Деца болни; това са вашите права и задължения като служител

Детето има треска, но работата се обажда. Какво да правя? Нашият експерт дава съвети за това какво трябва да имат предвид служителите, когато потомството им е болно.

За какво трябва да внимавате, когато собственото ви дете е толкова зле, че трябва да останете вкъщи като законен настойник? Нашите експерти дават отговори на най-важните въпроси.

Ако ни разбере самият, въпросът е ясен: ние съобщаваме на работодателя, че днес не можем да се явим на работа, отидете на лекар и представете удостоверение за неработоспособност. Дотук добре. Но това, което трябва да се счита за Работници, когато детето е болно и трябва да се гледа у дома?

Ако детето е болно: Мога ли да остана вкъщи и да се грижа за тях?

И двамата родители трябва да ходят на работа, но детето е болно - какво сега? Освен конфликта на съвестта тук възниква и въпросът за правната ситуация. Имам ли право на освобождаване? Мога ли да остана вкъщи, за да се грижа за детето си?

Маркус Мингерс е независим адвокат, собственик на адвокатска кантора Mingers.Rechtsanwälte и управляващ директор на няколко компании. Фокусът на неговата юридическа работа е представителство в трудовото право, банковото и капиталовите пазари и корпоративното право. Той изясни най-важните въпроси за BILD der FRAU:

Кога имам право на освобождаване?

Маркус Мингерс: Според Германския граждански кодекс (BGB) служителите могат да отсъстват пропорционално за лични причини. Това включва и болестта на собственото дете. Здравето на детето и задължението за грижа на родителите имат предимство пред интересите на работодателя.

Регистрирайте се сега за снимката на бюлетина на жената

Нашите най-добри новини, пъзели, рецепти и ръководства на седмицата за вас по имейл и безплатно.

Работодателят може да уточни и ограничи продължителността на правото на отпуск по-точно чрез трудовия договор. Във всеки случай, ако собственото им дете се разболее, един родител може да поиска до 10 работни дни за календарна година, но може да бъде освободен от работа за общо 25 работни дни годишно.

Това ограничение се прилага независимо от броя на децата. Ако това се постигне, работодателят трябва да намери приятелско решение. Като алтернатива можете да организирате работа от вкъщи например, ако това е възможно.

Какво трябва да взема предвид, когато упражня правото си на освобождаване?

Мингърс: Ако и двамата родители отидат на работа, те решават помежду си кой да остане с детето. И двамата родители имат право да останат вкъщи само ако родителят, който се грижи, също е болен или има опасност да се разболее, така че те самите да са в отпуск по болест.

В противен случай родителите също могат да се стремят роднини като баби и дядовци да се грижат за болното дете. Това е особено необходимо, ако детето е болно дълго време. Приятелите и познатите трябва да се питат в краен случай, тъй като липсва правна връзка поради липса на роднини.

В случай на извънредна ситуация обикновено ви е позволено да напуснете работното си място. Трябва обаче да информирате вашия мениджър за спешната ситуация, за да може той да уреди замяна.

Имам ли право да получавам заплащане въпреки освобождаването си?

Мингерс: По принцип има право на плащане в отпуск. Това обаче не е правно обвързващо за работодателя, поради което изплащането на заплатата може да бъде ограничено до определен брой дни или дори напълно отменено. Така че принципът за съжаление не винаги е даден.

Но внимавайте! При определени обстоятелства имате право да поискате замяна от здравноосигурителната компания под формата на обезщетение за детска болест. При условие, че детето все още не е навършило 12 години или е с увреждания и следователно зависи от помощта.

Дори и вие не трябва да сте лесни, особено когато шефът ви оказва натиск и можете да прочетете много повече в нашето правно ръководство.

Понякога дори не забелязвате потомството, когато не се справят добре. Какво ни казват децата, когато не казват нищо?

Тук ще намерите филмови препоръки, коледни рецепти и креативни идеи за съзерцателния адвентен сезон.