Защита срещу уволнение

За жените, които са в средата на трудов живот, възникват редица въпроси във връзка с бременността относно продължаването на трудовото им правоотношение. Поради това те често се чудят дали трябва да се откажат сами. Особено когато знаят точно, че не искат да продължат да работят след раждането на детето. От друга страна, те не искат да загубят право на продължаване на изплащането на заплати.

Прекратяването на трудовия договор преди раждането правилен ли е начинът, по който все още се предлага от много работодатели? Какво трябва да направя, ако искам да работя само на непълно работно време? Преди да влезете в тези въпроси, няколко коментара предварително:

общи бележки

От 1 август 2000 г. бременните жени и кърмещите майки са по-добре защитени от преди от ревизирания Закон за труда (ArG). Например бременността може да се пази в тайна по време на интервю. Има разбира се изключения, ако бременността би попречила на започването на новата работа (например като манекен). Бременните жени имат право да стоят далеч от работа или да напускат работа, дори без лекарско свидетелство, само след доклад. Жените, които са родили наскоро, изобщо не могат да бъдат наети на работа в продължение на осем седмици след раждането и след това само с тяхно съгласие до 16-та седмица (чл. 35-35б ArG).

Защитата също така регламентира прекратяването на трудовия договор: служителките не могат да бъдат уволнявани по време на цялата бременност и в продължение на 16 седмици след раждането (чл. 336в ИЛИ). Защита срещу уволнение съществува от началото на бременността, дори ако уволнената служителка научи по-късно, че е била бременна по време на уволнението. Всяко известие за прекратяване, декларирано по време на периода на блокиране, е невалидно, т.е. той остава неефективен дори след изтичане на периода на блокиране. Ако работодателят е уведомил за прекратяване преди началото на периода на блокиране и ако срокът за предизвестие все още не е изтекъл до началото на периода на блокиране, срокът за предизвестие ще спре по време на периода на блокиране и ще продължи само след изтичането му (чл. 336в (2) ИЛИ). Ако удълженият по този начин срок за предизвестие не попада и на обикновена дата за предизвестие (напр. В края на месец), той автоматично се удължава до следващата възможна дата на предизвестие (чл. 336в, параграф 3 ИЛИ), т.е. 16 седмици след раждането.

Между другото, тази забрана за уволнение се отнася само за работодателя. Въпреки бременността или малко след раждането, служителката може да уведоми по собствено желание по всяко време - при спазване на съответния срок за предизвестие. Но бъдете внимателни: работодателят ви може да не иска да плаща за отпуск по майчинство и ви съветва да се откажете. Не бъдете притискани, вероятно ще бъде във ваша неблагоприятна позиция.

ИНТЕРВЮ

Интересни факти за бременността и работата с Валери Бориоли Сандос

Изборът на момента, в който трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено, оказва влияние върху правото на служителя да продължи да изплаща заплати. Трябва да отбележите, че след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят вече няма никакви законови задължения, т.е.не трябва да плаща за отпуск по майчинство. Тъй като трудовото законодателство позволява период до 16 седмици след раждането, в рамките на който младата майка не трябва да работи (отделни фирми или колективни трудови договори понякога предвиждат по-дълъг или изцяло платен отпуск по майчинство), уволнението може уверено с предизвестие от три месеца се изпращат само малко след раждането на детето или края на майчинството. Това има предимството, че жената продължава да бъде служител и е много по-добре защитена съгласно законодателството за социално осигуряване в случай на злополука (загуба на деца или партньор). Работното й място все още е отворено за нея.

В допълнение към индивидуалния срок за предизвестие и все още неизчерпаното право на продължаване на изплащането на заплати, винаги трябва да се вземат предвид възможните кредити за гъвкаво време, извънреден труд и отпуск. И за двете страни е приятно, ако служителят и компанията могат да се споразумеят за споразумение за прекратяване, което прекратява трудовото правоотношение между осем и 16 седмици след раждането. Това също така дава възможност на работодателя да потърси подходящ заместител.

Поради правната защита, на която тя има право, разбира се, има голям интерес от страна на служителката да обяви бременността си възможно най-бързо. Съществуват обаче и причини да не се прави това (вижте напр. По-долу: „Пробен период“). Временната защита при уволнение предпазва бременните работнички от загуба на работа. Ако служителката бъде уволнена по време на бременност, тя може да се защити от това. Такова прекратяване е нищожно, ако се случи по време на така наречения период на блокиране.

Защитата при заетост и уволнение не означава непременно задължението за продължаване на изплащането на заплати. Работодателят трябва да изплаща заплати само толкова дълго, колкото е длъжен да плаща в случай на заболяване или злополука. Жените са по-добре с дневна помощ за болест, която се изплаща и по време на отпуск по майчинство.

ПРОЧЕТЕТЕ ПОВЕЧЕ ТУК АКО

Вече не искате да работите след раждането, но искате да останете с бебето
Искате да намалите на непълно работно време след раждането

Важни инструкции

По време на Изпитателен срок и в временна заетост важат специални правила за анулиране.
Известие за промяна: В юридически план това е уволнение (често свързано с недостатъци) и в същото време подписвате нов трудов договор.
След a Прекъсване на бременността защитата срещу уволнение вече не се прилага. Освен ако не се разболеете поради аборта. Прекратяването, направено през това време, ще бъде невалидно. (Ако сте в отпуск по болест за по-дълъг период от време, защитата срещу уволнението е 30 дни през първата година от службата, 90 дни през втората - петата година от службата и от 6-тата година на служба се прилага период на блокиране от 180 дни по време на заболяването).
Внимавайте с „прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие“: За съжаление има работодатели, които се опитват да заобиколят защитата срещу уволнението, като съветват бременната служителка сама да прекрати трудовото правоотношение. Представяте така нареченото споразумение за прекратяване, в което не трябва да се вземат предвид нито защита срещу уволнение, нито срокове за предизвестие. Ако служителят се съгласи с договора, той обикновено е валиден, освен ако не е сключен под натиска на работодателя. Напр. когато се обещава добро свидетелство. Важно е всяка бременна работничка да знае точно своите права и права, преди да вземе решение. Тя не трябва да бъде принуждавана да дава предизвестие от работодателя си. Точно по този въпрос трябва да се отбележи, че бременната служителка, която прекратява трудовото си правоотношение преди раждането, губи правото си на обезщетение за майчинство съгласно EO. Едно от изискванията за допустимост за отпуск по майчинство е наличието на валидно трудово правоотношение.

ПРАВНО

Правно основание:

Последна актуализация: 08-04-20, PvE/CF/NK

Бюлетин
информация

Работа на непълно работно време - колко има в нея?

Ще ви покажем какво е възможно с вашия бюджет - проверете сега!

Добрите намерения отговарят на семейния живот

Защо няма значение дали всичко не върви по план

Дете и работа

Всичко, което трябва да знаете за правата си по време на работа

Информационен бюлетин

Безплатно на всеки две седмици - пълно с информация

Краен срок?

Поръчайте безплатно грамофона!

Идеи за подаръци

Екзема

Извънболнична следродилна помощ

Симптоми на Covid-19, настинка и грип

Q или I

Каква е разликата между карантина и изолация?

Бюлетин за плодовитостта

Месечни новини и информация за забременяване

Вашите първи симптоми

Какви промени сте забелязали в себе си?

Това (все още) здравословно ли е?

Актуални и пакетирани специално за вас

От нашата гама от курсове

HypnoBirthing предродилен курс all inclusive

ТОП теми във форума

Индивидуални и незаменими

Всички услуги с един поглед - от бюлетина и контролни списъци до грамофоните