Четиридневна седмица: утопия или реалистичен модел? | BR24

седмица

В пандемията на короната много компании преминаха към краткосрочна работа. Миналата седмица левият лидер Катя Кипинг призова вместо това да се използва кризата, за да се въведе четиридневна работна седмица. Това реалистично ли е?

Етикети
  • Пазар на труда 1432
  • Здраве 3908
  • Работа 545
  • 476 серия
  • 4-дневна седмица 3
  • 30-часова седмица 2
  • Катя Кипинг 65

В пандемията на короната много компании преминаха към краткосрочна работа. Миналата седмица левият лидер Катя Кипинг призова кризата да се използва вместо това за въвеждане на четиридневна работна седмица. Това реалистично ли е?

Етикети
  • Пазар на труда 1432
  • Здраве 3908
  • Работа 545
  • 476 серия
  • 4-дневна седмица 3
  • 30-часова седмица 2
  • Катя Кипинг 65

В пандемията на короната много компании преминаха към краткосрочна работа. Миналата седмица левият лидер Катя Кипинг призова вместо това да се използва кризата, за да се въведе четиридневна работна седмица. Това реалистично ли е?

Четиридневна седмица: утопия или реалистичен модел?

В пандемията на короната много компании преминаха към краткосрочна работа. Миналата седмица левият лидер Катя Кипинг призова вместо това да се използва кризата, за да се въведе четиридневна работна седмица. Това реалистично ли е?

Хубава идея: спете три дни в седмицата и преместете всички досадни поръчки в петък, за да имате наистина уикенда безплатен. В Япония Microsoft тества четиридневната седмица с пълно заплащане със своите 2300 служители. Според компанията производителността на служителите се е увеличила с 40 процента.

Лявата шефка Катя Кипинг предвиждаше 30-часова седмица за аванса си. Но намаляването на броя на часовете с една пета би било твърде радикално за повечето компании в Германия. Например много стартиращи компании предлагат на служителите си 36-часова седмица, през която те работят от девет до десет часа на ден от понеделник до четвъртък, както е в Rose & Partner в Мюнхен.

Повече време за личен живот

За Meltem Kolper-Deveci, адвокат, специализиран в семейното и наследственото право, работната седмица има само четири дни. Целият екип, от специалистите адвокати до асистенти, работи от понеделник до четвъртък - с пълно заплащане. Тя е по-мотивирана и 4-дневната седмица се отразява и на личния й живот, каза Колпер-Девечи. "Имам повече време за семейството и тогава в петък просто имам свободна глава да правя лични неща."

Според проучване на Федералния институт за безопасност и здраве при работа, повече от половината служители на пълен работен ден биха искали 35-часова седмица. Дори ако доходите са съответно по-ниски. Специалистът адвокат Колпер-Девичи не може да си представи, че някога ще работи по различен начин. Здравето й също е по-добро.

По-малко здравословни проблеми

Проучване на Федералния институт за безопасност и здраве при работа показва, че по-кратката работна седмица води до по-малко болки в гърба, инфаркти и нарушения на съня, по-ниско кръвно налягане - и в крайна сметка по-малко болни. За да може утопията от четиридневната седмица да се превърне в реалност, бизнес адвокатската кантора Rose & Partner нае и нови служители.

Това беше важна предпоставка, казва основателят на фирмата Бернфрид Роуз: „Със сигурност случаят е, че част от намаленото работно време се компенсира от повишена ефективност или по-малко болнични дни, но това никога няма да бъде 100 процента. Така че добре ви съветваме да го направите инвестира малко в човешки ресурси. " Роуз е убедена, че в крайна сметка юридическата кантора също ще се възползва от това: управляемото работно време би намалило процента на грешки и би било по-привлекателно като работодател на пазара на труда.

Проблем: Повишено натоварване поради недостатъчен персонал

Въпреки това: за да може някой да бъде намерен при спешни случаи, един от екипа се редува на разположение в петък като спешна служба. При моделите за намалено работно време това зависи от правилното изпълнение. Анна Арлингхаус от Виена изследва работното време и консултира компаниите повече от десет години. Четиридневният модел може да има много положителни ефекти. Въпреки това не работи добре, ако има увеличаване на работата, тъй като не се наема нов персонал.

По-добре: пет по-кратки дни?

Самият Arlinghaus смята петдневната седмица със само седем работни часа на ден за по-добър вариант от четиридневния модел. Защото: "По-добро равномерно разпределение на релаксация и работа, на стрес и облекчение." Така че няма дълги работни блокове с едно движение.

Работата във фирмата почти винаги трябва да бъде реорганизирана: дайте приоритет на задачите, оставете по-малко важни неща. Въпреки това, 35-часовият модел не може да бъде приложен във всяка индустрия. В сектора на грижите или услугите е по-трудно, защото някой често трябва да присъства денонощно и вече има недостиг на персонал. Бернфрид Роуз би искал да насърчи компаниите, които разполагат с финансови възможности, да въведат четиридневна седмица. И той казва: "Вярвам, че за нас като икономика или като общество в бъдеще ще бъде предизвикателство да разпределяме работата и парите по-справедливо. Четиридневната седмица със сигурност е добър начин."

„Бавария говори за това“: Новият бюлетин BR24 ви информира всеки понеделник до петък след работа за най-важните неща от деня с един поглед - компактен и директно в личната ви пощенска кутия. Регистрирайте се тук!