Голямо сравнение на ЕС | Познай кой
има най-много ваканция

Чудили ли сте се как правата на работниците се регулират в други страни от ЕС? Отговорът на това дава ново проучване от кариерния портал "Glassdoor".

Проучването, проведено от Glassdoor Economic Research в сътрудничество с Llewellyn Consulting, изследва къде в Европа законните минимални права за служители са най-добри.

► Резултат: Като цяло Германия получава само средни резултати, поне в сравнение със съседни страни като Дания или Франция.

Дания, например, е „най-доброто“ място в Европа за безработица: за разлика от обезщетението за безработица I в Германия (60 процента), датчаните получават 90 процента от предишната си заплата до две години. Датчаните и французите също са в челните редици, що се отнася до правото на отпуск и родителските надбавки. От друга страна, никъде регулацията за родителски отпуск не е толкова удобна за служителите, както в Германия.

Къде е най-много ваканция?

Работниците в Швеция, Франция и Дания имат най-дългото законово право на годишен платен отпуск - 25 работни дни.

► Испанците все още имат най-дълго правото на платена ваканция - ако се вземат предвид 14-те официални празника.

► За сравнение: В Германия се прилагат само 20-те дни, предписани от ЕС като минимум за петдневна седмица. В Германия служителите се възползват - в зависимост от федералната провинция - от девет до дванадесет официални празника и по този начин допълнително платено свободно време.

Интересно също

► Долната линия на официалните празници е Швейцария с оскъдни четири допълнителни почивни дни.

сравнение

По-нататъшни резултати от проучването в детайли

Законни права на служителите в Европа

Обезщетения за безработица

По отношение на доходите, Дания официално е „най-доброто“ място в Европа за безработица. Хората, загубили работата си, получават 90 процента от предишната си заплата за период до две години.

► В Белгия, Холандия, Франция и Норвегия също има много лесни за работа служители (до 75 процента от заплатата). Както и в Германия, обезщетението за безработица зависи от продължителността на предишното трудово правоотношение и предварително внесените вноски.

► В тази държава обезщетението за безработица 1 се изплаща за период до две години и възлиза на 60 процента от предишния доход.

Отпуск по майчинство, отпуск по бащинство и родителски отпуск

Във всяка държава от ЕС минималното законово право на отпуск по майчинство е 14 седмици.

► В Германия служителите отпускат това време с пълно заплащане, което не е нещо разбираемо в Европа. Например в Ирландия жените получават Б. фиксира само 230 евро на седмица по време на отпуск по майчинство.

► Законното право на защита на майчинството в Германия също е ограничено до минималното изискване на ЕС от 14 седмици и следователно е по-ниско от това в повечето други европейски държави. Във Федерална република Германия няма законово установено право на отпуск по бащинство, за разлика от напр. Б. във Финландия (45 дни).

В Германия обаче тези условия се балансират от сравнително щедрите разпоредби за родителски отпуск.

► Само в Германия и Франция родителите имат право на родителски отпуск до три години. В Германия суспендиращите родители получават 67 процента от заплатата си за цяла година. В други страни като Норвегия или Дания родителите понякога получават цялата си заплата по време на родителски отпуск - но за по-кратък период от време.

Продължаване на изплащането на заплати в случай на заболяване

Само в Холандия служителите, които са дългосрочно болни, оставят заплатите си по-дълго (70 процента), а именно до две години.

► В Германия служителите получават пълната си заплата до шест седмици, след което здравната застраховка плаща 70 процента до година и половина. В други страни като Норвегия, Дания или Финландия болните работници имат право на пълни доходи за цяла година. Като цяло Германия е в горната полузащита в тази категория.

► Служителите във Великобритания, Италия или Франция, от друга страна, имат значително по-ниски права - и то само за максимум една година.

Текущ

Ново проучване на заплатата Как възрастта и полът определят вашата заплата

Ново проучване изследва колко спечелят специалисти и мениджъри в Германия. Така че заплатата се променя с възрастта.

Между другото: В сравнение с САЩ, условията в Европа обикновено са много щедри. Частните компании в САЩ включват: Б. по закон изобщо не е задължен да дава платен отпуск на своите служители.