминационен берлинчанин. Тя е кандидатствала за обявена позиция през ноември 2012 г. като лектор в Евангелската работа за диакония и развитие в Берлин.

Временната дейност включва разследване на степента, до която Германия прилага конвенцията на ООН за борба с расизма. Според рекламата задължителното условие е било членство в протестантска или друга християнска църква „и идентификация с диаконическата мисия“.

Кандидатът без деноминация дори не беше поканен на интервю. След това тя заведе дело и поиска компенсация за дискриминация от поне 9788 евро. Не е взета, защото не принадлежи на никоя църква.

Това е дискриминация на религиозна основа. Държавният трудов съд в Берлин-Бранденбург в Берлин заяви, че работодателят на църквата може да поиска членство в църквата. Като оправдание тя се позовава на правото на църквите на самоопределение, залегнало в Основния закон.

Служителите имат право на защита от дискриминация

Федералният конституционен съд винаги е давал на това право на самоопределение особено висок приоритет, включително по въпросите на трудовото право.

"Кои основни църковни задължения могат да бъдат важни като обект на трудовото правоотношение зависи единствено от стандартите, признати от конституираната църква", съгласно резолюция от 2014 г. в Карлсруе.

Според Федералния конституционен съд държавните съдилища могат само да "проверяват за достоверност". BAG не предаде делото на жалбоподателя на Евангелската работа за диаконията и развитието на Федералния конституционен съд, а на Съда на Европейските общности.

Той също се позова на "правото на автономия на църквите", но в същото време подчерта - и много повече от Федералния конституционен съд - правото на работниците на защита от дискриминация. Държавните съдилища като "независим орган" ще трябва да доведат и двата в "подходящ баланс".

По-специално, те ще трябва да проверят дали изискването „е обективно необходимо“ за конкретната дейност. Изискванията към служителите и кандидатите не трябва да са по-високи от необходимото за защита на църковните интереси.

Църквите защитават своя "етос"

По-късно BAG предаде това дело и на Съда на Европейските общности. Но дори Становището - вид съдебно правно становище - не е насрочено там.

Това показва, че съдиите от Люксембург умишлено са разделяли двете производства. Настоящото решение също сочи в положителна посока за главния лекар. По-специално Съдът на Европейските общности вече заяви, че неговата съдебна практика трябва да има предимство пред тази на Федералния конституционен съд.

Междувременно църквите посочиха, че според СЕО определеният от тях „етос“ не може да бъде проверен от светските съдилища.

"Всеки, който иска да работи за протестантската църква, трябва да се идентифицира с нея до известна степен. Съдът на ЕС не е поставил под съмнение този принцип", каза адвокатът от канона от Гьотинген Ханс Михаел Хайниг в "evangelisch.de".

Асоциацията на Каритас заяви в Берлин, че Съдът на ЕС „е потвърдил основно правото на църквата на самоопределение“. От решаващо значение е „църковният характер и християнските ценности на институциите и службите да останат разпознаваеми“.