Самопричинена неработоспособност: Кога мога да откажа да продължа да изплащам заплати?

кога

Ако служителят е отговорен за неговата неработоспособност, шефът не трябва да плаща заплата. Но какво всъщност означава „вашата собствена вина“? Юридическо ръководство за всичко относно порочните кучета, козметичната хирургия и опасните спортове - от делтапланеризъм до ролери.

Не изглеждаше добре за Бари: Велика датчанка внезапно беше нападнала осемгодишното куче-бъркане и го обзела с такъв гняв, че по-малкият Бари висеше настрани от устата й. Собственикът на Бари смело скочи върху мастифа и освободи кучето му от затруднението му. Бари бързо се оправи отново след посещение при ветеринарен лекар, но господарят му беше в отпуск в продължение на четири седмици заради ухапване в ръката.

По ваша вина, намерихте работодателя - и отказахте да продължите да плащате. Тъй като законът гласи: „Ако даден служител е възпрепятстван да работи поради болест поради неспособността му да работи, не по своя вина, той има право на продължаващо възнаграждение в случай на заболяване от работодателя за периода на неработоспособност до шест седмици“. (Раздел 3 (1) от Закона за продължаване на плащанията). Но какво се крие зад думата „вина“?

Кога неработоспособността се причинява от вас самите?

Във всеки случай не е достатъчно служителят да увеличи вероятността от нараняване чрез поведението си - например, пречи на ухапване от куче. Защото за занимания през свободното време Прилага се следното: Те не са част от работата на вашия работодател - и той със сигурност не би трябвало да има влияние върху него. Дори непряко, като призовава служителя да бъде особено внимателен денонощно. Следователно Федералният трудов съд поставя високата летва за обвинението в вина и изисква „грубо нарушение на поведението, което се очаква от разумен човек в негов собствен интерес, последствията от което би било несправедливо да се прехвърли на работодателя.“ С други думи, служителят трябва да бъде наказателен Държели се безразсъдно, за да може шефът му да намали заплатата си по време на болничния си.

Според държавния трудов съд в Баден-Вюртемберг (Az. 2 Ca 215/09) това не е случаят със собственика на Barry. Съдиите осъдиха работодателя на шофьора да продължи да изплаща заплатите с причината, която може да изглежда странна за любителите на животните, че е неразумно той да стои безучастен поради повредата или унищожаването на имуществото си. На този фон - в затруднението между опасността за кучето му и опасността за него самия - намесата в ухапването не беше безразсъдна.

Ако обаче собственото им куче не е в опасност, служителите трябва да бъдат предпазливи спрямо други кучета. Друг служител трябваше да се откаже от продължителното си плащане след ухапване на куче съгласно решението на Трудния съд във Вецлар (Az. NZA-RR 1996, 5). Той беше погалил странно животно, въпреки изричното предупреждение на собственика му. Той обикновено се разбира добре с кучета, обясни работникът в процеса - без резултат. Съдът установи, че той е трябвало да приеме сериозно позоваването на непредсказуемостта на животното.

Неспособност за работа поради спортни травми

По-специално, ако има признати правила в дадена област на живот, безразсъдството е очевидно, ако участниците надхвърлят тези правила. От една страна, това се отнася за спорта. Досега никой работодател не е успял в съда да откаже продължаване на изплащането на заплати за хоби спортист с аргумента, че избраният от тях спорт е особено опасен сам по себе си. Нито едно Делтапланеризъм все още Аматьорски бокс, нито едно Футбол нито на Германско първенство по мотоциклетизъм вярваше, че съдилищата са толкова уязвими, че простото участие в тях е безразсъдно.

Спортът е опасен само „когато рискът от контузия е толкова голям, че дори добре обучен спортист вече не може да контролира случващото се, но се излага на неконтролирани опасности“. не надценявайте собствените си способности. Трудовият съд в Саарбрюкен (Az. 1 Ca 1177/02) доказа, че възрастта не играе роля: 61-годишна жена има право на Каране на кънки беше паднала и беше изложена на обвинението на работодателя си, че този спорт е твърде рисков за нейната възраст. Всъщност съдът призна, че кънкьорът е тренирал много години и е бил във форма.

Невъзможност за работа поради пътнотранспортно произшествие

Работниците също трябва да приемат сериозно правилата за движение. В противен случай съдилищата обикновено се съгласяват с работодателя, ако работодателят откаже да продължи да плаща. Например, в случай на жена, която е пребягала през улица с три платна, без да гледа надясно или наляво, за да хване своя автобус, който вече е чакал на острова за движение и е бил ударен от него (МИГ Hamm, Az. 7 Sa 549/83).

Дори любител се срещна с малко разбиране в съда, след като демонтира седалката на моторизираната си триколка. Шофирайки в изправено положение, той е загубил контрол над превозното средство с 40 километра в час и е излетял извън завоя. Той си беше счупил ръката (ArbG Marburg, Az. 2 Ca 226/90).

Невъзможност за работа поради частна развратност

Става по-трудно в области от живота, където няма правила. В любовта например: служителят не трябва да се ограничава по принцип. Дори когато е във връзка с жена, за чийто годеник се знае, че е насилствен. Федералният трудов съд постанови, че служител има право на продължителна заплата, ако подозрителният годеник на любовника му се скрие в багажника на колата на жената, направи засада на двойката и ги избие (BAG, Az. 5 AZR 54/74).

Също Венерически болести, които служителят улавя чрез незащитен трафик, са - точно като настинка или диария - покрити от общия риск за живота, който работодателят трябва да понесе.

Когато празнуват, ястията също са щедри. Човек, който Schuhplatteln Падането от масата и счупването на ръката му беше точно както и някой друг, който беше в един от кръчмите Турнир по борба с пръсти участва и се нарани (МИГ Баден-Вюртемберг, Az. 4 Sa 61/70 и LAG Франкфурт на Майн, Az. 1 Sa 27/74).

Служителят не трябва да бъде прекалено предпазлив при избора на кръчма. Например, МИГ Хам се съгласи с човек, който настоява за продължаване на изплащането на заплатите му, след като е отишъл в скандал са били заплетени и ранени. Работодателят разчиташе на факта, че неговият служител най-накрая доброволно посети кръчмата, която беше счетена за непочтена, в която се случи инцидентът (Az. 8 Sa 378/72). Само когато алкохол влиза в игра, масите се обръщат: по ваша вина вие сте принципно. Например човек, паднал пиян от стол и си счупи ключицата (ArbG Берлин, Az. 27 Ca 418/64).

Неспособност за работа поради медицински интервенции

Всеки, който е претърпял инцидент или е бил ранен от трета страна, няма друг избор, освен да отиде на лекар и да излекува нараняванията си. Но какво се случва в случаите, в които служителят е извършил интервенции, които не са медицински необходими? Кой е един пластична операция претърпява или a Татуировка ужилвания и неуспехи по време на лечебната фаза или поради усложнения, често не могат да разчитат на търпението на работодателя и съдилищата. Те обаче дори не питат за грешката тук, а започват от другаде. Законът казва, че заплатите се изплащат в случай на неработоспособност поради болест. И в повечето случаи чистото недоволство от външния свят не е болест.

Федералният трудов съд определя болестта като „нередовно състояние на тялото или ума, чието възникване води или до необходимост от терапевтично лечение, или до неработоспособност.“ Съдилищата са строги, що се отнася до въпроса за необходимостта. Съдът по труда във Франкфурт на Майн отхвърли правото на продължаване на изплащането на заплати за жена, която е с лазерни очи заради късогледство (Az. 4 Ca 8647/99) Вярно е късогледство доста нередовно физическо състояние, установи съдът. Лечението обаче не е необходимо, тъй като жената може просто да носи очила.

В случай на козметична хирургия по чисто естетически причини, правото на продължаване на изплащането на възнаграждение в повечето случаи вече ще се провали, тъй като предишното състояние, дори и да не отговаря на идеала за красота, не е незаконно. Изглежда различно само ако служителят страда психически от външния си вид. Но тогава психичното заболяване е болестта, а не външният вид на служителя.

Темата често се обсъжда горещо във връзка с Лечение на плодовитостта. Федералният съд по труда твърди тук фино: Неосъщественото желание да имат деца не е незаконно физическо състояние, но безплодие е (Az. 5 AZR 167/16). Това, което звучи като кавгане, може да има съществено значение: Ако една безплодна жена се подложи на лечение на плодовитост, тя получава заплатата си - тъй като безплодието се счита за болест - за периода на неработоспособност. Но дори мъжът да е стерилен, партньорът му - ако двойката иска да опита ин витро оплождане - трябва да се изложи на хормонална терапия. Ако поради това тя не е в състояние да работи, тя не получава нищо; в края на краищата тя не е болна. Това може да звучи грубо за жената, но аргументацията е напълно разбираема. В противен случай работодателят на жената би трябвало да се намеси финансово поради факта, че мъжът на неговия здрав служител е неспособен да продължи потомството - което би направило риска неизчислим за него.

Невъзможност за работа поради нездравословен начин на живот

Тъй като според закона и тълкуването му от съдилищата работодателят носи риск само от заболяване за собствените си служители, но в много голяма степен. Служителите не са длъжни да полагат специални грижи за здравето си в интерес на работодателя. Нито трябва ваксинирайте нека, все още върху това Дим отказ или специален Диета и хигиенни разпоредби Забележка. Работодателят няма санкции под формата на право да откаже да продължи да плаща, дори за служители, които обикновено водят нездравословен начин на живот. Ако са в отпуск по болест, инструкциите на лекаря се броят. Тези, които трябва да поддържат почивка в леглото, наистина имат право да стават от леглото само ако няма друг начин; тези, на които са предписани леки храни, трябва да спазват диета.

И накрая: само защото служителят се държи неразумно, не освобождава работодателя от задължението да следи здравето на своите служители. Това, което веднага е очевидно за всеки работодател, който изрично издава разпоредби за предотвратяване на злополуки в своята компания, се прилага по принцип и за всяка офис работа. Поради тази причина в съда бе просветлен предприемач, чиито служители бяха дошли да работят от чувство за дълг, но срещу медицински съвет. Когато служителят съобщи на следващия ден, че състоянието му за съжаление се е влошило поради усилията, предприемачът отказа да продължи да плаща. Това стигна твърде далеч за съда: работодателят можеше просто да изпрати служителя вкъщи (Az. 10 Ca 299/74).