Неспособност за работа поради заболяване - общ преглед

През есента дните се съкращават. В допълнение към температурата, има и значително повече дъждове, само заболеваемостта се увеличава. По това време за много работодатели темата, която е от значение през всички сезони, отново става по-видна: справяне с неспособността за работа поради болест. По правило служителите всъщност са болни и неспособни да работят и докладват това на служителя правилно, ако е необходимо, като представят удостоверение за неработоспособност. Инструментът за неработоспособност обаче се използва и в отделни случаи от служителите за получаване на свободно време. Как може да се държи работодателят в този контекст е кратко обобщено по-долу:

Болничният лист

Ако служителят се разболее и не може да работи, той трябва незабавно да уведоми работодателя за това, заедно с очакваната продължителност на неработоспособността. Това обикновено изисква телефонно съобщение (възможно е и имейл, но не и до адрес, до който има нередовен достъп). По отношение на времето това трябва да се случи в началото на работното време на компанията в първия работен ден на заболяването, но поне през първия работен ден. Ако неработоспособността вече е съществувала в неработен ден (напр. Работа през уикенда или на непълен работен ден) и вече е било предвидимо, че болният служител няма да може да започне работа, служителят трябва да възстанови неработоспособността през първия ден на заболяването и не може до първия индивидуален работен ден изчакайте с неговото съобщение. Той е длъжен да направи това - дори без отделен регламент за трудов договор. Ако служителят не спази това задължение, работодателят може да издаде предупреждение или, в случай на повторение, прекратяване, свързано с поведението.

Удостоверението за неработоспособност

Удостоверение за неработоспособност обикновено се изисква само след неработоспособност, която продължава повече от три календарни дни (не работни дни). Той трябва да бъде представен на следващия работен ден (не календарен ден). Служителят трябва да представи свидетелството за неработоспособност по-рано, ако работодателят поиска това - от гледна точка на работодателя, това обикновено има смисъл, ако служителят често се разболява до три дни и тези заболявания се натрупват около почивни дни така или иначе (като почивните или мостовите дни). Работодателят може едностранно и без участието на работническия съвет да поиска от отделния служител да представи удостоверение за неработоспособност. Ако обаче работодателят прави общи заповеди относно по-ранното подаване на удостоверения за неработоспособност (например чрез използване на съответни клаузи в трудови договори), работният съвет има задължително право на съвместно определяне дали и как трябва да бъде проектиран обхватът на регламента (Раздел 87 (1) № 1 BetrVG).

Ако вече има сертификат за неработоспособност, той трябва да отговаря на изискванията по отношение на съдържанието - ако това не е вярно, работодателят може да отхвърли сертификата и да поиска подходящо. Удостоверението за неработоспособност трябва да показва неработоспособността на посочено лице и продължителността на неработоспособността, но това обикновено трябва да се дължи на формите, които обикновено се използват от лекарите.

Доказателна стойност на свидетелството за неработоспособност

По принцип правилно издаденото удостоверение за неработоспособност има висока доказателствена стойност. Това означава: С издаването на надлежно удостоверение за неработоспособност съществува действителна презумпция, че служителят не е бил в състояние да работи поради заболяване. Това предположение обаче може да бъде разклатено.

Тази висока доказателствена стойност, предназначена за удостоверение за неработоспособност, може - според мен. с право - да се гледа критично. Практиката на трудовото право показва, че свидетелствата за неработоспособност - поне отчасти - определено са продукт на услугите на лекарите. Това става ясно от „точно“ издадените удостоверения (напр. Край на неработоспособността точно в края на продължителния период на плащане) или наскоро разработените „бизнес модели“ на онлайн отпуск по болест или отпуск по болест чрез WhatsApp (вижте нашия блог). Независимо от това, работодателят трябва да работи с високата доказателствена стойност на удостоверението за неработоспособност и съответно да оцени шансовете си за успех - самото предположение на служителя „прави синьо“ не е достатъчно. По-скоро се изискват факти, които пораждат сериозни съмнения.

В съдебната практика се появи изчерпателна история на случаите, когато има сериозни съмнения. Класически пример е обявеното отсъствие на служителя, защото или когато не се предоставя ваканция. Но също така забележимо честите кратки заболявания около уикенда или в мостовите дни могат да пораждат сериозни съмнения относно неработоспособността на служителя. Същото се отнася и за задното датиране на свидетелството за неработоспособност от лекаря. Вече споменатият онлайн отпуск по болест редовно представлява сериозни съмнения, тъй като няма необходим преглед от лекаря, който издава удостоверението. Ако работодателят има доказателства, че заболяването е онлайн (напр. Болничен отпуск за максимум три дни от лекар, далеч от местоживеенето, и представяне на удостоверението за неработоспособност само в цифров вид), работодателят не трябва да приема това, тъй като доказателствената стойност е разклатена.

Възможности за действие от работодателя

Ако работодателят има съмнения относно неработоспособността, той може да поиска от здравноосигурителната компания да включи медицинската служба, за да получи сигурност относно неработоспособността.

Ако няма надлежно удостоверение за неработоспособност или ако има сериозни съмнения относно това, работодателят може да откаже да продължи да изплаща заплати, стига да не е налице надлежно удостоверение за неработоспособност. Ако служителят изобщо не може да предостави удостоверение за определен период от време или може да представи само такова, което поражда значителни съмнения относно неработоспособността, работодателят може да откаже изцяло плащане за този период - разбира се, работодателят е изложен на (процедурния) риск тук, че шокирането на свидетелството за неработоспособност не се счита за достатъчно или че служителят успява да докаже, че е болен и не може да работи (по-специално чрез разпит на лекуващите лекари).

Освен това е възможно предупреждение и, в случай на повторение, обикновено - в изключителни случаи и извънредно - прекратяване на служителя поради непредставяне на надлежно удостоверение за неработоспособност или неоправдано отсъствие от работа.