"Corona краткосрочна работа" - първи преглед

Като реакция на разпространението на коронавируса в Австрия, свързаните с него контрамерки и техните икономически последици, през уикенда беше решен моделът на „Corona за кратко време“ като част от „пакет от мерки за Corona“. Тя позволява работа за кратко време в много по-голяма степен от преди. Допълнителните процедурни разпоредби имат за цел да осигурят бърз процес на кандидатстване. Подробните насоки за финансиране на AMS бяха публикувани на 19 март 2020 г.

1. "Corona краткосрочна работа" - първи преглед

Като реакция на разпространението на коронавируса в Австрия, свързаните с него контрамерки и техните икономически последици, през уикенда беше решен моделът на „Corona за кратко време“ като част от „пакет от мерки за Corona“. Тя позволява работа за кратко време в много по-голяма степен от преди. Допълнителните процедурни разпоредби имат за цел да осигурят бърз процес на кандидатстване. Подробните насоки за финансиране на AMS и актуализираното споразумение за социални партньори бяха публикувани на 19 март 2020 г.

Вече е било възможно компаниите да намалят нормалното работно време за служителите в случай на непредвидени, временни икономически затруднения („краткосрочна работа“). Предпоставката е или съответна наредба в колективния договор (в случай на съответно разрешение или, в случай на природни бедствия, наредба чрез договор за строителство), която упълномощава работодателя едностранно да поръча работа за кратко време, или взаимно договорено споразумение. По време на работа на кратко време възнаграждението на служителя се намалява пропорционално на степента на планираното намаляване на работното време. Освен това служителят получава от работодателя парична помощ за кратко време, чийто размер най-малко съответства на обезщетението за безработица, което служителят би получил за неработените часове. До тази степен редовните заплати се заменят със фондове за осигуряване за безработица („надбавка за кратко време“). Целта на краткосрочната работа е да запази засегнатите служители във фирмата и да избегне уволнението поради криза.

2. Новите разпоредби

Докато нормалното работно време може да бъде намалено до максимум 10% от нормалното работно време според предишния модел за кратко време, новата наредба ще позволи намаляване до 0%. Нормалното работно време трябва да бъде най-малко 10% средно за целия кратък работен период. Например при кратък работен период от шест седмици би било възможно намаление до 0% за 5 седмици и 60% за една седмица. Това е да се гарантира, че служителите могат също така да бъдат напълно освободени от работа за ограничен период, без да се налага да ги прекратяват. Нормалното работно време може да бъде променено по време на работа на кратко време в съгласие с работническия съвет, в компании без работнически съвет в съгласие със служителя. Извънредният труд може да се работи по време на краткосрочна работа. Съкратеното нормално работно време се разпределя по отделните дни от седмицата. Не е задължително обаче да работите всеки делничен ден, но все още е възможно да поддържате затворени дни.

Максималната продължителност на краткосрочната работа на Corona е шест месеца (първоначално три месеца плюс еднократна опция за удължаване за още три месеца).

3. Размер на краткосрочната работна подкрепа

Размерът на нетния процент на заместване (процент от доходите след данъци и осигурителни вноски) е разпределен според социалните стандарти: Когато работното време е намалено до нула, служителите с брутни месечни доходи до 1700,00 евро трябва да получават поне 90% от предишните си нетни доходи, като брутните доходи между 1 700,00 EUR и 2 685,00 EUR (половината от базата за максимална вноска) 85% от предишното нетно възнаграждение и 80% от предишното нетно възнаграждение, ако възнаграждението е било над 2 685,00 EUR преди работата за кратко време. Не се дължи надбавка за части от дохода над 5 370,00 евро.

AMS е създал онлайн калкулатор, който трябва да помогне да се определи размерът на възможната помощ за кратко време за работа във връзка с COVID-19.

4. Работа за кратко време и социално осигуряване

Осигурителните вноски и обезщетения трябва да се измерват и изплащат според последната вноска преди началото на краткосрочната работа, въпреки по-ниските доходи поради краткосрочната работа (Раздел 37 Закон за услугите на пазара на труда). Кой плаща дела на увеличените вноски на служителите, трябва да бъде регламентирано в краткосрочното трудово споразумение. Работодателят не трябва да плаща местен данък за краткосрочна подкрепа за работа.

Освен това вноските на работодателя за социално осигуряване вече се поемат от първия месец на краткосрочната работа.

5. Защита срещу уволнение по време на краткосрочна работа

Трябва също да се вземе предвид, че уволненията по време и в рамките на „период на задържане“, който трябва да бъде посочен в споразумението за социален партньор, са възможни само в изключителни случаи и изискват съгласието на AMS. "Периодът на задържане" обикновено е един месец след края на краткосрочната работа и може да бъде удължен или съкратен, ако има специални обстоятелства.

6. Болнични по време на краткосрочна работа

Въпреки че по-рано беше планирано краткосрочната работа да бъде прекъсната от отпуск по болест, междувременно се даде възможност AMS да покрие разходите за продължаване на възнаграждението (въз основа на възнаграждението преди началото на краткосрочната работа) пропорционално на степента на намаляване на работното време.

7. Временна заетост

След края на краткосрочната работа, допълнителни наети работници също могат да бъдат разположени по време на периода на задържане. В същия период обаче не е възможна комбинация от краткосрочна работа и други видове лизинг.

Работодателите, които извършват търговия с наемане на работници (раздел 94, параграф 72 от Търговския правилник), също могат да бъдат субсидирани като част от „Корона краткосрочна работа“.

8. Изисквания и процедура

Въпреки че първоначално се говореше, че преди началото на краткосрочната работа кредитите за ваканция от предишни ваканционни години и кредитите за време трябва да се изразходват изцяло в съответствие с оперативните нужди, настоящите насоки за финансиране предоставят само информация от AMS, че старите права за ваканция и времевите кредити колкото може по-далеч трябва да бъдат намалени. Стари отпуски и времеви кредити също могат докато от краткосрочния работен период. Според обяснението на насоката е сериозни усилия да предоставят доказателства за използването от работодателя на стара ваканция и компенсиране на времето. Ако работата за кратко време се удължи над три месеца, работодателят трябва да положи сериозни усилия да намали настоящото право на ваканция с три седмици.

По отношение на процесуалното право, изпълнението на краткосрочната работа на Corona изисква:

трудово споразумение за временно намаляване на нормалното работно време; индивидуални споразумения могат да се сключват в компании без работнически съвет;
споразумение за социален партньор;
съгласието на публичната служба по заетостта (съответното заявление вече е налично).

Моделите, предоставени от WKO/ÖGB (споразумение за социални партньори за работа или индивидуално споразумение за социален партньор), комбинират споразумението за социален партньор и споразумението за строителство или, ако е необходимо, индивидуалното трудово споразумение (при липса на работнически съвет). Независимо дали чрез фирмено споразумение или индивидуален трудов договор, работата за кратко време изисква съгласието на служителя във всеки случай. В случай на липса на съгласие обаче, прекратяването по оперативни причини обикновено е допустимо.

В сравнение с известния по-рано модел за кратко време, процедурата също беше значително ускорена: Докато преди това службата за пазара на труда трябваше да бъде уведомена шест седмици предварително, социалните партньори трябва да противодействат на свързаното споразумение в рамките на 48 часа. Заявлението за краткосрочно обезщетение за работа трябва да се подаде до AMS, без да се спазват определени срокове. Възможността за краткосрочна работа, свързана с короната, е достъпна за всички индустрии.

За безвъзмездни средства може да се кандидатства (ретроспективно) за периода от 1 март 2020 г. Помощта ще бъде изплатена най-късно до 30 септември 2020 г.

9. Информация, изисквана от AMS

точен брой служители
планирана продължителност на краткосрочната работа
Брой служители, засегнати от краткосрочна работа
среден доход в съответните групи доходи
планирано максимално намаляване на работното време

10. Допълнителни мерки съгласно трудовото законодателство

Освен това, по отношение на ограниченията в училищните операции от 16 март 2020 г., беше решено, че работодателите могат да предоставят на тези служители, които не са активни в критичната зона, до три седмици време за специални грижи, за да се грижат за деца под 14 години. Работодателите имат право на възнаграждение от федералното правителство в размер на една трета от възнаграждението, изплатено на служителите през периода на специални грижи. „Безвъзмездната помощ“ се основава на редовното възнаграждение по смисъла на Закона за продължаващото възнаграждение и е ограничена с основата за максимален принос на ASVG. Той трябва да бъде представен на отговорния данъчен орган в рамките на шест седмици от датата на отмяна на официалните мерки.

Този регламент трябва да изтече на 31 май 2020 г.