Присъда: Затлъстяването може да бъде увреждане в работата

Актуализирано: 16.01.19 - 07:27

Според Европейския съд, наднорменото тегло може да се счита за увреждане на работното място. Снимка: Франк Леонхард

Тези, които тежат много, могат да бъдат ограничени в работата си. Сега решение на Съда на Европейските общности предоставя на засегнатите специална защита.

Според неотдавнашно решение на Съда на Европейските общности, наднорменото тегло може да се счита за увреждане на работното място. Това би било така, ако някой е толкова физически, психически или психологически увреден в дългосрочен план от теглото си, че не може да упражнява професията си наравно с другите. Тогава ще се прилага и защитата срещу дискриминация, залегнала в правото на ЕС, решиха съдиите в четвъртък (18 декември) в Люксембург (дело C-354/13). Това важи независимо от това дали заинтересованото лице може да е допринесло за увреждането. Подобен регламент вече се прилага в Германия.

Конкретният случай се отнася до детегледачка с много наднормено тегло от Дания, която беше уволнена от общината след 15 години. През това време той никога не тежеше по-малко от 160 килограма. Той участва в програмите за отслабване и фитнес в енорията на Билунд, но въпреки това продължава да наддава. Ръководството на службата за грижи го посети няколко пъти и попита за опитите му за отслабване.

Когато общността обяви мъжа през 2010 г., причината беше, че нуждата от грижи за деца намаляваше. В разговор, който последва, беше обсъдено излишното му тегло. Общността обаче заяви, че това не е причината за прекратяването. Дневният работник се видял дискриминиран и се обърнал към съда.

Датски съд трябва да вземе окончателно решение по този случай. Съдиите там обаче поискаха помощ от Съда на ЕС при тълкуването на законодателството на ЕС.

Европейските съдии ясно посочиха, че затлъстяването не е основание за дискриминация съгласно законодателството на ЕС. Наднорменото тегло обаче може да бъде увреждане при определени обстоятелства - а хората с увреждания в Европа имат право да бъдат защитени от дискриминация. Работодателите трябва да предприемат мерки, които да позволят на хората с увреждания да участват в трудовия живот - освен ако това не би довело до непропорционална тежест за работодателя.

На въпрос, Федералното министерство на труда и социалните въпроси в Берлин заяви, че степента на увреждане се "определя от степента, до която участието е нарушено във всички области на живота". Това, което причинява здравословно разстройство или увреждане, е без значение. "Ако, например, изразеното затлъстяване води до функционални увреждания на лице, загрижено за нарушено участие в живота в обществото, тогава увреждането може да бъде признато в Германия", се казва в него. (dpa)