Трудово право: бременна - за какво да внимавам

Трудово право Бременни - на това трябва да обърнете внимание

Когато бебето е на път да пристигне, бременните работници са изправени пред редица правни въпроси. Наблюдателят предоставя отговорите.

Жените, които искат да продължат да работят при променени условия след отпуск по майчинство, трябва да говорят с работодателя си на ранен етап.

Изображение: Колекция Thinkstock

1. Търся си работа и току-що разбрах, че съм бременна. Трябва ли да спомена това в интервю?

Не, освен ако не можете да вършите дискутираната работа като бременна жена (например, ако вършите много физически трудна работа или ако сте изложени на радиация). Работодателят също няма право да ви пита за семейните ви планове, това са вашите лични дела.

Между другото: Ако жената не е назначена на работа, защото е бременна или иска да забременее, това представлява дискриминация и следователно нарушение на Закона за равните възможности. В такива случаи можете да заведете иск за обезщетение.

Намерете адвокат

Имате ли правен проблем и се нуждаете от подкрепа? GetYourLawyer - адвокатската платформа в партньорство с наблюдателя - ви подкрепя в намирането на подходящ адвокат по трудово право.

2. Аз съм постоянен служител. Кога трябва да информирам работодателя за бременността си?

Това зависи от теб. Докато сте напълно работоспособни, не е нужно да говорите за това. Трябва обаче да информирате шефа си, ако вече не работите напълно или бебето ви може да бъде увредено от работа - например от вибрации или чувствителни химикали. Само ако вашият работодател е наясно, той може да предприеме необходимите мерки за защита на вашето здраве.

3. Шефът ми не харесва, че съм бременна. Тя ме призовава да подам оставка. След това мога да се свържа отново след отпуска по майчинство. Какво трябва да направя?

Имате защита срещу уволнение през цялата бременност и до 16 седмици след раждането. С други думи, работодателят ви не може да ви уведоми през това време и не трябва да ви принуждава да се уведомите сами. Известие за прекратяване Подпис и чао? . Дали и кога искате да прекратите трудовия договор зависи изцяло от вас - не се оставяйте да бъдете притискани към нищо. Ако напуснете сега, нямате гаранция, че ще бъдете запазени по-късно.

Бременни, докато давате предизвестие - 3 съвета

Забременяхте в прекратено трудово правоотношение? 3 съвета как да получите правата си.

4. Разбрах, че ще бъда майка едва след прекратяване на трудовото ми правоотношение. Мога ли впоследствие да се позова на факта, че прекратяването е невалидно?

Ако лекарско свидетелство докаже, че по време на уволнението вече сте били бременна, уволнението е невалидно Прекратяване Какво може и какво не може да направи работодателят. Все още можете да се позовавате на това след прекратяване на трудовото правоотношение. Това е така, защото защитата срещу уволнение в случай на бременност не изисква работодателят да е наясно с бременността по време на уволнението. Бременната жена може успешно да се позове на нищожността на уволнението, дори ако е скрила бременността си преди уволнението. Служителят не е длъжен да предоставя информация за състоянието си (вж. Въпрос 2).

Теоретично работодателят ще трябва да прекрати договора отново. Той може да направи това не по-рано от 16 седмици след раждането. Предложете му изрично работата си.

Ако считате прекратяването на трудовия ви договор за неправилно, определено трябва да протестирате писмено по време на срока на предизвестието. Абонатите на наблюдатели получават примерното писмо "Протест срещу неправилно прекратяване", полезен шаблон за това как може да бъде написано това писмо.

5. В работата си трябва да стоя почти непрекъснато. Това ми става все по-трудно, докато стомахът ми расте. Какви са моите права?

Законът предвижда специални защитни разпоредби за бременни жени. Ако обикновено трябва да вършите работата си в изправено положение, можете да направите допълнителни почивки от четвъртия месец на бременността. От шестия месец на бременността нататък имате право да стоите само четири часа на ден и можете да поискате заместваща работа, докато седите през останалото време. Ако това не е възможно, работодателят трябва да ви освободи от работа на 80 процента от заплатата ви.

6. Като бременна жена принадлежа към рисковата група заради коронавируса. Следователно работодателят трябва да ме защити особено?

Вашият работодател трябва да вземе предпазни мерки, за да гарантира, че вие като бременна жена сте оптимално защитени срещу инфекция с новия коронавирус. Ако това не е възможно, вашият работодател трябва да ви предложи алтернативи. Ако не можете да продължите работата си, вашият гинеколог може да ви издаде забрана за работа. Допълнителна информация, включително относно защитата на работното място, е достъпна на уебсайта на Seco и по мнението на Швейцарското дружество по гинекология и акушерство.

Защита срещу корона при работа

Мога ли да бъда принуден да работя в офиса? Особено защитени ли са бременните жени? Експертът по наблюдения Катарина Зигрист отговаря на често срещани правни въпроси.

Източник: движещо се изображение на наблюдателя

Може ли работодателят на бъдеща майка да направи предизвестие без предизвестие, ако не се представи удостоверение от лекар поради отсъствие? Длъжен ли е шефът да изпълни желанието да работи на непълно работно време след отпуск по майчинство? Могат ли служителите със семейни задължения да бъдат задължени да работят извънредно? Като абонат на наблюдател ще получавате отговори по въпроса за майчинството при работа.

7. Колко седмици преди раждането мога да спра да работя?

Няма законоустановена ваканция преди раждането. Кога ще спрете да работите зависи от това как се чувствате. Вие решавате това заедно с Вашия лекар. Ще ви бъде платено, ако вашата неработоспособност е потвърдена от лекар Трудово право - какво означава това? по време на бременност, сякаш сте болни. Няма значение дали е проблем с бременността или например грип. Продължителността на продължаващото изплащане на заплати зависи от годините на служба. Обикновено детайлите са регламентирани в трудовия договор. Много компании сключват ежедневна застраховка за болест, която също покрива неработоспособността по време на бременност.

8. Нашата компания ще бъде затворена в средата на юли, шефът ми е уведомил всички служители. Бременна съм обаче и ще имам детето си в края на август. Ами защитата срещу уволнението тук? За мен вече няма работа.

Във вашия случай прекратяването е невалидно. Защитата срещу уволнение в случай на бременност се прилага и ако компанията се закрие или ако компанията бъде продадена. Продажби на компанията Служителите не са без права. Ако работодателят вече не може да ви наеме, вие все още имате право на съответната заплата или на законоустановената помощ за майчинство след раждането. Вие обаче сте длъжни да приемете разумна заместваща работа, стига да сте в състояние да работите. По принцип вашият работодател трябва да уведоми 16 седмици след раждането. При дадените обстоятелства обаче можете също да прекратите договора по взаимно съгласие, например за края на отпуск по майчинство.