КАКВО Е ВАШАТА СЛАБОСТ? Как да овладеете интервюто за работа

Същите въпроси често се задават на интервюто за работа. И все пак отговорите не стават по-лесни. Швейцарският експерт по човешки ресурси Криста Хенгелер разкрива как можете да пропуснете капаните с въпроси и как можете да се подготвите оптимално за интервюто.

Вашето резюме отговаря на работата. Писмото за кандидатстване беше убедително. Поканата за интервюто пърха в къщата. Очевидно има какво да предложите. Честито! Отсега нататък това е хазарт. Или вербовчикът намира вашата личност за интересна, или не. Не точно.

Всъщност не става въпрос само за намиране на квалифициран кандидат, но и за някой, който отговаря на компанията и екипа. Това, че можете да почивате на егото си, все още не е посочено. Защото на Въпроси за интервю има лоши, добри и възможно най-добри отговори.

И колкото и необративо да звучи - маниаците често овладяват това предизвикателство по-убедително. Защото, ако вече знаете какво е важно и какво искате да кажете предварително, можете лесно да запазите хладнокръвие в стресовата ситуация на интервюто за работа.

Трябва да зададете тези въпроси:

12 въпроса за HR експерт Криста Хенгелер

Обикновено не знам нищо за човека, с когото съм говорил в интервюто, но често вече знам въпросите. По-специално един стандартен въпрос редовно ни кара да се потим, а именно този относно личните ни силни и слаби страни. Но доколко можете да бъдете честни в интервю?

Не се разкъсвайте пред персонала на HR! Винаги препоръчвам повече силни страни, отколкото слабости и, ако е възможно, само споменавайки безобидна слабост.

Съзнателно търсете лични грешки, които също могат да се превърнат в положителни.

Бих посочил нетърпението си като слабост. Това може да се разбере и като да се каже, че винаги се справяте с нещата веднага.

Слабостите, които могат да бъдат пряко свързани с работата, не са добър пример. Например, ако не се справяте добре с цифрите и сте кандидатствали за анализатор, изкопавате собствения си гроб с твърде много честност.

Важно е да сте честни, но до степен, която е умна

Но не е ли твърде очевидно, когато всеки втори кандидат излиза като перфекционист?

Разбира се, важно е да сте честни, но до степен, която е умна!

Ако бъркотията на бюрото ви е една от вашите слабости, би било по-добре да не им казвате, че сте загубили важен документ поради бъркотията си, но може би това ви помага да бъдете креативни.

Или че прилича на хаос, но винаги се изкачвате през него. В някои индустрии това със сигурност е по-скоро предимство, отколкото недостатък.

Когато интервюирате рекламна агенция обаче, не бива да се хвалите с творческия си хаос, ако очевидно е фалшив. Остани истински!

Навици, които ви карат да изглеждате непрофесионално:

Колко смущаващо! Седя на групово интервю, всички кандидати трябва да решат казус и очевидно съм единственият, който не е разбрал задачата правилно. Трябва ли все пак да изляза като този с дългата опашка?

Да! Питам за. Няма полза за вас, ако се преструвате, че сте разбрали нещо, когато не е така. На интервюта за работа искате да използвате казуси, за да тествате как мислите и как подхождате към проблемите.

Следователно, ако въпросът е неясен, трябва да предприемете незабавни действия. В повечето случаи не става въпрос за правилен отговор на всички въпроси, а по-скоро за показване на подходи и решения.

Същото послание във всяко ръководство за работа: Покажете самочувствие и харизма! Това обаче е едно от нещата, които не са лесни за всички. Как трябва да се подготвя за интервю, ако съм по-скоро интроверт?

Направете се психически годни. Това, което обикновено работи добре, е, когато се усмихвате дълго в лицето на своето отражение преди интервюто. Или визуализирайте преживяване, което ви направи особено щастливи. Само при мисълта за това отделя хормони на щастието и ви дава положителна енергия, която можете да вземете в разговора.

Съвети за повече самочувствие:

Между другото, позата също влияе на освобождаването на хормоните ни. Например, ако влезете в изходна позиция за две минути, сякаш ще започнете да бягате, вие се подготвяте психически и хормонално за предизвикателството и получавате мотивация.

Това зависи от отношението:

Заявленията се изпращат само онлайн; много предишна стандартна информация, като например работата на родителите в резюмето, отдавна е излишна. Трудно е да се прецени какво може да изглежда твърде консервативно. Кои основи все още са от съществено значение при подготовката за интервюто?

Направете домашното си и се опитайте да направите безупречен външен вид. Това включва събиране на цялата важна информация за компанията и лицето за контакт.

Преди да започнете, разберете какво искате да кажете и какво искате да попитате. И не забравяйте да направите правилно и професионално впечатление.

Дрескодите - все още съществуват?

Зависи от индустрията. В индустрията е лесно да изглеждате облечени с костюм и вратовръзка. Най-добре е винаги да се обличате малко по-шикозно, отколкото бихте отишли да работите там. И мисля, че е по-добре кърлежът да е твърде консервативен, отколкото прекалено небрежен.

Но сега съм по-скоро писклива личност. Може би индивидуалният ми стил е това, което ме отличава. Трябва ли все пак да се обличам класически за интервю, защото по-добре се вписва в средата?

Остани верен на себе си! Това важи както за живота, така и за интервюто за работа. Защото, ако трябва да се маскирате напълно за работа, това всъщност не е жизнеспособна опция.

Разбира се, трябва да търсите конкретно съвпадения между вас и компанията и да направите корекции в резюмето си, които да ви препоръчат за мечтаната работа. Въпросът винаги е къде правите компромиси твърде много?

Коя работа е подходяща за вас? Направете теста:

Всъщност много интервюта се провеждат по време на работа. Ако активно се опитвате да смените работата, историята не винаги е прощаваща. Колко отворено трябва да се справите с него?

Това зависи от това, което мотивира вашата кандидатура. Например, ако сте в компания от три години и просто няма перспектива за развитие, това е нещо, което със сигурност можете да цитирате.

Ако, от друга страна, казвате по време на разговора, че настоящият ви мениджър не си разбира работата, винаги сте се карали или сте били тормозени, това е доста трудно поради различни причини.

Ето как се въоръжавате срещу глупави поговорки по време на работа:

От една страна, можете също така да се запитате дали не сте виновни, от друга страна, думата за това просто се придвижва бързо и може в даден момент да полетите около ушите си.

Швейцария е малка, Цюрих е село! Ето защо никога не бих обяснил само мотивацията си лично, винаги има достатъчно фактически куки.

По принцип интервюто за работа е стресова ситуация

Знаете историите на скандални шефове и арогантни човешки служители, които ви карат да се чувствате дребни и изключвате възможността сами да не искате да работите там. Колко важно е всъщност да се чувстваш комфортно по време на интервюто?

По принцип интервюто за работа е стресова ситуация, в края на краищата знаете, че ви съдят непознати. Това означава, че факторът за добро усещане е, разбира се, ограничен.

Това, което вече мога да преценя по време на интервюто, е дали обикновено чувствам, че съм в добри ръце с екипа, с човека, с когото говоря, с компанията и с околната среда.

Вземете тези впечатления със себе си и ги включете във вашето решение.

Признаци за смяна на работата:

Излизам от разговора и знам, че работата е всичко, за което винаги съм работил. Но вече знам, че не мога да говоря с шефа. Да откажа ли работата?

Различни фактори винаги играят роля при такова решение и вие трябва да решавате за всеки отделен случай.

Лично аз обаче вярвам, че колкото и да е готина една работа, ако не се чувствате комфортно в екипа или не се разбирате добре с началниците си, тогава страдате повече от работата, отколкото печелите.

Няма такова нещо като факта, че всичко е правилно

И обратно. Екипът е страхотен. Компанията прилича на малко семейство. Заплатата или работното време изобщо не са правилни.

Човек не бива да си прави илюзии. Няма такова нещо като факта, че всичко е правилно. Бих използвал прочутото правило 80:20 и бих го завъртял от глава на крак. Докато работата е 80 процента подходяща за вас, всичко е наред.

Ако връзката се окаже отрицателна, трябва да погледнете отблизо. Разбира се, няма обща препоръка за това. Мисля, че трябва да се доверите на интуицията си.

Относно Криста Хенгелер

Психологът по труда и организацията Криста Хенгелер, която е специализирана в въпросите на развитието на персонала и набирането на персонал, знае капаните на търсенето на работа. Като професионален треньор в Цюрих, тя съветва компании и частни лица.