4500 квалифицирани хора от чужбина

Нора Борисова дойде в Хесен като студентка по обмен. Испанецът с български корени искаше да си намери работа във Франкфурт, но това не беше лесно. „В Испания интервютата за работа са малко по-спокойни, отколкото тук“, казва двадесет и осемгодишният.

Фактът, че тя вече е намерила работа като финансов анализатор в банка Сантандер във Франкфурт, е благодарение на Центъра за добре дошли, съоръжение на хесианската агенция по заетостта, което вчера отбеляза своята пета годишнина. Центърът се грижи за над 4500 мигранти от 2013 г. насам. Щефан Гютнер (CDU), хесенският министър на социалните въпроси, оцени проекта, който в тази форма е уникален в Германия, като „жива култура на добре дошли“.

Позициите за обучение остават свободни

За агенцията по заетостта и хесийските занаятчийски камари, които подкрепят проекта, е от фундаментално значение: 350 000 до 400 000 квалифицирани работници ще липсват в Хесен до 2030 г., защото възрастните хора се пенсионират, без да се движат по-младите. „Това ще се случи“, каза Франк Мартин, ръководител на хесианската агенция по заетостта. Всичко, което трябва да направите, е да погледнете броя на ражданията през последните години. Освен това всяка година ще бъдат създадени 65 000 допълнителни работни места. "Изводът е, че няма как да се заобиколи фактът, че местното население е недостатъчно."

Президентът на занаятите Бернд Ехингер го вижда по подобен начин: „Ние се нуждаем не само от добро обучение, но и от светли умове“. Само тази година се очаква около 3000 места за обучение в Хесен да останат свободни, тъй като няма достатъчно млади хора.

Езикът не е пречка

Икономиката и агенцията имат за цел да привлекат хиляди чуждестранни квалифицирани работници в Хесен, за да запълнят разликата. Специалисти като 41-годишния електроинженер Мехтаб Саите, индианец, който живее във Великобритания през последните няколко години, но вече не се чувства комфортно там след гласуването за Брекзит. Той все още почти не говори немски, което не е пречка за четиримата служители на Центъра за добре дошли: Те говорят английски, испански, арабски и кисвахили, наред с други.

Saitee първо потърси съвет от тях: „Хубаво е първо да слушат и след това да дават съвети.“ След това ги обучи да пишат таблично резюме, включително сертификати от обучението им. Това не се търси в Англия или в Индия. Преди два дни той получи предложение за работа от компания за мобилни телефони във Франкфурт.

Преди всичко има много малки неща, които мигрантите трябва да научат, обяснява служителят на центъра Алберто Коронадо, който сам идва от Испания. Има например писмата с молба за плащане на таксата за радио лиценз. „Те не разбират и често мислят, че това е измама.“ Освен това служителите помагат за признаването на много чуждестранни образователни квалификации.

В Офенбах, казва Индър Сайте, понякога му се налага да вземе платен преводач със себе си, за да разбере какво искат служителите от него. В Центъра за добре дошли служителите помагат и превеждат безплатно за него.