Що се отнася до бащите, в Швейцария има разрив

Докато почти цялата икономика се бори срещу отпуска по бащинство, големите корпорации и френскоговорящата Швейцария наближават родителския отпуск за няколко месеца.

Баща седи на люлка с петмесечната си дъщеря, заснета на 21 септември 2017 г. в Килчберг. (Изображение: Keystone/Gaetan Bally)

Саймън Мишел е ядосан. „Главното е винаги повече, повече, повече“, пише предприемачът в Twitter. Четириседмичен отпуск по бащинство би струвал на компанията му от Ypsomed 250 000 швейцарски франка, изчислява той. Той също може да изплати бонус от 250 швейцарски франка на всички 1600 служители. „Би било по-справедливо“, смята той.

Баща седи на люлка с петмесечната си дъщеря, заснета на 21 септември 2017 г. в Килчберг. (Изображение: Keystone/Gaetan Bally)

Вероятно ще заобиколи и двата броя. Държавният съвет гласува в четвъртък за двуседмичен отпуск по бащинство и срещу голяма съпротива от страна на икономиката одобри контрапредложение от Комисията на Съвета на държавите. Инициатива на групи служители за четири седмици платена ваканция не намери мнозинство.

Безпрепятствено да работи

Дванадесет бизнес асоциации предварително се противопоставиха на правен регламент. Исканията за отсъствия от платени грижи са „вредни за обществото и икономиката“, заявиха от асоциацията на работодателите.

И търговската асоциация не вижда причина в раждането да смущава бащите по време на работа: „За разлика от майчинството, при което законодателят налага задължителна забрана на кърмещата майка за най-малко осем седмици, бащите на новородените могат да продължат безпрепятствено предишната си работа“.

Ypsomed дава на младите бащи два петка. Въз основа на последната годишна печалба, оплакваната цена от четвърт милион за четириседмична ваканция е 0,4%. Междувременно пазарната стойност на medtech компанията, контролирана от семейство Мишел, се е удвоила до 1,6 млрд. Швейцарски франка само за няколко години.

Предприемачът се позовава на ЕС, където работодателите трябва да плащат за родителски отпуск само в „много ограничена степен“. В статистиката на страните от ОИСР Швейцария се нарежда в дъното на списъка. Така ще остане, ако и Националният съвет одобри насрещното предложение. В страните от ЕС отпускът по бащинство продължава средно девет седмици.

Дългите почивки са рядкост в Швейцария. Само шепа големи компании дават на младите бащи две до четири платени ваканционни седмици. Според организацията на служителите Travail Suisse, почти половината от бащите имат право само на един или два петка.

Novartis има най-щедрите разпоредби с 14 седмици, Procter & Gamble и Johnson & Johnson с по осем седмици. Големи компании с култура, повлияна от САЩ, определят темпото за насърчаване на семействата. Местните компании следят всяка стъпка, която правят с подозрение.

Когато Novartis разшири пакета за бащи през март, имаше много лоша кръв в бизнес средите - точно преди законопроектът да влезе в парламента. Basler хармонизира единствено отпуск по бащинство във всички страни. Този ход почти не привлече внимание в чужбина и направи заглавия в Швейцария.

МСП предпочитат бизнес решения пред платеното свободно време. Те виждат комбинацията от прекомерно изразходване и отсъствия като "сериозен проблем". Компаниите трябва да продължат да могат да сключват споразумения с млади бащи „в зависимост от съответните възможности“, това биха искали и банките като работодатели.

„Заради инкрустираните модели за подражание жените в Швейцария изпитват трудности на работа. Отпускът по бащинство е стъпка към равенството. "

В състезанието за чуждестранни мениджъри само големи компании биха могли да оцелеят, казва мениджър от финансовия сектор. Подписали сте трудов договор само ако той предлага гъвкави модели на работа и конкурентни услуги. Неговата компания принадлежи към групата, която може да направи това - и би искала да се открои в бъдеще с платени отсъствия с продължителност няколко седмици.

От друга страна, служителите биха искали да имат сигурно право на отпуск по бащинство, дори ако сменят работата си. В контрапредложението виждате само първа стъпка към по-щедри разпоредби.

„Заради инкрустираните модели за подражание жените в Швейцария изпитват трудности на работа. Отпускът по бащинство е стъпка към равенството “, казва Дениз Червет, управляващ директор на Асоциацията на швейцарските банкови служители. Тя се застъпва за родителски отпуск, при който и двамата родители получават половин година почивка и споделят времето помежду си.

В басейна на езерото Женевско езеро това се превръща в реалност за по-големи групи служители, включително служители от кантоните. Кантонът Женева тази седмица предостави на учител 20 седмици платен отпуск. Мъжът живее в регистрирано партньорство и с партньорката си става родител на близнаци, родени от сурогатна майка в САЩ. Държавният съвет му отпусна допълнителен месец почивка в допълнение към „отпуска по майчинство“ от 16 седмици.

По-продуктивни бащи

"Отпускът по бащинство създава стойност", каза Карин Шили, говорител на Procter & Gamble, третият по големина частен работодател в кантона Женева, пред Radio Télévision Suisse.

Това увеличава производителността и се очаква от по-младото поколение: „Светът се променя, дефиницията на семейството се променя“. Практиката на големи местни компании подтикна кантоните Во, Невшател, Женева и Вале да се застъпват за четириседмичен отпуск по бащинство.

От другата страна на Röstegraben, Симон Мишел не е съгласен. Отпускът по бащинство има "отрицателно въздействие върху конкурентоспособността", казва той, когато бъде попитан. Това не беше добре прието в Twitter. „Просто наемете повече жени и проблемът ви ще се реши сам“, съветва един потребител.