Повече от 100 000 ИТ специалисти липсват в Германия

Индустриалната асоциация Bitkom предупреждава за нарастващия недостиг на IT специалисти. В тази страна има недостиг от около 124 000 компютърни специалисти - увеличение с 51% в сравнение с предходната година.

Проучване на Bitkom показва, че на германските компании липсва повече ИТ специалисти от всякога. Разликата се е удвоила до 124 000 свободни работни места за две години. Заплатите играят решаваща роля.

Дори служителите с прилична заплата понякога се дразнят, че са избрали грешната професия. Защото става все по-очевидно, че бъдещето принадлежи преди всичко на една група служители: ИТ експертите. Те имат най-добрите перспективи на пазара на труда, защото компаниите отчаяно ги търсят.

Ново проучване на компанията от Bitkom, индустриалната асоциация на германската информационна и телекомуникационна индустрия, която е представителна за цялостната икономика, показва колко голяма е нуждата. В момента в Германия има 124 000 свободни работни места за ИТ специалисти; разликата се е увеличила повече от два пъти до нова рекордна стойност в рамките на две години. Президентът на Bitkom Ахим Берг предварително определи резултата като „бедствие“.

Фактът, че твърде малко заинтересовани страни се свързват, очевидно не е най-големият проблем. Дванадесет процента от компаниите заявиха, че не са получавали никакви заявления за незаети ИТ позиции; преди година цифрата беше седем процента. Най-честото оплакване обаче е цената, платена от квалифицирани работници: 72 процента от компаниите критикуват, че кандидатите имат прекомерни очаквания за заплати. 52 процента са на мнение, че те не отговарят на квалификацията.

Източник: СВЕТОВНА инфографика

„Със съответната квалификация ИТ експертите могат почти свободно да избират работата си“, каза Берг. „Много кандидати трудно могат да бъдат платени, особено за средни компании, стартиращи компании или публичния сектор.“ Всъщност индустрията плаща добре. Това показа атласът на квалифицираните работници на портала за работа Stepstone, който подобно на WELT принадлежи на Axel Springer SE: Включените там ИТ служители печелят средно 61 800 евро бруто.

„Значително по-нисък процент на отпадане“

Според Bitkom програмистите са особено популярни. Всяка трета компания с поне една свободна позиция търси подходящ експерт. Това показва „сериозните промени, които се случват в компаниите в процеса на дигитализация“, каза президентът на Асоциацията Берг. „Софтуерът става все по-голяма част от основния бизнес. Това означава, че разработката на софтуер се премества във компании във всички отрасли и там придобива все по-голямо значение. “Често се търсят и ръководители на ИТ приложения, специалисти по данни и ръководители на ИТ проекти.

Сега Bitkom призовава за активни действия срещу дефицита. „Вярвахме твърде дълго, че ще се погрижи за себе си“, предупреди Берг. Като доказателство, че това не е така, Bitkom цитира единствения леко нарастващ брой завършили ИТ университети. През 2018 г. имаше около 27 000. От години съществува огромна разлика между новите студенти и завършилите.

Източник: СВЕТОВНА инфографика

„Трябва да успеем значително да намалим процента на отпадане“, казва Берг. Според него роля играе методът на преподаване, от една страна, но и неадекватното оборудване на университетите, от друга. „По-добро преподаване, по-добро оборудване, повече професори и преподаватели, повече служители“ е списъкът с желания.

В същото време, според апела на Берг, младите хора, особено младите жени, трябва да бъдат по-ентусиазирани от района. „Изобщо няма оправдание, че процентът на жените в компютърните науки все още е толкова нисък“, каза той. „Трябва да спрем да прогонваме желанието за технология и желанието за дигитализация при момичетата в училище и у дома.“ Специфичното търсене: „Сега се нуждаем от компютърни науки в училищата общо взето“.

Други мерки трябва да помогнат като бързо решение на острия дефицит. В много области не е задължително да имате нужда от диплома или магистърска степен по компютърни науки. „Програмирането, например, може да се научи и от специалисти, които не са специалисти“, каза Берг. Следователно, обучението по ИТ в компаниите трябва да се засили и подкрепи. Например асоциацията има предвид данъчни облекчения за компании, които инвестират в квалификацията на своите служители.

Освен това дигиталната асоциация настоява за по-голяма гъвкавост в трудовото законодателство. По-конкретно, ИТ специалистите трябва например да „могат свободно да разделят работното си време в рамките на максимално седмично работно време“, според търсенето.

Според асоциацията важен стълб е увеличената имиграция на квалифицирани специалисти. Не става въпрос само за правно облекчение. "Ние също трябва да работим усилено, за да намерим най-умните умове в чужбина", настоя Берг.

Това включва факта, че в тази страна има климат, в който чуждестранните специалисти и техните семейства се чувстват комфортно. „Трябва да спрем да се заблуждаваме: за тези експерти Германия е една от възможните дестинации сред мнозина. Ние сме много по-зависими от тези експерти, отколкото те от нас. "

Имиграцията е от съществено значение

Посланието на есенния доклад на Монетния двор на Института за германска икономика (IW) беше много подобно миналата седмица. За целия сектор монетен двор - включително математика, компютърни науки, природни науки и технологии - през октомври имаше недостиг на 263 000 работници. Изследователите изтъкнаха особено разликата в информационните технологии, която е все по-голяма част от общата разлика.

Този доклад показва значително по-ниски абсолютни цифри от дигиталната асоциация. Причината за несъответствието е другата база данни. IW използва официални данни на Федералната агенция по заетостта в определен момент от времето и изважда броя на регистрираните безработни от броя на свободните работни места. Следователно Аксел Плюнеке, автор на изследването IW, счита по-високите стойности за напълно правдоподобни и потвърждава фундаменталната тенденция.

Той също вижда квалифицираната имиграция като важен двигател за цялата област. „Ако заетостта на чужденци се е повишила също толкова слабо от края на 2012 г., колкото сред германците, разликата в квалифицираната работна ръка би била почти два пъти по-голяма и би била около половин милион“, каза наскоро Плунеке УЕЛТ.

В частност източните германски държави ще трябва да направят много повече, за да привлекат имигранти. "Ако скоро не успеят да развият устойчива приветлива култура и по този начин да привлекат работници, демографските проблеми там няма да бъдат преодолени."