Елате на четиридневната седмица в Hessen Wirtschaft

Публикувано на 25.08.20 в 12:58 ч

Аудио 11:53 мин. | 21.08.20 | Даниел Бауер

Loca-tag 'teaser_more_audio_sr' не е намерен Четиридневна седмица: "Петък Mutti е мой!" [Аудио страница]

Дебатът за намаляване на работното време се върна. Но при различни условия: Фокусът не е върху свободното време плюс, а върху справянето с икономическата криза. Тази опция обаче е малко вероятна за хората с ниски заплати.

От Алина Лаймбах

Работете по-малко с пълни заплати: Това е, за което профсъюзите настояват повече от 100 години. Те често бяха успешни. Днес шестдневната седмица е в миналото, дванадесетчасовият ден, невъобразим за повечето от нас.

През 2020 г. дебатът за намаляване на работното време отново ще бъде на устните на всички. Преди няколко дни лидерът на левия Бундестаг Катя Кипинг предложи 30-часова или четиридневна седмица. Документ от групата призовава за "повишаване на производителността", за да "се възползват всички".

IG Metall: "Може да бъде подходящо средство за това"

Дебатът стигна и до Хесен. По-специално синдикатите го въвеждат в игра. Йорг Кьолингер, ръководителят на централния район на IG Metall, отговорен за Хесен, обясни в отговор на искане от hessenschau.de, че с оглед на икономическото развитие поради кризата в Корона са необходими дългосрочни решения за осигуряване на работни места. „Намаляването на работното време може да бъде подходящо средство за това“, каза Кьолингер.

Работодателската страна в Хесен също не е напълно противна на идеята. Конкретният въпрос дали някой е на мнение, че четиридневната седмица може да помогне за смекчаване на икономическите последици от коронарната криза, остава без отговор. Но Дирк Полерт, генерален директор на сдружението на работодателите от Hessenmetall, не отхвърли инструмента като цяло. Но по-малкото работно време трябва да означава и по-малко заплата, казва Полерт.

Надежда за сигурност на работното място

Какво става ясно от тези твърдения: Дебатът за намаляване на работното време в момента е по-малко свободно време, отколкото дебат на работното място. В допълнение, всичко това би имало тенденция да има по-дългосрочен ефект след изтичане на редовната надбавка за кратко време. На федерално политическо ниво в момента се обсъжда дали да се удължи този инструмент до 24 месеца.

Един от основните спорни моменти относно четиридневната седмица ще бъде въпросът за компенсацията на заплатите. В замяна експертът по пазара на труда в Kassel SPD Волфганг Декер поиска "определени отстъпки" от страна на работодателя, за да направи опцията привлекателна за служителите. "Когато говорим за четиридневна седмица, говорим и за една пета по-малко заплати. Това е много", каза Декер. IG Metall Mitte, базирана във Франкфурт, направи подобно изявление.

Компаниите тръгват четири дни в седмицата

Някои компании в Хесен вече разглеждат проблема. На въпрос автомобилният доставчик ZF Friedrichshafen заяви, че е подписал "колективен трудов договор за трансформация" със своите представители на служителите и IG Metall през юли. Това предвижда намаляване на работното време с до 20 процента - в замяна на сигурността на работното място до края на 2022 г. Тази възможност за намаляване на работното време е налична и в авиационната база на ZF в Касел-Калден, където в момента работят около 500 души, каза говорител.

Lufthansa също вече е постигнала споразумение със стюардесата Ufo, според което четиригодишната защита срещу уволнение се компенсира от цялостна програма за спестявания, включително намаляване на работното време без заплати.

„Инструменти за това вече има в много колективни трудови договори“

Експертът по пазара на труда Герхард Бош от университета в Дуйсбург-Есен смята, че има смисъл да се намали работното време, за да се запазят работните места по-дълго по време на криза. Преди всичко това не е чак толкова необичайно, както някои посочиха: „Вече разполагаме с инструментите за това в много колективни трудови договори“. В случай на криза работното време може да бъде намалено, за да се предотврати съкращаването на работни места. Това означава, че подобна наредба може да влезе в сила "почти веднага".

Bosch обаче подчерта и това: Всичко това трябва преди всичко да бъде опция за индустрии, в които хората са добре платени. „За заетите в заведенията за обществено хранене или туризма, които вече изхранват семейства с ниски заплати на пълен работен ден, едва ли ще бъде възможно намаляване на работното време, съчетано с по-ниски заплати.“ Някои вече би трябвало да допълнят своите краткосрочни работни ползи с Hartz IV.

Излъчване: hr-iNFO, 22.08.2020 г., 6.35 ч. Сутринта