Закон за работното време

Ето колко дълго могат да работят служителите

Д-р Брита Бийт Шьон

Britta Beate Schön отговаря за всички правни въпроси във Finanztip. Докторът по право и адвокат работи като ръководител на правния отдел при доставчици на финансови услуги като Telis Finanz AG и Interhyp. Преди това тя преподаваше и проучваше в Япония като младши професор в DAAD по немско и европейско право. Завършва обучението си в Мюнстер, Женева, Регенсбург и Лайпциг. Можете да се свържете с автора на [email protected].

Законът за работното време определя максимално работно време за защита на служителите: 48 часа седмично.
Ако работите повече от това, което е посочено в трудовия ви договор, можете да заплатите извънреден труд при специални условия.
Законът за работното време, известен още като Закон за защита на работното време, също определя колко дълги периоди на почивка и почивки трябва да бъдат. По принцип между две смени трябва да има единадесет часа почивка.
Неделята и официалните празници са защитени. По принцип там никой не трябва да работи. Има много изключения от това.
Ако работодателят наруши разрешеното максимално работно време и по този начин Закона за работното време, той извършва административно нарушение. Спазването се следи от органите за търговски надзор или органите по безопасност и здраве при работа.

В това ръководство

Колко часа могат да работят служителите на седмица?
За кого се прилага Законът за работното време и за кой не?
Това, което се брои за работно време?
Времето в режим на готовност се счита за работно време?
Има ли периоди на почивка и задължителни почивки?
Какво се отнася за гъвкаво време?
Работата е забранена в неделя и официални празници?
И ако работодателят наруши Закона за работното време?

Тези, които днес работят на пълен работен ден, обикновено си вършат работата 40 часа седмично. Средно германците работят с три часа повече на седмица, отколкото е посочено в трудовия договор. Голяма част от извънредния труд не се заплаща. Но какво е работното време допустими изобщо, и къде тласка законодателят с такъв Максимално работно време болта?

Колко часа могат да работят служителите на седмица?

Законът за работното време (ArbZG) определя максимално допустимото работно време за защита на здравето на служителите. Ето защо често се нарича Закон за защита на работното време.

Досега: Обикновено на служителите е позволено да го правят в един работен ден работа не повече от осем часа (Раздел 3, изречение 1 ArbZG). Прекъсванията не са включени. Всеки, който започва в 9 ч. Сутринта и напуска компанията в 17:30 ч., Е работил осем часа в съответствие със закона, тъй като се удържа 30-минутна обедна почивка (Раздел 4 ArbZG).

На седмица служителят може съгласно закона 48 часа максимум да работи в продължение на 48 седмици в годината, тъй като законът му дава право на поне четири седмици ваканция. Следователно Законът за работното време предполага максимално работно време от 2 304 часа годишно.

Десетчасов ден - В специални изключителни случаи работодателят може да удължи работния ден до максимум десет часа. Това ограничение от десет часа не трябва да се надвишава при никакви обстоятелства. Това води до временно разрешено максимално седмично работно време от 60 часа.

Работодателят трябва компенсират по-дългото работно време, като се уверите, че служителят работи по-малко през следващия период. В резултат на това служителите нямат право да работят средно повече от осем часа в рамките на шест календарни месеца или в рамките на 24 седмици.

Тези максимални ограничения важат и ако нещата се стегнат във фирмата, тъй като няколко служители са болни или свободните работни места не са запълнени.

Задължение за документация - Работодателят трябва да регистрира дали даден служител работи по-дълго от разрешеното (раздел 16 (2) ArbZG). Това има за цел да улесни надзорните органи да проверят дали работодателят се е уверил, че извънредният труд е компенсиран по предназначение. Фирма с хронометриране е много по-лесна.

За кого се прилага Законът за работното време и за кого не?

По принцип Законът за работното време защитава всички служители и стажанти. Държавните служители, съдии и войници не са служители по смисъла на закона. Законът за защита на труда на младежта се прилага за служители на възраст под 18 години. Законът за работното време не се прилага за следните служители:

Старши ръководители и главни лекари (Раздел 18 (1) № 1 ArbZG),
Изпълнителни служители в публичната служба (раздел 18 (1) № 2 ArbZG),
Служители, които се грижат, гледат или отглеждат хора и живеят с тях (Раздел 18 (1) № 3 ArbZG),
Църковни служители, които организират църковни служби, например органисти (Раздел 18 (1) № 4 ArbZG),
Авиационни служители (Раздел 20 ArbZG).

Това, което се брои за работно време?

Работното време е времето от началото до края на работата без почивките. Но какво да кажем за начина на работа, командировките или съблекалните?

Заменям - Начинът на работа не е част от работното време. Командировките могат да бъдат работно време, ако служителят работи по време на пътуването. Това включва пътуване с кола до определено място или работа във влака или самолета. Пътуването не се брои за работно време, при условие че служителят може да се отпусне и да се отпусне през това време (BAG, решение от 11 юли 2006 г., Az. 9 AZR 519/05). Ето защо командировките с градския транспорт обикновено не са работно време.

Съблекални - По принцип смяната на дрехите не е част от работното време. Това може да бъде различно, ако работодателят предписва определени работни дрехи и служителите във фирмата трябва да се преоблекат (BAG, решение от 19 септември 2012 г., Az. 5 AZR 678/11).

Времето в режим на готовност се счита за работно време?

В допълнение към редовното работно време, в определени индустрии е необходимо служителят да е на разположение през нощта или през уикенда, за да работи веднага или след кратко време, ако е необходимо - например в болница. Прави се разлика между режим на готовност, режим на готовност и дежурство. В зависимост от класификацията, работодателят трябва да оцени готовността за работа като пълно или поне частично като работно време.

Винаги има два въпроса:

Работното време според Закона за работното време ли е?
Трябва ли шефът да плаща за времето?

Готовност за работа

Законът за работното време оценява времената на готовност за работа като работно време.

Пример: Продавачка, която няма клиент, който да обслужва, е готова за работа. Дори служителите в кол центъра, които не трябва да отговарят на повикване, са готови да работят. За шофьор на камион, чиято кола се натоварва или разтоварва и той трябва да следи това, това време се отчита като работно време. Има обаче една специална характеристика: Ако шофьорите на камиони се редуват като шофьор и пътник при по-дълги пътувания, времето като пътник не е работно време (раздел 21а ArbZG).

Работодателят също трябва да направи това, за да бъде готов за работа договорена заплата в пълен размер Плащате, освен ако разпоредбите на колективния трудов договор или трудовия договор не съдържат отстъпки или еднократни плащания, което е допустимо. Фирмено споразумение, което неправилно третира такива моменти като неплатени почивки, е неефективно (BAG, решение от 29 октомври 2002 г., Az. 1 AZR 603/01). Работодателят трябва да заплати и времето за дежурство на шофьор на камион или пътник, въпреки че това не е работно време съгласно Закона за работното време. Регламентът в параграф 21а от ArbZG е от значение само по отношение на защитата на работното време. Без значение е задължението на работодателя да изплаща възнаграждение (BAG, решение от 21 декември 2016 г., Az. 5 AZR 362/16).

Услуга на повикване

Дежурната услуга трябва да се оценява по различен начин. В този случай служителят трябва Подгответе ги на уговорено място, да започне работа. Но той също може да си почива и дори да спи във фазата на изчакване. Това е и в смисъл на безопасност и здраве при работа работно време. Това означава, че работодателят трябва да вземе предвид периодите на почивка и максимално разрешеното работно време, когато настройва списъците.

Пример: Лекарите, които са дежурни в болницата през нощта или през почивните дни, са на повикване, ако имат стая в клиниката, в която също могат да си почиват.

Работодателят трябва да плати дежурството като друга допълнителна услуга от служителя. Това може да се направи и на фиксирана ставка, ако заплащането е в разумна пропорция спрямо действително ангажираната работа. Например, изплащането на около 68 процента от възнаграждението за редовно работно време е в ред (BAG, решение от 28 януари 2004 г., Az. 5 AZR 530/05; 5 AZR 503/02).

Съдебната практика на Съда на Европейските общности не променя нищо относно работното време след дежурство (Съд на Европейските общности, решение от 3 октомври 2000 г., Az. C-303/98). Възможно е обаче работодателят да възнагради поне определен брой часове и да плати нещо за действително изпълнение на работата - например за отговорено повикване или за задача. Вместо възнаграждение, работодателят може да предостави и почивка за дежурство. Това има предимството, че в този модел обикновено няма проблеми със Закона за работното време.

Дори ако работодателят наруши Закона за работното време и Директивата за работното време със своя дежурен списък, служителят няма право на повече пари, отколкото е предвидено в трудовия или колективен трудов договор. Споразумението за работно време, включващо дежурство, средно над 48 часа седмично, е нищожно (ArbG Berlin, решение от 21 юни 2006 г., Az. 86 Ca 26096/05).

Следните принципи се прилагат за работното време с дежурство:

Работодателят може да удължи ежедневното работно време, включително дежурства и почивки за почивка, до максимум 24 часа. Но това изисква регламент в колективния договор.
След най-късно 24 часа работа служителят има право на непрекъсната почивка от поне 11 часа.
Служителят не може да работи повече от 48 часа седмично.
Работодателят, със съгласието на работника, може да се съгласи на работно време над 48 часа седмично, само ако колективният трудов договор го позволява.

Услуга на повикване

Служител е на повикване, когато той може да бъде у дома, работодателят може да му се обади по всяко време.

Пример: Лекари, които трябва да правят така наречените фонови услуги. Можете да сте у дома, но винаги трябва да сте на разположение при спешни случаи. Може да се наложи да отидат в клиниката, но понякога е достатъчно телефонно обаждане.

В случай на дежурство обаче само времето, през което служителят работи, се счита за работно време всъщност работи. Цялата услуга на повикване не работи.

Ако обаче работодателят предвиди, че работникът или служителят на място в рамките на 10 до 20 минути трябва да е е, че като Услуга на повикване и вече не е дежурен, в резултат на което времето се отчита като работно време (Съд на Европейските общности, решение от 21 февруари 2018 г., Az. C-518/15).

Всеки, който трябва да бъде на повикване, основно има няма право на плащане, ако не беше повикан. Колективните трудови договори обаче често водят до възнаграждение за дежурство. Ако се изисква работа по време на дежурство, работодателят също трябва да я плати, включително времето за пътуване до мястото на работа.