Какво ви кара? И какво предпочитат да чуят HR мениджърите, когато ги питат за това

За работодателите не се броят само квалификациите на кандидата. Мотивацията, с която някой отива на работа, е поне толкова важна. Нищо чудно тогава, че мениджърите по човешки ресурси внимателно проверяват готовността ви да участвате в интервюто. Тук можете да спечелите точки!

В тази статия ще прочетете:

Типични въпроси относно мотивацията на интервюто за работа

„Какво ви кара да работите?“ - този въпрос е a Класически интервюта за работа. Дори ако мениджърът по човешки ресурси от другата страна на масата не пита толкова директно, той ще провери мотивацията ви за работа в разговора. Някои HR мениджъри са по-фини по този въпрос.

Какво ви вълнува в тази позиция?
Какви са вашите цели в тази работа?
Защо искате да работите за нас?
Къде се виждате след пет години?

Всички тези въпроси в крайна сметка имат за цел да разберат как се справя вашата мотивация. Разбираемо е, че работодателите биха искали да се откажат от немотивирани служители, които ограничават усилията си до минимум. Вместо това те предпочитат да запълнят свободните си места с кандидат, който е запален по работата.

„Обичайте това, което правите“ - вътрешният стремеж е по-важен от амбицията

Въпросът е само как можете да покажете на събеседника си, че сте по-мотивирани от конкурентите си. Могат ли вашите амбициозни цели в кариерата да убедят бъдещия работодател? Или по-скоро бихте спорили, че професионалният успех и признание ви водят до върхови постижения?

Според скорошно проучване на двамата американски изследователи по мениджмънт Кейтлин Уоли и Айелет Фишбах, кандидатите с тези или подобни отговори често са на грешен път. Те установиха, че има много повече хора за подбор на персонал впечатлен, когато хората отиват на работа поради вътрешна мотивация - Толкова просто от вътрешен стремеж, защото им е приятно да си вършат работата.

Изненадан? Такива бяха и кандидатите в експериментите на двамата изследователи. Те предположиха, че вземащите решения по човешки ресурси предпочитат да придадат високо ниво на мотивация на отговори като „Обичам да се измервам спрямо другите“ или „Професионалният успех ме движи, искам да направя кариера“. Че отговор като "Просто се наслаждавам на работата си„Малко са хората, които са си помислили, че ще впечатли рекрутера на интервю за работа.

Истински огън вместо полупечени истини: Предаване на мотивация на интервюто за работа надеждно

Двамата учени препоръчват на кандидатите да погледнат на интервюто през погледа на другия човек и да се запитат кой кандидат би ги убедил повече: този, който се движи от амбициозните им цели в кариерата или този, за когото работата им е важна за имиджа им.?

Така че самомотивацията се приема добре. Но как да го предадете убедително? Ако искате работата преди всичко заради парите или сигурността, вероятно изобщо не. Колкото и да подчертавате, че обичате работата си или я намирате за смислена: Ако това е лъжа, добрият специалист по човешки ресурси ще я разгледа много бързо.

Какво ме мотивира Направете себе си наясно с вътрешния си стремеж

Когато ви попитат за мотивацията на работа, можете да продължите истинска страст вкарват точки и се открояват от конкуренцията. Ако наистина горите за нещо, автоматично ще отвлечете партньора си за разговор.

Често обаче не е толкова лесно просто да се отърсите от това, което ви движи. Преди интервюто си задайте въпроса „Какво ме мотивира?" И бъдете честни със себе си. Един добър начин да се обърнете към отговора е малки помощни въпроси:

Какво е наистина важно за мен в живота?
За какво съм особено отдаден?
Къде да вложа най-много сърце и душа?
Какво е особено лесно за мен? И защо?
Без какво не искам да правя?
Кои дейности намирам за полезни?
Защо се занимавам с хобитата си?
Кога се чувствам забавен?

Вижте отговорите си. И двете са това, което правите обичам да правя, но и заради това, в какво си добър. Възможно е дори да откриете истински сили и таланти в личния си турбокомпресор, за които все още не сте били напълно наясно.

Не се страхувайте от въпроса за мотивацията в интервюто: добри отговори

Добрата новина: В крайна сметка в интервюто възниква въпросът за мотивацията няма грешни отговори - стига да останете честни и да не създавате отговор, който смятате, че рекрутер би искал да чуе. Добре е, ако споделите вашите отговори конкретни примери от вашата ежедневна работа връзка. Възможно е да изглежда така:

„Чувствам се горд, когато съм усвоил предизвикателство добре. Това ме мотивира да се справя с нови задачи. Тъй като имах ежедневния бизнес бързо и добре под контрол при настоящия си работодател, скоро успях да поема специални задачи. "

„Програмирането винаги ме е очаровало. Просто съм ентусиазиран от всичко, което може да бъде създадено от кода. Преминаването от първите редове на код към иновативен продукт е впечатляващо. И аз вярвам, че вашата компания като двигател на иновациите е добро място за изживяване на моята страст. "

„Любопитството ми ме кара. Намирам за вълнуващо да ме хвърлят отново и отново в нови ситуации, да опознават различни корпоративни култури и да се изправят пред различни предизвикателства всеки ден. Ето защо реших да продължа кариера като временен мениджър. "

Когато говорите честно за своите страсти и ги свързвате с работата, вие автоматично сте убедителни. Покажете вербовчика, от какво зависи сърцето ти. Пословичното блещукане в очите ви ще го убеди повече от всеки запомнен стандартен отговор от ръководството за кандидатстване. Вероятно е чувал изречението „Имам амбицията винаги да бъда най-добрият в работата си“ в безброй вариации от вашите конкуренти.

С цялата страст към работата - а справедлива заплата разбира се, все още трябва да бъде.