Неподходящ за нощни смени: Когато на служител вече не е позволено да работи през нощта

Новини 27.07.2020 г. Демографска промяна

може

Сменната и нощната работа за по-възрастните служители се увеличава поради демографските промени. С увеличаване на възрастта обаче могат да възникнат здравословни проблеми, които водят до невъзможност за работа през нощните смени. Как може да се избегне това?

Dipl.- Psych.Corinna Jaeger от Института за приложна наука за работа e. V. (ifaa), обяснява какво означава неспособността да се правят нощни смени и какво допринася за осигуряване на това служителите да останат здрави и продуктивни въпреки нощната смяна.

Неспособност за работа през нощни смени поради диабет или високо кръвно налягане?

Не се разрешава нощна смяна Б. правят ли тези, които страдат от диабет или високо кръвно налягане и чието заболяване не може да бъде спряно чрез здравословен начин на живот и лекарства. Лекарят по трудова медицина трябва да прецени и да определи дали служителят е негоден за нощни смени. Защото не всеки диабет е засегнат.

Неподходящо за нощно дежурство се отнася за времето между 23:00 и 6:00 ч.

Който е негоден за нощна работа, не е негоден и за работа. Неподходящ за нощно дежурство се отнася само до законоустановения нощен период от 23:00 до 6:00 ч. През това време служителят може да не бъде използван.

Неподходящите за нощни смени не е задължително да са постоянни

Напълно възможно е лечението или промяна в начина на живот да промени състоянието отново. Дали това е така, трябва също да се изясни и потвърди медицински.

Плановете за смяна трябва да се основават на научни познания

За да могат нощните дежурства да се извършват в продължение на няколко години, а също и от по-възрастните служители, графиците за дежурства трябва да се изготвят според научните познания по начин, подходящ за възрастта. Това означава u. а.

  • Макс. 3 нощни смени подред,
  • след фазата на нощната смяна, поне 24 или по-добре 48 часа свободно време
  • Обезщетение за допълнителна работа или допълнителна работа.

Отговорността на служителите също е важна

Служителите също трябва да поемат отговорност - за себе си. Преди всичко това включва здравословен начин на живот със здравословна диета, достатъчен сън, релаксация и упражнения.