26 EStG 1988 г. Обезщетения за работодатели, които не са включени в дохода от трудова заетост

Закон за данъка върху дохода от 1988 г. - Закон за данъка върху дохода от 1988 г.

Доходът от заетост не включва:

Стойността на безплатно предоставеното работно облекло и почистването на работното облекло, ако е типично работно облекло (например униформи).

които служителят получава от работодателя, за да харчи за него (преходни средства)

да бъдат възстановени от разходите на служителя за работодателя (възстановяване на разходи).

Суми, които работодателят изразходва в интерес на компанията за обучение или допълнително обучение на служителя. Терминът разходи за обучение не включва възнаграждение за обучение и стаж.

Суми, изплащани по време на командировка като пътни надбавки (пътни разходи, надбавки за пробег) и като дневни надбавки и надбавки за нощувка. Командировка съществува, когато служителят е от името на работодателя

напуска работното си място (офис, производствено съоръжение, фабрични помещения, склад и др.), за да извършва работа или

работи толкова далеч от постоянното си местоживеене (семейно пребиваване), че не може да се очаква всеки ден да се връща в постоянното си местоживеене (семейно пребиваване).

За служителите, които започват командировката си от местоживеенето си, местоработата се заменя с местоживеене (апартамент, обичайно местопребиваване, семейно пребиваване).

Максималната надбавка за пробег, която трябва да се вземе предвид, е ставката, дължима на федералните служители. Разходите за пътни разходи (надбавки за пробег) също са разходи, които работодателят плаща за максимум едно пътуване седмично до постоянното място на пребиваване (семейно пребиваване) за почивни дни, ако не може да се очаква ежедневно връщане и не се изплаща необлагаема дневна надбавка за почивните дни.

Ако пътуванията до работно място през календарен месец са започнати предимно директно от местоживеенето, пътуванията между дома и работното място се извършват по отношение на това работно място от следващия месец.

Дневната надбавка за вътрешни командировки може да достигне до 26,40 евро на ден. Ако командировката продължи повече от три часа, може да се брои една дванадесета за всеки час или част от него. Пълната дневна надбавка се дължи за 24 часа. Ако дневната надбавка се урежда според календарните дни, дневната надбавка се дължи за календарния ден.

Ако по време на вътрешно бизнес пътуване не могат да се докажат по-високи разходи за нощувки, сума до 15 евро може да се вземе предвид като надбавка за нощувка, включително разходите за закуска.

Дневната надбавка за чуждестранни командировки може да достигне максималния дневен размер на тарифите за чуждестранни пътувания на федералните служители. Ако командировката продължи повече от три часа, може да се брои една дванадесета за всеки час или част от него. Пълната дневна надбавка се дължи за 24 часа. Ако дневната надбавка се урежда според календарните дни, дневната надбавка се дължи за календарния ден.

Ако по време на командировка в чужбина не могат да бъдат доказани по-високи разходи за нощувки, включително разходите за закуска, надбавката за нощувка на максималното ниво, дължима на федералните служители, може да бъде взета предвид.

Ако работодателят плаща по-високи суми, сумите, надвишаващи посочените граници, са облагаеми заплати.

Транспортът на служителя в работен трафик. Работен трафик възниква, когато работодателят транспортира своите служители между дома и работата или ги е транспортирал

с превозни средства под формата на средство за масово транспортиране или

Транспортът представлява облагаема заплата, ако това се прави вместо предварително заплатените заплати или нормално увеличение на заплатите.

Обезщетения за преместване, които служителите получават, когато са преместени на друго място на работа по оперативни причини или поради задължението да се преместят във фирмен апартамент, без да променят мястото си на работа; това се отнася и за трансфери в рамките на групи. Надбавката за преместване включва подмяна

действителните пътни разходи за служителя и неговия (съпруг) партньор (раздел 106 (3)), както и за неговите деца (раздел 106) въз основа на разходите за средство за масово транспортиране (влак, автобус) за разстоянието от предишното място на пребиваване до новото място на пребиваване

действителните транспортни разходи за домакинските вещи (мебели и др.) на служителя и неговия (съпруг/а) партньор и неговите деца

други разходи, свързани с преместването (надбавки за преместване). Помощта за преместване не може да надвишава 1/15 от брутната годишна заплата.

наема (включително други суми, които трябва да плащат наемателите), които служителят все още трябва да плати от отказ от предишния си апартамент до следващата възможна дата на прекратяване.

Вноските на работодателя за неговите служители

Пенсионни фондове по смисъла на Закона за пенсионния фонд,

чуждестранни пенсионни фондове въз основа на чуждестранно правно задължение или към чуждестранни институции по смисъла на § 5 № 4 от Закона за пенсионния фонд,

Фондове за обезщетения, които не дават никакво законно право на обезщетения,

Застраховка на фирмена група по смисъла на раздел 93 от VAG 2016,

Няма вноски от работодателя, но тези от работника или служителя, ако те са направени изцяло или частично вместо предварително заплатените заплати или увеличенията на заплатите, за които има претенция, с изключение на разпоредба за структуриране на заплатите по смисъла на раздел 68, параграф 5 № 1 до 6 предвиждат това.

Суми, платени от работодателя като възстановяване на пенсионните задължения на предишен работодател или като възнаграждение в съответствие с раздел 14 (9).

Суми, които се изплащат въз основа на Закона за дружествените пенсии или съпоставими нормативни разпоредби чрез прехвърляне на права или задължения за изпълнение на национален правоприемник, който приема задължението, или на чуждестранни институции по смисъла на раздел 5, точка 4 от Закона за пенсионния фонд, ако обратното изкупуване е изключено и обезщетенията са изплатени Въз основа на Закона за дружествените пенсии или съпоставими разпоредби, представляват плащания и обезщетения в съответствие с раздел 25.

Вноски, които работодателят плаща за своите служители на BV-kasse в размер на максимум 1,53% от месечното възнаграждение по смисъла на разпоредбите на трудовото законодателство (§ 6 BMSVG или подобни австрийски законови разпоредби) или на максимум 1,53% от основата за оценка за Безплатни периоди (§ 7 BMSVG или подобни австрийски законови разпоредби), допълнителни вноски, натрупващи се в съответствие с член 6, параграф 2a) BMSVG или подобни австрийски законови разпоредби, допълнителни вноски, направени в съответствие с член 124б Z 66, както и суми, дължими на BMSVG или подобни Австрийски законови разпоредби чрез прехвърляне на права на друга BV-kasse или чрез прехвърляне на обезщетението на застрахователно дружество като единична премия за допълнително пенсионно осигуряване съгласно § 108б или като прехвърляне на обезщетението в кредитен институт за изключително придобиване на акции в първокласна пенсионна инвестиция фонд в съответствие с раздел 108б или като превод на обезщетения за пенсионни плащания в пенсионен фонд.

Вноски от фондация за участие на служители по смисъла на раздел 4г, параграф 3 до сума от 4500 евро годишно.