Корона и трудово право това, което служителите трябва да знаят сега - DER SPIEGEL

Баща в домашния офис: Какво трябва да вземе предвид?

Снимка: Getty Images/Westend61

Училищата и детските градини са затворени в повечето федерални провинции до средата на април. Какво означава това за мен, когато трябва сам да си гледам децата?

Ако децата трябва да бъдат гледани, родителите първо трябва да положат всички разумни усилия, за да гарантират, че те се грижат по друг начин. Ако това не е възможно, "служителят обикновено трябва да има право да откаже да изпълнява", казва Федералното министерство на труда и социалните въпроси. Следователно "не е абсолютно необходимо да се почива". (Повече информация от министерството можете да намерите тук.)

Натали Обертюр, Роден през 1971 г., е специалист по трудово и социално право и партньор в RPO Rechtsanwälte в Кьолн. Тя е председател на комисията по трудово право към Германската адвокатска колегия и има клиенти както служители, така и работодатели.

Но това е евфемистично. Защото, ако служителите не трябва да ходят на работа, те обикновено нямат право на надници или заплати. „В настоящата ситуация служителите също са в неудобно положение“, казва Натали Обертюр, специалист по трудово право от Кьолн. „Не бива да се преструвате, че е напълно неусложнено“, казва адвокатът по труда в Мюнхен Марк Андре Гими. И по-нататък: "По принцип настоящата ситуация не е предвидена в закона."

Съгласно раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия (BGB) има право на продължаване на плащането - но това се отнася само за краткосрочна и неволна превенция. Ако от самото начало е ясно, че превенцията ще отнеме повече време, е под въпрос дали това изобщо ще работи. И дори да го има, важи само за до пет дни. Освен това раздел 616 BGB така или иначе е изключен от много трудови договори и колективни трудови договори. В допълнение, социалните помощи не се изплащат без възнаграждение - в най-лошия случай здравното осигуряване може дори да изтече в случай на няколко седмици отсъствие. „Има сериозни последващи проблеми“, казва Джими, „поради което на всички служители се препоръчва не просто да напускат трудовото правоотношение в настоящата ситуация, а да осигурят заплащане чрез споразумение с работодателя въпреки карантинните мерки“

Марк Андре Джими, Роден през 1965 г., е специалист по трудово право, партньор и ръководител на отдела по трудово право в TaylorWessing в Мюнхен. Той е председател на комисията по трудово право към Федералната адвокатска колегия и е давал на компании и работодатели изчерпателни правни съвети във връзка с кризата в Корона.

Би било възможно да се работи от вкъщи или в друго работно време, ако се осигури грижа за детето. Може би извънредният труд също може да бъде намален. Или служителите натрупват отрицателна почасова сметка, т.е. подчасове, които отработват по-късно. На ниво компания, краткосрочната работа също би била опция - особено след като законодателят току-що улесни въвеждането си поради коронарната криза.

„Творческите решения са необходими и от двете страни“, казва Джими. Обертюр също казва: "Нуждаем се от много общи действия, вместо просто да питаме: Кой има право на какво?"

Ако е необходимо обаче служителят трябва да вземе почивка. За цялото време. Дори и да изразходва голяма част от годишната ваканция.

Работодателят дори не е длъжен да одобри ваканцията - ако оперативните причини говорят против. В крайна сметка служителят може да остане у дома, ако няма друга възможност - но без заплащане и социални помощи. Дори прекратяването теоретично би могло да бъде опция - но, казва Джими, в такъв случай би било непропорционално.

Едно решение би било да се вземе неплатен отпуск?

Неплатеният отпуск в крайна сметка е неплатен отпуск - тук също няма задължение за социално осигуряване. Ако такъв неплатен отпуск продължи повече от месец, социално-осигурителното правоотношение приключва; Ако след това искате да избегнете изтичането на вашите здравноосигурителни покрития, трябва да се застраховате. „Ако това не е приложимо, законодателят ще трябва да предвиди по-дълги периоди“, казва адвокатът по труда Джими.

Имам ли право да работя от вкъщи? Или мога да взема детето си да работи с мен?

Можете да заведете детето си на работа само с изричното разрешение на работодателя. Обикновено няма право да се работи от вкъщи, казва адвокатът по труда Обертюр. Ако обаче принципно е възможно да не противоречи на оперативните интереси и ако това е наложително за служителя, тогава „в настоящата ситуация работодателят не трябва да му се противопоставя“, казва Обертюр. Според Обертюр може дори да се помисли дали такова твърдение може да не е като изключение.

Трябва ли да ходя на работа, ако се страхувам да не се заразя там?

Докато няма обективен риск, трябва да отидете на работа, казва адвокатът по труда Обертюр. Работодателят обаче трябва да гарантира, че има безопасни условия на труд. Например, той трябва да гарантира, че служителите стоят настрана, които могат да бъдат заразени или дори болни. Ако е необходимо, той ще трябва да я изпрати отново у дома.

Ако работодателят трябва временно да затвори бизнеса си или части от него, служителят обикновено продължава да получава заплатата си. Освен ако няма нещо различно в трудовото или колективното трудово споразумение, например ако работодателят не може да му помогне - както обикновено се случва в момента.

Сега федералният министър на здравеопазването Йенс Шпан поиска от завърналите се от рискови райони като Италия или Мадрид да влязат в "доброволна карантина" за две седмици. Какво означава това по отношение на трудовото законодателство? Какво се отнася за официално поръчана карантина?

„Дори федералният министър на здравеопазването да каже така, няма оправдание просто да си стоим вкъщи“, казва адвокатът по труда Джими. По принцип същото се отнася и за грижите за деца: служителят трябва да намери приятелско решение с работодателя. Това би трябвало да е възможно, в крайна сметка работодателят също има интерес да задържи другите си служители и е длъжен да спазва здравната защита.

С такъв доста кратък период от 14 дни, казва Обертюр, би било възможно също така трудовото правоотношение да бъде взаимно преустановено "с цел епидемична защита". За да се запази социално-осигурителната защита обаче, това трябва да се направи с продължаване на изплащането на заплатата.

Ако е необходимо, служителят ще трябва да вземе почивка. „Не можете сами да си тръгнете“, казва Обертюр.

Ситуацията е различна, ако здравният орган е наложил официална карантина на служителя: Тогава, разбира се, той трябва да остане вкъщи. Той продължава да получава заплатата си от работодателя - който след това може да получи съответно обезщетение от държавата. Ако карантината продължи повече от шест седмици, служителят има пряко право на обезщетение - но само в размер на болничното възнаграждение. Доброволната карантина, от друга страна, не струва нищо на държавата - поне не директно.

Ако служителите действително се разболеят, те така или иначе могат да вземат болнични. По същия начин, както и преди, те могат да останат вкъщи няколко дни, ако децата са болни. Възнаграждение обаче има само в случаите, в които е приложим раздел 616 BGB.

Кога мога да получа отпуск по болест?

Както обикновено - ако не можете да работите. Но има едно облекчение: понастоящем отпускът по болест е възможен и без посещение на практиката за „пациенти с леки заболявания на горните дихателни пътища“. Това означава: Можете също така да се свържете с лекар по телефона и болничният лист ще бъде изпратен. Националната асоциация на задължителните здравноосигурителни лекари и Централната асоциация на задължителните здравноосигурителни служби се договориха за това в началото на март. Това първоначално ще важи за четири седмици.

В случай на заболяване, разбира се, възнаграждението първоначално ще продължи да се изплаща както преди, след шест седмици има обезщетение за болест. Например в САЩ няма право на продължително плащане. „Там болните се влачат да работят, за да не загубят заплатите си“, казва Джими. "Скоро ще преживеем хаос там." Въпреки тежестите, които сега има и в тази страна за работодателите и служителите, "нашата система е много по-конкурентна".

Трябва ли да продължавам да плащам дневни или частни училищни такси, когато съоръженията са затворени?

Често участващите суми са значителни - което ощетява още повече, ако през това време загубите собственото си възнаграждение. „Засега щях да се сдържа или да го отрежа“, казва адвокатът по труда Джими. Тъй като услугата - грижи за деца - няма да бъде предоставена поради закриването. И тук трябва да влезе в сила програмата за помощ на федералното правителство, така че спонсорът на училището или детския център да получи подходящо обезщетение от държавата. В крайна сметка, така че Gimmy, човек трябва "да се опита да намери приятелско решение и тук".

Може ли работодателят ми да ме подтикне да работя по-малко, защото липсват клиенти и поръчки?

„Не, не можете да натискате“, казва адвокатът по труда Джими. Компанията трябва да се възползва от законовите правила за краткосрочно работно време, по взаимно съгласие със служителя или работния съвет, или трябва да сключи индивидуални споразумения със служителите. Това се отнася и за неплатен отпуск. Но проблемът е, предупреждава Gimmy: "Ако служителят не участва, в крайна сметка той е заплашен от съкращения и загуба на работа."