Насърчаване на здравето на работното място

Фирменият здравен мениджмънт (BGM) включва мерки за поддържане на здравето на служителите в компанията и за насърчаването му в дългосрочен план. В допълнение към насърчаването на здравето, WHM може да включва и управление на професионалната интеграция (BEM), управление на отсъствия, безопасност на труда и защита на здравето. Тъй като WHM се основава на бизнес цели, производителността и конкурентоспособността на компанията могат да бъдат увеличени.

Насърчаването на здравето на работното място (BGF) е клон на управлението на здравето на работното място. Започва от мястото на работа на служителите с цел намаляване на психологическия и физическия стрес в ежедневната работа. Един от подходите за насърчаване на здравето на работното място е образованието. С информационни брошури, изложби, консултативни интервюта, групови дискусии или програми за обучение служителите получават знания и умения, за да могат да вземат решения за промени в своето здравословно поведение. Освен това могат да се правят корекции в условията на работа, работната атмосфера или в индивидуалното поведение чрез напр. Кампаниите допринасят за промоцията на здравето. Използват се превантивни мерки в областта на храненето, упражненията, управлението на стреса и релаксацията, както и превенцията на пристрастяването, които имат за цел да направят поведението на служителите насърчаващо здравето в дългосрочен план. В този процес служителите трябва да имат възможност да контролират влияещите фактори и по този начин да се самоопределят да засилят имунната си защита и по този начин здравето си.

Тези мерки са освободени от данък. По този начин една компания може да инвестира до 500 евро на служител годишно без данък върху доходите за мерки за насърчаване на здравето.

Значението на корпоративния здравен мениджмънт

Здравите и ефективни служители са основата на всяка компания. И въпреки очевидната важност на управлението на здравето при работа, малко германски компании прилагат устойчиви мерки за насърчаване на здравето на своите служители. Аргументите са дадени с по-висок приоритет на ежедневния бизнес, неуправляем избор на доставчици, недостатъчна измеримост, липса на ноу-хау и липса на човешки ресурси. В този контекст WHM е решаващ конкурентен фактор, който е необходим за бъдещата жизнеспособност на една компания с оглед нарастващия стрес в съвременния трудов свят, недостига на квалифицирани работници и демографските промени. Защото за днешната работна сила - особено след поколение Y - мотивацията за изпълнение и удовлетворението от работата не зависят само от заплатата.

По-добро здравеопазване от лечението на болести

Две трети от отсъствието на работа поради болест са причинени от заболявания на начина на живот. Въпреки това, много от тези заболявания на начина на живот, включително сърдечно-съдови заболявания, храносмилателни разстройства, костни заболявания и т.н., могат да бъдат предотвратени. Рисковите фактори са основно консумацията на захар, консумацията на алкохол, цигарения дим, липсата на движение, хроничният стрес и недохранването. И обратно, много от тези заболявания могат да бъдат избегнати в индустриализираните страни чрез здравословен начин на живот. С напредване на възрастта на работната сила нараства и рискът от заболявания в начина на живот. Компаниите, които могат успешно да поддържат остарялата си работна сила здрава, имат ясно конкурентно предимство.

За съжаление на превантивните мерки не се отдава достатъчно значение както в германската здравна система, така и в контекста на компанията. Здравеопазването при работа е от полза само за служителя и за работодателя - служителят няма допълнителни усилия и никакви допълнителни разходи, за да се възползва от здравните мерки и по този начин последният може да намали медицинските разходи, да поддържа остаряващата си работна сила продуктивна и квалифицирани специалисти в Убедете конкуренцията (лоялност на служителите и набиране на служители).

Здравословно хранене за служителите на работното място

Кой не знае ниското представяне след обедната почивка? Може ли да се предотврати? Отговорът е - да! При балансирано хранене умората не се появява след хранене. Но за съжаление в германските фирмени столове действителността е различна. Храната в столовите обикновено няма добър вкус и няма достатъчно инвестиции във висококачествени, здравословни съставки. Вместо това храната от търговските кухни е критикувана като твърде мазна и с твърде много изкуствени добавки. Близката бърза храна често също не е по-добра алтернатива.Ако получавате калории от пържени картофени ястия или тестени изделия с мазни сосове, храносмилателната система работи с пълна скорост, докато мозъкът разполага с по-малко енергия за работа. Не е изненадващо, че след обяд повечето работници се връщат на работа с известна мудност и кривата на производителността пада. Здравословният и вкусен обяд би подобрил не само представянето, но и настроението и мотивацията на служителите.

Последиците от небалансираното хранене могат да варират от краткосрочни до дългосрочни рискове.

Краткосрочните рискове включват:

- спад в представянето
Лошо храносмилане
- лоша концентрация
- Главоболие
- нарушения на кръвообращението

В дългосрочен план сериозни заболявания като:

- затлъстяване
- нарушения на липидния метаболизъм
- захарен диабет
- Високо кръвно налягане
- сърдечно-съдови заболявания
- подагра

Достъп до ноу-хау и възможности

Интегрирането на пълноценна диета във вашия начин на живот изисква основни познания. Не е тайна, че диетата може да има както положителни, така и отрицателни ефекти върху нашето представяне. Твърде много захар, нездравословни мазнини и изкуствени добавки със сигурност правят всичко друго, но не и подобряване на производителността. Ако вместо това знаете как да се запасите с достатъчно фибри, минерали, витамини и други под формата на пресни плодове и зеленчуци, спадът в производителността след обяд ще остане в миналото. Но много малко хора имат достатъчно време да се справят със здравословните проблеми след работа. По този начин управлението на здравето на компанията или насърчаването на здравето на компанията предлага рамка, в която служителите имат достъп до основни знания и възможности. Започнете с импулси, екипни събития или семинари от Niaria!